Какви придобивки предлага SiteGround?

Велина Божилова, HR Operations Manager в SiteGround (Снимки: SiteGround)

В новата рубрика на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите.

Какви придобивки предлага SiteGround, научете от Велина Божилова, HR Operations Manager в компанията.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията? 
На първо място, като допълнителни придобивки се стараем да осигурим на екипа си повече възможности да се грижат пълноценно за своето физическо и емоционално здраве. В офиса ни в София имаме собствен фитнес център, в който освен достъп до инструктор, организираме допълнително и над 10 групови тренировки всяка седмица. За колегите от офисите ни в страната покриваме изцяло тренировки в спортни центрове, с които си партнираме. Спортните инициативи, в които екипът ни се включва извън офиса, наброяват над 15 на година, като обикновено това са големи събития с благотворителен характер. Вече осем години имаме собствен футболен отбор, който активно тренира, разбира се, отново с финансовата подкрепа на компанията, и често участва в благотворителни мачове. 

Обединяващ израз на тези вътрешни политики е ежегодното ни Get Fit Challenge предизвикателство, което организираме за нашия екип вече 7 години подред. Целта е да се предизвикваме и стимулираме повече хора да започнат да спортуват заедно, както и да подкрепим различни социални каузи с участието си. Много от колегите ни се мотивират да започнат да спортуват активно именно чрез тази инициатива и продължават след това, а всяка година виждаме все повече нови ентусиасти. 

Една от любимите придобивки на екипа ни е и съкратеното работно време в петък всяка седмица – практика, в която бяхме едни от първите и прилагаме вече над 15 години. От няколко години работи и нашият безплатен ресторант за служителите в София, както и кетъринг програмата ни за офисите в Пловдив и Стара Загора. На територията на офиса ни в София имаме и собствено wellness студио, което предлага козметични и фризьорски услуги. 

Колегите разполагат още с достъп до обучения и конференции в страната и чужбина, допълнителни придобивки за стаж в компанията, фирмени събития, допълнителни дни платен отпуск за доброволчество, допълнителна здравна застраховка, годишни медицински прегледи, програма за психологическа подкрепа и други. 

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания? 
Новите ни колеги стартират с 20 дни платен годишен отпуск. Част от програмата ни за лоялност включва и допълнителни дни отпуск, които достигат до 30 на година на база стажа в компанията. 

Имате ли политика за гъвкаво работно време? 
Част от философията и ценностите на нашата компания винаги е била екипът да има по-пълноценно работно и лично време. Стремим се да го съчетаем със сигурна и комфортна работна среда, стимулираща грижата за себе си и балансирания начин на живот. 

Един от начините да постигнем този баланс при служителите ни на стандартно работно време е да приключваме работа в 15:00 часа всеки петък. Ако обобщим намаленото работно време в петък, се получават 18 дни допълнително почивка на година; служителите ни, които работят на смени, имат по една смяна по-малко всеки месец, и така тези отдели получават общо още 12 допълнителни почивни дни годишно. Това е практика, която имаме от повече от 15 години. Тя дава на колегите възможност да направят за себе си нещо допълнително – да тръгнат за почивката си още в петък, да вземат детето си по-рано от детска градина или училище, да прекарат повече време със семейството си. В допълнение служителите ни имат възможност за хибриден начин на работа, следвайки принципа 60% от времето за работа от офис и 40% – работа от вкъщи.

Как се подпомага балансът работа – личен живот?
Ценности на екипа ни в SiteGround са да се стремим да предизвикваме себе си и да правим повече от очакваното, което изисква много работа, но се оценява от колегите. Стараем се да намерим баланс, който да ги накара да се чувстват добре на работното си място и да могат да разтоварват пълноценно. 

Правим това, като инвестираме в сигурна и иновативна работна среда, която позволява на всеки да разпредели времето си за отдих спрямо личните си нужди, включвайки се в спортни дейности на територията на офиса или участвайки в редица активности на открито, които компанията организира. В допълнение осигуряваме качествена и здравословна храна, допълнителни дни отдих и време за ментално здраве. Винаги се опитваме да приобщим и семействата на колегите ни. Организираме специални събирания за децата на служителите си в офиса. По време на лятната ваканция, например, се провежда SiteGround Kids Academy – време, в което се случват разнообразни дейности във и извън офис пространството, подходящи за различните възрастови групи за най-малките SiteGround-ери. 

Не изключваме и грижата за психичното здраве. При нас това се случва с партньорска платформа и дава свободата да избереш специалист терапевт, който да те консултира онлайн или на живо. Компанията ни финансира първите три сесии, а след това колегите имат право да преценят дали да продължат процеса. 

Имате ли практика да давате бонуси?
Компанията предлага бонуси, базирани на годишните резултати и представяне.

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители? 
Вярваме, че когато инвестираме в хората си, изграждаме лоялен, мотивиран и продуктивен екип, който е по-креативен, иновативен и ангажиран. 

В началото на 2022 година предприехме политика, когато се отвори дадена подходяща позиция, тя да бъде промотирана както активно извън компанията, така и вътрешно. По този начин само през миналата година близо половината отворени позиции бяха запълнени вътрешно, а колегите ни високо оценяват възможностите за развитие и гъвкавостта, която предлагаме за прехвърляне от един в друг екип, понякога и в съвсем нова роля. 

Всеки има възможност да се възползва от пълно спонсорство за посещаване на конференции и курсове, свързани с повишаване на квалификацията си в България или в чужбина, и да се учи от водещи световни практики. 

Организирате ли тиймбилдинги за Вашите служители? 
SiteGround Festival е ежегодно уникално по рода си събитие, което организираме сами – от нас за нас. Идеята се заражда през 2015 г. като част от брейнсторминг игра между служителите – всички отдели получават задача да измислят пер­фектния формат за сплотяване на екипа, а мениджмънтът обещава да изпълни формата, който е събрал най-много гласове от всички предложения. Предложението за фестивал, в който основно участие имат колегите от екипа с разнообразни работилници, отговарящи на техните собствени интереси извън офиса, наша собствена музикална сцена и спортни турнири, е отличено от служителите като най-добрата идея. 

През 2023 събитието събра над 15 работилници, водени основно от колеги, сред които уъркшоп за приготвяне на крафт бира, крафт кафе, астрономия, астрофотография, къщички за птици, изработване и състезание с автомобили от картон, компост и много други. Вечерта пък беше отредена за музика от нашата музикална банда, съставена от колеги със символичното име Technical Issues – последвани от международен хедлайнер и DJ. 

Събитието остава единствено по рода си със своята иновативност и мащаб, а инвестицията в него измерваме не във възвръщаемост, а във всеобщата удовлетвореност на екипа. Ако трябва да цитирам конкретни цифри, най-близко са годишните ни проучвания за удовлетвореност на служителите. В последното такова независимо изследване на нагласите в екипа, резултатът ни е 91% ангажираност на нашите служители, което надвишава значително не само нивата на ангажираност в страната, но и тези за ИТ и топ работодателите като цяло. Конкурентността в нашия сектор, както знаем, е изключително силна, така че това е голямо постижение, което поддържаме, откакто започнахме изобщо да участваме в подобни проучвания преди повече от 9 г.

Друга възможност за служителите да се сплотят и опознаят в извънработна среда са мини тиймбилдингите, които се провеждат по екипи. 

Участвате ли в различни обществени и корпоративни социални инициативи?

Страстта, с която нашият екип подкрепя социални каузи, е допълвана от отдадеността на мениджмънта на компанията също да бъде активен и ангажиран. През 2023 г. ръководството на SiteGround дари близо 1 милион лева за КСО инициативи. Тези средства бяха използвани за подкрепа на каузи, които са в съответствие с нашите основни ценности, като опазване на околната среда, образование и развитие на общността. 

Подкрепихме Българската планинска спасителна служба, като дарихме високотехнологични спасителни дронове за операции по търсене и спасяване на хора в труднодостъпни местности. Включихме се и в кампанията „Хижа на годината“ като генерален партньор на целия конкурс. 

Доброволствали сме над 2000 часа, като в една от последните ни вътрешни инициативи събрахме над 100 служители и членове на семействата им, за да отбележим световния ден на почистването, и да помогнем за създаването на една приятна среда за децата в три детски заведения в София, Пловдив и Стара Загора. 

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите?
Допълнителните ни придобивки и социални инициативи са насочени към това да направят SiteGround не само отлично място за работа, но и да спомогнат по-добрите условия и начин на живот. Чрез цялостната ни стратегия се стараем да допринасяме в тази посока като инвестираме в развиването на екипа; в практики за доброто физическо и емоционално здраве; в подкрепата на каузи, които са в съответствие с нашите основни ценности, като опазване на околната среда, образованието и развитието на общността. 

Обособили сме цял етаж от офис сградата ни в София за срещи, като по този начин целим да насърчаваме комуникацията и да дадем пространство, което да стимулира екипната работа, ученето и иновациите. Имаме и детски кът, когато личните и служебните ангажименти вървят ръка за ръка, и ни се налага да дойдем с детето си на работа. Залата ни със 70+ места стана дом на няколко вътрешни събития за служителите ни, както и на такива на партньори. Щастливи сме, че можем да бъдем полезни на професионалисти от различни сфери и организации, като им предоставяме про боно пространство, в което да реализират лекции и срещи на интересни теми. По този начин даваме на служителите си достъп до още една придобивка на работното място – възможност да участват в образователни събития и инициативи, да учат нови неща и да се развиват.

Вижте профила и актуалните позиции на SiteGround Hosting EOOD в JOBS.bg

Вижте още от рубриката ПРИДОБИВКИТЕ В БЪЛГАРИЯ: