Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

понеделник, 29 април 2024 RSS

Мениджмънт, HumanCapital

4193 прочитания

Работя с HR отдела в непрекъсната и постоянна връзка

Пламен Тилев, управител, SAP Labs България

07 май 2009, 16:45 a+ a- a

Колко често комуникирате с вашия HR мениджър и какви въпроси обсъждате?
"Комуникацията ни с HR мениджъра е постоянна и ежедневна. В повечето случаи срещите ни са неформални. На тях обсъждаме различни видове инициативи, HR процеси, корпоративни политики и други. Ако трябва да дам пример, вчера обсъждахме много приятна за целия екип на SAP Labs България тема – бонусите във фирмата за тази година.
В комуникацията с HR мениджъра активната страна е този, който има нужда от мнението на другия. Необходим е синхрон помежду ни, за да можем да решаваме успешно различни въпроси, свързани със служителите."

Получавате ли регулярни отчети и каква информация съдържат те?
Не получавам регулярни отчети. Получавам справки от HR отдела и HR мениджъра тогава, когато аз изисквам някаква конкретна информация. Те нямат задължение да ми предоставят периодична информация от какъвто и да било характер. Това са изисквания обикновено на централните органи. Когато аз трябва да подготвя доклад или презентация, най-често събирам необходимите ми данни онлайн от нашата система или чрез директен разговор с HR мениджъра. Следя различни показатели, като например как се чувстват служителите във фирмата. Стараем се непрекъснато да им предоставяме необходимия комфорт, за да постигаме добри резултати."

Вижте видео с Пламен Тилев, управител, SAP Labs България

Коя от информацията, която получавате от HR мениджъра, Ви е най-полезна в работата Ви?
"За мен най-важни са теми и инициативи, които ми помагат да преценя как се чувстват служителите ни, достатъчно и справедливо ли е възнаграждението им, добре ли работят различните процеси, съществува ли необходимото партньорско взаимоотношение. В информацията, която получавам влизат: представяне и обучения на служителите, "проверка на пулса" (това е обратната връзка, чрез която установяваме удовлетворението на служителите от работната среда, условията, системите за възнаграждение на труда, бонусната политика) и други. От особено значение за нас е визията във фирмата и извън нея, както и корпоративната ни отговорност към обществото. С HR отдела работим много активно за подпомагане на академичните среди. Погледът ни е отправен не само към висшето образование, имаме много инициативи и със средните училища."

Доколко при вземането на важни стратегически решения се съветвате с директор "Човешки ресурси"?
"Като корпоративна фирма голяма част от стратегията на компанията се определя от централните органи. Това важи за всички поделения на SAP Labs по света. Освен корпоративна стратегия, имаме и локални политики, които се градят на база културата и бита на съответната страна. Поради тази причина голяма част от инициативите имат локален характер.
Няма управител, който да може да се справи сам с всичко. Той се нуждае от силен колектив, който да му помага в генерирането и изпълнението на идеи. За мен това е HR екипът, защото неговата дейност е насочена както навътре към служителите във фирмата, така и извън нея. При нас HR отдела има и PR функции и представлява фирмата навън, така че работя с HR отдела в непрекъсната и постоянна връзка."

Свързани новини

От бизнес гледна точка ме интересуват изпълнението на целите и фирмения бюджет

Отчетите са различни, с оглед на това, какво интересува съответните мениджъри

От HR дирекцията търся предимно цифри, но те винаги са придружени от анализ или разговор

Висшият мениджмънт се интересува предимно от цифри и тенденции, средният – от по-оперативна информация

Броят и качеството на кандидатите е оценка за самата компания

С HR отдела изготвяме стратегическата рамка, по която ние работим

За всеки проект, който касае служители, се обръщат към нас по всякакви въпроси

Нямаме практика да получаваме регулярни рипорти, ние сме инициатор за тях

За решения, свързани с хора, винаги се допитвам до HR директора

Следим броя на кандидатите и текучеството, защото те говорят за имиджа на компанията

В стратегиите на компанията са заложени теми, които са с HR насоченост