събота, 13 август 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3399 прочитания

    Как Региоком въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Пред Economy.bg разказва Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в Региоком Бургас
    16 септември 2021, 15:40 a+ a- a

    Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в regiocom Бургас

    Пандемията и масовото налагане на дистанционната работа като противоепидемична мярка срещу разпространението на коронавируса доведоха до сериозно преструктуриране на процесите на подобор и наемане. Как компаниите в България въвеждат в работата новите хора, които работят дистанционно, питаме HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в България. Какво се промени в процеса в regiocom България, научете от Рени Соколова, специалист по подбор на персонал в regiocom Бургас.

    Дистанционната работа може да е голямо предимство, но и голямо предизвикателство както за служителя, така и за работодателя. За да бъдат позитивите повече, е нужна много добра подготовка, отговорно отношение и бърза комуникация. Това е нашата формула за успех, която се доказа във времето. 

    Опитваме да запазим процеса по въвеждане в работа от дома максимално близък до този, който следвaме, когато става въпрос за работа от офис. Не правим разграничение между служителите си и дори имаме хибридни екипи. 

    Имаме нови колеги, които дори не са идвали в офиса, защото подписват документите си електронно и получават нужната техника по куриер. Те също преминават през специално обучение, имат практически задачи и цели, които трябва да изпълнят.

    Стараем се колегите, които са home office,  да бъдат интегрирани и активно включвани във всяка стъпка преди назначаването им, както и след това. Още когато получим тяхното потвърждение за започване на работа, им изпращаме различни информационни материали за проекта, познавателни видеа и презентации за екипа, работната атмосфера и събитята, които организираме. С тях периодични видео срещи провеждат рекрутъри, обучители и тийм лидери, като така могат да бъдат разрешени всякакви предизивикателства още в най-ранен етап. 

    За да можем по-добре да разберем как се чувстват далеч от офиса и да откликнем адекватно на възникналите нужди, регулярно им изпращаме и анкети, чрез които събираме и анализираме техните желания, препоръки и идеи.

    Разбира се, комуникацията на живо не може да се сравни с дистанционните отношения и винаги се радваме, когато имаме възможност да се срещнем по време на тиймбилдинги или други забавни акции. 

    Видео за компанията като работодател и свободните позиции в момента вижте в профила на РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ в Jobs.bg ТУК.

     ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Как Acronis въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как DataArt България въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как DHL ESS въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как МенторМейт въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Sitel въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как AtScale въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Endava въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как VMware въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 24 часа
    КЕВР утвърди цена на природния газ за август – 297,89 лв./Mwh
    Основната причина за увеличението са рязко нарасналите цени на международните газови пазари
    преди 24 часа
    София въвежда „спирка по желание“
    Те влизат в сила на 13 август за 9 автобусни линии
    преди 1 ден
    Европейската космическа агенция започна предварителни преговори със SpaceX
    Агенцията иска да подсигури резервни варианти за своите космически товари
    преди 1 ден
    CDC премахна изискването за карантина на контактни на Covid-19 лица
    Здравната агенция издаде нови насоки, които имат за цел „Covid-19 вече не нарушава сериозно ежедневието ни“
    преди 1 ден
    SMIC: Секторът за производство на чипове е изправен пред известна „паника и несигурност“
    Компанията отчете 42% ръст на приходите през второто тримесечие