Women in IT: Димитрина Гинева, Engineering Manager, Liveperson

Снимки: Личен архив

В рубриката Women in IT разказваме за жени, които са избрали ИТ кариерата – как са се насочили към нея и какво ги мотивира. Целта е да покажем, че ИТ сферата е място за професионална реализация и на жени. Запознайте се с Димитрина Гинева, Engineering Manager, Liveperson.

Разкажете ни за Вашето образование.
Завършила съм бакалавърска и магистърска степен по специалност „Компютърни системи и технологии“ в Техническия университет във Варна. Преди това завърших Икономически техникум в Шумен, със специалност „Машинна обработка на информация“.

Как се насочихте към ИТ сферата? Има ли човек, който има принос за този Ваш избор, и ако може да ни разкажете с какви аргументи Ви спечели?
При мен мотивацията дойде от предмет, а не от човек. Получи се нещо като любов от пръв поглед между мен и първия Правец 8С, до който имах невероятния късмет да се докосна. Тогава още бях дете, но любознателността ми и чисто детския интерес ме тласнаха много силно да проучвам какви са тези машини и за какво могат да бъдат използвани. Единствено бях чувала, че ги използват за тежки изчисления.

Любопитството не угасваше и като ученичка в началните класове вече знаех, че искам да се занимавам с програмиране и компютри. Математиката ми беше любимият предмет и всичко лека-полека си дойде на мястото. Четях и търсех литература в библиотеката, но всичко беше в рамките на любопитството и опознавателни опити с езиците за програмиране.

След осми клас се записах в паралелка, която е с профил „Икономически науки, информатика и математика“. Тогава все още не знаех пълния капацитет на компютрите, те все още не бяха навлезли в нашето ежедневие. Но тези четири години определено засилиха моя интерес, защото още тогава видях динамиката, с която се развиваше тази сфера. След дипломирането си бях категорична, че ще продължа с инженерна, а не икономическа специалност.

През тези години се запознах с доста стари езици като Basic и Pascal, които ми дадоха доста добра основа да развия абстрактно мислене, да го свържа с математиката и да започна да прилагам наученото в разрешаването на някои не толкова стандартни проблеми. В университета вече надграждах наученото и се втурнах да си търся работа с желание да покажа на какво съм способна.

Как започнахте в ИТ сферата? На каква позиция и какво си спомняте от този период?
Докато бях студентка, възможностите за работа не бяха много, но успях да започна работа в малка българска фирма и се включих в проект с разработката на web страници. Въпреки че техническите задачи не бяха много предизвикателни, те ми дадоха много добър поглед върху структурата на работата с големи проекти. Помогнаха ми да видя различните аспекти на един проект, което ми беше много полезно в бъдеще. Докато все още си търсех работа, разбрах, че всяка фирма си има специфични проекти и специфични изисквания, и знанията от университета ми дават добра основа, но истинското учене тепърва започва. И след няколко сменени позиции разбрах, че никога не свършва.

В момента каква е Вашата роля в компанията, в която работите? Как бихте обяснили с няколко изречения на човек извън Вашата сфера в какво се състои работата Ви?
В момента съм ръководител (Engineering Manager) на екип с програмисти (Software Development Engineers) в Liveperson. Голяма част от ежедневието ми е заето с това да разпределям и синхронизирам изпълнението на различни задачи, динамично да подреждам приоритетите в екипа в зависимост от настъпилите промени в него и извън него и съответно да търся решение за възникналите ситуации. Моята основна задача е да помагам на колегите си и заедно да разработваме нововъведения в нашите продукти и услуги. По този начин ние се грижим нашите клиенти да получават иновативни решения за техния бизнес.

Лично за Вас какво е най-мотивиращо и интересно в работата Ви?
Това са ежедневните предизвикателства, с които се сблъсквам. Смея да кажа, че работният ми ден е много динамичен и винаги може да ме изненада с нещо ново и интересно, от което да придобия нови знания и различен поглед върху дадена ситуация. Удовлетворението от това да пребориш даден комплексен казус и да получиш положителна обратна връзка от други екипи, колеги или клиенти, е най-големият мотиватор.

Усещането, че аз и екипът допринасяме за развитието на бизнеса на нашите клиенти и това ги кара да се чувстват доволни, е изключително приятно. Позицията, която заемам, изисква да бъда винаги гъвкава и способна да се адаптирам към предизвикателни ситуации и да търся решение дори когато нещата изглеждат невъзможни. Няма невъзможни неща, всичко може да бъде направено – този урок научих още в началото на моята кариера.

Нововъведенията, които въвеждаме с колегите ми в голяма си част са уникални и специфични. Технологиите и технологичните предизвикателства, с които се сблъскваме доста често, ни предизвикват и правят ежедневието вълнуващо и разнообразно. Тази динамика ни прави креативни и търсещи нови и нестандартни решения и подходи, кара ни да се движим напред и да излизаме постоянно от зоната си на комфорт.

Другото мотивиращо и интересно нещо в работата ми са моите колеги. Харесва ми да работя в екип и да помагам на колегите да се развиват, да вървят напред и да стават по-добри и по-успешни. Да не се страхуват от предизвикателствата, а напротив, да ги търсят и да гледат на тях като средство за развитие и нещо, което ще поддържа ежедневието им интересно. Усещането за работа в екип е много важно, защото, освен че споделяме общи цели и предизвикателства, много често има какво да научим един от друг не само от технологична гледна точка, но и като личности.

Кои са Вашите ролеви модели, хората от които се учите?
Аз съм много динамична и отворена към новостите, старая се да се усъвършенствам във всеки един аспект, всеки ден. Ръководя се от принципа: „Когато слушам и наблюдавам, винаги мога да науча нещо ново, когато говоря и демонстрирам, ще повтарям само това, което вече знам“. Старая се да си вземам по нещо от всички хора, с които общувам, обичам да наблюдавам и тяхното поведение и да търся причините в техните действия и решения.

Това ми дава едно по-абстрактно разбиране, особено приложимо за работа в екип.
Имала съм много успешни лидери и хора, които съм приемала за мои ментори в различни ситуации, от които съм черпила опит в личен и професионален план. Имала съм много ръководители и колеги, които са ме тласкали към нещо ново, и наистина смятам, че можем да научим нещо от всеки човек и ситуация. Но най-големите ми вдъхновители си остават моите учители от техникума и университета, които насърчаваха моето любопитство и хъс за непрестанно четене и развитие в технологиите.

Кое е най-голямото предизвикателство да си жена в ИТ компания?
Имаше период, в който жените в ИТ компаниите не бяха толкова много и инженерните позиции не бяха разпространени сред жените. В началото на моята кариера е имало екипи, в които съм била предимно сред мъжки колектив, но от доста време нещата вече не стоят така. ИТ компаниите отдавна гледат по различен начин на жените и оценяват техните способности да внасят баланс и спокойствие на работното място.

Моите наблюдения са, че жените са се доказали като силни лидери и също толкова добри инженери колкото мъжете. В ИТ сферата диверсификацията се случи отдавна. Предизвикателства срещаме всички и те по-скоро са свързани със самата сфера - динамичната среда, бързо променящи се технологии, кратки срокове и моментно вземане на решения. Така посрещаме нуждите и клиентите и винаги сме конкурентоспособни.

Едно от клишетата е, че ИТ индустрията е за мъже. Вие как се чувствате сред колегите си?
Мисля, че това определено е клише от едни отдавна отминали времена. Индустрията е много по-различна от преди 15 – 20 г. Моето усещане е, че в ИТ индустрията жените са равнопоставени на мъжете и се насърчава естествената конкуренция. Жените могат да се развиват също толкова успешно, колкото и мъжете. Когато започнах работа в тази сфера, броят на жените в нея беше доста по-малък, отколкото е сега, но аз винаги съм се чувствала равнопоставена и уважавана от колегите си и винаги сме работили като екип.

Кои са най-големите клишета, които сте чували за жените в ИТ индустрията?
Чувала съм доста клишета, но моят опит ми показа, че те са доста неверни и са по-скоро стереотипни разбирания. Реално във всяка индустрия има клишета. Смятам, че всичко опира до човека, неговите качества и желание за работа в дадена сфера.

Какви са Вашите интереси, как релаксирате и какво обичате да правите в свободното си време?
Имам доста интереси и хобита, обръщам особено внимание на спорта, движението, здравословното хранене и разходките в планината. Обичам да чета книги и да пътувам. Обожавам времето със семейството си и съчетавам хобитата си с почивки и срещи с приятели.

Ако можете да се обърнете към момичетата, които сега решават накъде да се развие професионалният им път, какво бихте им казали – защо да изберат ИТ сферата?
ИТ сферата е доста популярна и привлекателна през последните години, и се наблюдава все по-голям интерес не само сред жените, но и сред младежите. Все повече подрастващи проявяват любознателност и интерес в тази посока. Причините са много, но основната според мен е, че в ежедневието си сме заобиколени все повече от всякакви устройства, управлявани от компютри, което предизвиква засилен интерес към работата с тях. Но каквито и да са мотивите за увеличения интерес към ИТ сферата, за мен най-важното е да обичаш това, което правиш.

Да гледаш на него като на хоби, а не като професия. Това е един от основните фактори, който ще накара младите да ходят на работа с желание и ще ги мотивира да се развиват все повече. Ще им носи и удовлетворение от свършената работа. А не е ли това едно от най- важните неща?

От друга страна, ИТ сферата се разви в различни посоки и стана много обширна през последните години. Обхваща много различни профили от хора. Някои от позициите дори не са толкова технически и не изискват математически познания или предишен опит, а различни други умения. Моят съвет към момичетата е: поинтересувайте се, разгледайте и преценете дали има длъжности и специализации, в която бихте се чувствали добре. Изберете това, което ви харесва и би ви доставило удоволствие. Хубавото е, че сферата е много динамична и предоставя възможности за постоянно развитие и промяна.