сряда, 12 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    8768 прочитания

    Защо Visteon разширява екипа си в София и какви специалисти ще търси?

    Петя Писарска, HR мениджър на Visteon за България, пред Economy.bg
    21 октомври 2021, 13:41 a+ a- a

    Преди дни стана ясно, че глобалната технологична компания Visteon разраства най-големия си инженерингов хъб за Европа в София. Компанията разширява екипа си с още близо 100 отворени позиции, част от които са уникални за българския пазар.

    За да разберем повече какво налага разрастването и какъв тип специалисти ще се търсят, разговаряхме с Петя Писарска, HR мениджър на Visteon за България.

    Петя е новият мениджър "Човешки ресурси" на компанията у нас. Тя има 15 години професионален опит в сферата на човешките ресурси на национално и международно ниво. Най-големият й принос до момента е за екипа на IBM България, където работи 12 години.  Петя е магистър по „Управление на услугите“ от Бъкингамския университет във Великобритания.

    Петя, преди дни обявихте, че разширявате екипа си с нови 100 позиции. Какви специалисти ще търсите?
    Разрастването при нас не е преставало. От началото на годината броят на работещите тук е силно увеличен.
    Профилът на тези, които търсим в момента, е много широк. Стартира от най-ниското ниво – хора, които сега започват кариерното си развитие, до много опитни специалисти. Имаме нужди от кадри в хардуер, в софтуер, в механика. Много специфични профили и умения, като някои от тях са и доста нетипични за нашия пазар. Очакваме и се надяваме да успеем да ги развием и да създадем такъв тип специалисти.

    Какво имате предвид с нетипични?
    Това са доста комплексни роли. Не са били необходими досега на пазара в България. Но сега с развитието на Visteon, на изкуствения интелект и на автономното шофиране, се променят изискванията за уменията и знанията на кандидатите за работа.

    Докога сте си поставили цел тези 100 души да се присъединят към екипа ви?
    Ние се разширяваме постепенно и постоянно. И нямаме конкретен срок. Това е динамичен процес. Непрекъснато отваряме нови позиции. Броят се увеличава в зависимост от това каква е натовареността и какви проекти печели компанията. Колкото по-бързо, толкова по-добре.

    Значи, тези 100 позиции са в резултат на нови проекти?
    Те са в резултат на нови проекти, но не само. Центърът в София благодарение на 20-годишната си вече история се е утвърдил като основен партньор, като иновативният хъб за Европа в компанията. Партнираме си и с центровете в Америка и Азия, така че тук е основното развойно звено на компанията за Европа. Динамиката у нас е свързана с бизнеса на компанията в световен план. Добрата новина за нас е, че очевидно компанията разглежда София като мястото, където има подходящите знания и умения, и като средата, където могат да се случат тези проекти. И съответно работата идва при нас в София.

    Пазарът на труда у нас през последните години е доста конкурентен. Каква е стратегията Ви за привличане и задържане на таланти?
    Инвестиция в хората във всякакъв аспект. Най-вече развитие на знанията и уменията. Живеем във време, което не позволява на никого от нас, независимо в каква сфера е, да разчита на досегашните си знания. Непрекъснато се обучаваме. Изискванията и технологиите се променят, така че инвестицията e в уменията и знанията на хората, от една страна. От друга, напасването на средата спрямо външните изисквания. Естествено следим пазара и се стремим да бъдем конкурентни. Създаването на среда, в която хората се чувстват добре, също е важно. Много силен фокус поставяме и върху работата с училища и университети.

    Имате и собствена академия.
    Точно така. Не една. Разширяваме и фокуса. Друг важен елемент е и привличането на жените. Имаме много инициативи в тази посока. Продължаваме с този фокус, вкл. и в образованието. Правим специални модули, кръгли маси, специални обучения за жени. Опитваме се да покажем, че това не е само мъжка професия.

    Какъв модел на работа следвате в момента и как ще работите в бъдеще?
    В момента имаме хибриден модел на работа. За мен той ще остане и по този начин ще се работи и в бъдеще.

    Как въвеждате новите хора в работния процес?
    Имаме няколко програми за онбординг. За всяка позиция има план и ментор, който да въведе човека, така че да може той бързо и без стрес да навлезе в работата. Хибридно отново, като последните месеци това се случва най-вече онлайн. При възможност тук реализираме един интересен и задълбочен онбординг. Надяваме се, че ще можем да го правим лице в лице, защото това е по-ефективният начин.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Вистеон Електроникс България ЕООД в JOBS.bg тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 44 минути
    OpenAI ще прави собствени чипове
    Те ще бъдат произвеждани от TSMC
    преди 16 часа
    Проучване: Цените на имотите продължават да растат, но има индикации за успокояване
    Разликата в нагласите на купувачи и продавачи вероятно ще забави сделките на вторичния пазар, сочи доклад на Имотека
    преди 18 часа
    Подобно на CERN за AI: ЕС мобилизира 200 млрд. евро инвестиции в изкуствен интелект
    Фондът на InvestAI ще финансира 4 гигафабрики с ИИ в целия ЕС
    преди 19 часа
    преди 21 часа
    Amazon планира масивни инвестиции в AI
    Технологичният гигант е на път да похарчи над $100 млн. през тази фискална година
    преди 22 часа
    Само Унгария е по-зле от България в ЕС по корупция
    Страната ни се нарежда на 76-о място в световната класация на Transparency International
    преди 1 ден
    Наемането в САЩ се забавя през януари
    Въпреки това безработицата отчита слаб спад