петък, 12 юли 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9299 прочитания

    Образование 2.0

    Имат ли алтернатива дипломите и как бизнесът може да се възползва от тях?
    24 април 2012, 14:37 a+ a- a

    Забравете за дипломите! Бизнесът вече не се интересува къде сте завършили, а какво можете да правите.

    Като алтернатива на дипломите в САЩ все повече се налагат т.нар. „дигитални значки” (badges), които дават по-ясна представа за специфичните умения и компетенции на кандидатите за работа, информира Wall Street Journal. Те се раждат в отговор на честите оплаквания на работодателите от прекъснатата връзка между образователната система и нуждите на бизнеса.

    Идеята за тези баджове идва от младежките скаутски организации, които раздават значки за различни постижения. Вместо на дрехите обаче „дигиталните значки” се качват в мрежата – уебсайт, блог или фейсбук страница, където са на един клик разстояние от потенциалния работодател.

    Баджовете хвърлят светлина върху специализирани познания и умения (напр. програмни езици, софтуерно инженерство, управление на системи).

    „Дигиталните значки” удостоверяват притежанието на изключителни познания, придобити извън училище”, обяснява пред New York Times Кони Йоуел от MacArthur Foundation. „Те са нов и различен начин да кажеш кой си и какво можеш”, допълва тя.

    „Това, което се учи в училище, много често се разминава с нуждите на пазара на труда. Баджовете могат да запълнят тази пропаст. Те са като своеобразно лепило, което свързва формалното и неформалното обучение във и извън училище”, подчертава Йоуел.

    MacArthur си сътрудничи с Mozilla Foundation за разработването на общ стандарт за издаване на подобни баджове.

    Според информация на Wall Street Journal все повече американски компании и дори елитни университети изпробват новата система. В края на миналата година Масачузетският технологичен университет обяви планове да издава подобни значки на студенти, които успешно завършат нови безплатни онлайн курсове като част от проект за самообучение.

    Съществуват и доста въпросителни около новата идея. Не е ясно каква стойност ще имат баджовете, издадени от различни институции.  Други пък смятат, че младите хора ще се фокусират прекалено върху събирането на „дигитални значки” вместо в търсенето на новаторски идеи.

    Така или иначе системата тепърва набира скорост и предстои баджовете да докажат дали и колко са ефективни при набирането на служители. Със сигурност са интересна алтернатива, която не бива да се пренебрегва с лека ръка.  

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 3 часа
    ЕК заплаши с по-големи глоби социалната мрежа „X“ на Мъск
    Според Брюксел платформата нарушава дигиталното право на ЕС
    преди 3 часа
    ЕК одобри държавна помощ от 142 млн. евро за българската енергетика
    Помощта ще бъде под формата на директни безвъзмездни средства за доставчици на природен газ
    преди 5 часа
    Ключово постижение за България: INSAIT със 17 приети статии на знаков форум за компютърно зрение
    За първи път от 34 години българска институция се нарежда наравно с едни от най-добрите университети в света на ECCV
    преди 7 часа
    ЕП гласува следващата седмица дали Фон дер Лайен остава начело на ЕК
    Ако бъде избрана, тя ще се върне на поста председател на Европейската комисия за следващите 5 години
    преди 8 часа
    Радев ще връчи втория мандат следващата седмица
    Президентът очаква от ПП-ДБ да кажат дали ще останат опозиция или ще опитат да съставят правителство