Пандемията разтърси бизнеса и рестартира пазара на труда, така че ще успеят само най-добрите

Виктория Иванова - специалист маркетинг и рекрутинг политики в regiocom

Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Промените и тенденциите на ИТ пазара на труда пред Economy.bg коментира Виктория Иванова - специалист маркетинг и рекрутинг политики в regiocom.

Ще се засили тенденцията на повишен интерес към някои определени сфери, които хората асоциират с добър стандарт и сигурност, като IT и Customer Support. Въпреки това борбата за таланти няма да спре, тъй като желанието на всяка компания е да има най-добрите кадри. Само онези, които успеят да се позиционират като атрактивен и надежден работодателски бранд и действат бързо, ще спечелят най-добрите кандидати.

За съжаление, доста хора вече загубиха работата си и може би това ще продължи още дълго време. Тези негативни събития ще са повод много специалисти да се преквалифицират и да потърсят реализация в напълно непознати области. Подобно явление вече наблюдаваме в Customer Support сферата, а и в частност в нашата практика в regiocom.  Забелязваме, че много специалисти от туристическия бранш започнаха да се пренасочват, защото при нас намират сигурна работа, постоянни доходи и целогодишна заетост. В допълнение предлагаме и задълбочено вътрешно обучение, а служителите ни имат менторска подкрепа през цялото време. Това прави прехода от една сфера към друга по-лесен, независимо за коя възрастова група става въпрос. 

Ще се увеличи и броят на компаниите, които предлагат дистанционна работа, защото опитът показва, че този модел всъщност функционира много добре. За нас това не е новост, тъй като предлагаме опция за работа от вкъщи много преди кризата. Работодателите, които не проявяват гъвкавост и не се опитват да се приспособят към промените, бързо ще изпаднат от избора на кандидатите.

Едно е сигурно, пандемията разтърси бизнеса и рестартира пазара на труда, така че ще успеят само най-добрите. 

Видео за компанията като работодател и свободните позиции в момента вижте в профила на РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ в Jobs.bg ТУК.

ВИЖТЕ ОЩЕ:

Българските програмисти вече имат по-големи шансове да работят за интернационални екипи

В бъдеще ще се търсят хора, които освен професионални, имат и добре развити умения за живота

Машините няма да заменят адекватно софтуерния инженеринг в следващите 20 години

Вече ще е важна не само заплатата, а и степента на „свобода“ от задължението да посещаваш офис

И след края на пандемията ще продължим да работим смесено

Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират

Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия