HR2HR: Доли Вучкова и Георги Млеканов

В новия разговор от поредицата Доли Вучкова - Senior Recruiter в Sigma Software, интервюира Георги Млеканов - HR Manager в мебелни фабрики Колорадо

08 ноември 2023, 15:37 a+ a- a

Доли Вучкова - Senior Recruiter и PR партньор в Sigma Software, и Георги Млеканов - HR Manager в мебелни фабрики Колорадо. Снимка: Economy.bg

Какви теми вълнуват HR професионалистите в България? Какво биха искали да научат един от друг? В HR2HR рубриката на Economy.bg и Jobs.bg даваме възможност на HR професионалисти от различни сектори да общуват директно, сами да формулират и да задaват актуални въпроси, и да обсъждат полезни теми. Единият влиза в ролята на интервюиращ, а другият – на интервюиран.

В новия разговор от поредицата Доли Вучкова - Senior Recruiter и PR партньор в Sigma Software, интервюира Георги Млеканов - HR Manager в мебелни фабрики Колорадо. Темата е „Наемане на хора с различни възможности“.

Георги Млеканов е магистър по организационна психология, понастоящем е HR Manager в мебелни фабрики Колорадо, гр. Пазарджик. От 10 години Георги разработва и провежда тренинги, изграждащи социални умения в средния и висшия мениджмънт. Има опит като Мениджър на търговски екипи и HR Business Partner в един от най-големите производствени холдинги в България. Автор е на редица статии, свързани с управление на персонал, както и на книгата „ Смелиян, Амидофен и още двама-трима“.

Доли Вучкова е Senior Recruiter и PR партньор в българския офис на шведската компания Sigma Software. От общо 11 години професионален опит Доли посвещава последните 7 на човешките ресурси в ИТ сектора. Тя е с икономическо образование и магистърска степен по развитие на човешките ресурси и маркетинговото позициониране от Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“. От 2015 година е член на Българската асоциация за управление на хора.

Кой е Георги Млеканов и какво провокира интереса му към наемането на хора с различни възможности? Как изглежда опитът му от работата с такива хора до момента и какви са трудностите? Как един HR мениджър може да убеди своя работодател да обмисли опциите за наемане на хора с различни възможности? На колко души с различни възможности е помогнал до момента Георги и къде работят в момента? Вижте разговора във видеото:

Как протича подборът на хора с различни възможности и има ли нещо по-различно и специфично в процеса? По какви критерии се подбират? Как такива хора се интегрират в екипа и успяват ли да се адаптират? Как изглежда процесът по подбор и наемане от административна гледна точка и какви документи са необходими? Има ли разлики в заплащането? Какво се случва, ако вече нает човек с различни възможности не се справя добре с работата и трябва да бъде освободен? Вижте разговора във видеото:

Как се ражда страстта на Георги Млеканов към обученията и какво го мотивира да продължи да се занимава с това? Как обученията, които провежда, са свързани с мисията му за наемане на хора с различни възможности? Какво предстои оттук нататък за Георги Млеканов и какво е неговото послание към аудиторията? Вижте разговора във видеото: