Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

сряда, 01 май 2024 RSS

Мениджмънт, HumanCapital, Избрано

5897 прочитания

HR Jobs in BG: Какво е да работиш HR Business Partner в HeleCloud?

За професията и възможностите за развитие разказва Павлина Колева в ролята ѝ на HR Business Partner в ХелеКлауд

28 февруари 2022, 09:39 a+ a- a

Павлина Колева - HR Business Partner в HeleCloud

Павлина Колева записва направление „Икономика“ в УНСС и след втората година избира специалност „Застраховане и социално дело“. Като част от програмата изучава предмети като „Икономика на труда“, „Организационно поведение“, „Организация и трудови стандарти“, които счита, че се оказват ключови за по-нататъшния й интерес в сферата на човешките ресурси. Започва кариерата си в HR областта със стажантска програма в банка, след това кариерата и продължава в агенция за подбор на управленски кадри, а от 2019 се присъединява към ХелеКлауд.

Какво е да си HR Business Partner в HeleCloud, какво включва работата и, какви умения и качества са необходими, как поддържа квалификацията си и кои са най-големите заблуди за тази професия, разказва Павлина Колева.

Павлина, как стартира Вашата кариера?
Практически досег с HR имах в рамките на две стажантски програми. Едната от тях беше в банка и свързана с по-административна дейност. След това исках да се запозная и с подбора на служители, и така започнах работа в агенция за подбор на управленски кадри. В агенцията помагах по няколко направления - подбор, обучения и оценяване, което ми даде добра представа за различните HR направления и ме насочи към подбора. Първата ми среща с ИТ подбор беше в международна компания за ИТ услуги. Там започнах работа като част от въвеждаща програма за ИТ рекрутъри и се запознах с предизвикателствата при набиране на хора в този сектор.

Свързани новини

ИТ проектите в България: По какви проекти работи HeleCloud?

SoftwareONE придобива българската HeleCloud

JOBS in BG: Какво е да работиш като инженер/консултант по облачни услуги в HeleCloud?

Любимият въпрос на интервю за работа на Ивелина Василева, HeleCloud Bulgaria

Кога и как започнахте работа при настоящия си работодател?
В края на 2018 г. получих страхотно предложение за работа от ХелеКлауд и през януари 2019 г. започнах като специалист “Човешки ресурси”. Компанията все още беше стартъп с офиси в Лондон и София (по-късно стъпихме и в Хага). Екипът беше около 35-40 души, а работата обещаваше да бъде много интересна, заради голямо разрастване и структуриране на доста процеси. ХелеKлауд тогава беше един от пионерите в България за облачни услуги. Основният ми фокус беше върху подбор на Cloud инженери и консултанти, което беше предизвикателство – Amazon Web Services все още не беше толкова разпространена технология у нас, а търсехме хора, които да консултират клиенти за оптимално мигриране към облака. С интензивното разрастване на компанията имах възможност да натрупам опит в HR администрация и развиване на политики и проекти. В началото на 2020 г. поех допълнителни отговорности и преминах в ролята на бизнес партньор „Човешки ресурси“.

Парти по случай 5-тия рожден ден на HeleCloud

Какви са основните Ви отговорности на тази позиция?
В момента отговарям пряко за програмите ни за управление на представянето и възнагражденията, както и за ангажираността на служителите. Също така участвам в процеса по подбор и ориентация на нови служители, както и в изходящи интервюта. Работя пряко с екип от технически лидери, с които споделяме цели и предизвикателства. Компанията наскоро беше придобита от софтуерния гигант SoftwareONE и в процеса на интеграция, отговарям за вътрешната комуникация към служителите.
Най-голямото предимство на разрастваща се компания като ХелеКлауд е гъвкавостта на предлаганите възможности за развитие. През трите години, в които работя тук, отговорностите ми се променяха спрямо нуждите на компанията и моите професионални интереси.

Презентация пред студенти

Как типично протича един работен ден?
Динамиката в работния ден за мен е константа, което всъщност е причината толкова много да харесвам работата си. Дните ми протичат в оперативни задачи, срещи с лидерите и служителите в компанията, интервюиране на кандидати. Старая се да отделям време за консултиране по различни казуси, когато колегите се нуждаят от съдействие. Работим в хибриден модел – голяма част от срещите ни протичат онлайн, но и често сме в офиса, за да се социализираме с колегите.

Какви умения и качества са необходими за тази професия?
Несъмнено има много качества и умения, които са от полза на един специалист в човешките ресурси – добри комуникационни умения, аналитично мислене, управление на приоритети и управление на времето, са само част от тях. Важно е и да имаш разбиране за индустрията, в която работиш. Лично за мен, ключови качества са проактивността и желанието за учене – следенето и внедряването на добри практики от пазара, но също така да се уча от конструктивна обратна връзка и различни работни предизвикателства.

Как поддържате знанията и квалификацията си?
Непрестанно търся информация по теми, които ме вълнуват. Може би най-много съм научила така, в хода на работа – най-вече за проекти, които трябва да имплементираме за първи път. Разбира се, харесвам и формални обучителни програми. В ХелеКлауд съм се възползвала от платформи за онлайн обучения, различни практически обучения, бизнес литература. В последните няколко години стартирахме инициатива да станем „емоционално интелигентна компания“. Доста е интересна зависимостта между емоционалната интелигентност и това доколко човек е успешен в ролята си и като лидер. Способността да бъдем осъзнати за себе си и за хората около нас, да имаме предвид емоциите си при вземане на решения, са разковничето при работа с хора. Запознаването с ЕИ определено ми даде възможност за „поглед навътре“ и рефлексия върху качествата, които бих искала да продължавам да развивам.

Какви са възможностите за развитие?
Възможностите за развитие са неограничени. Бих казала, че зависят най-вече от силните страни на човек – има по-административни роли, свързани с легални взаимоотношения и работа с информация, но има и редица креативни специализации в HR – например ролите, свързани с развиване на работодателската марка.
Пандемията също доста промени начина ни на работа – даде ни свободата да работим практически отвсякъде и разшири границите за наемане на таланти от всякакви локации.

Кои са най-големите заблуди за HR професията?
Има доста разпространени митове за професията ни. Най-голямата заблуда според мен е, че единствено HR отговаря за хората в една организация. Отговорността за ангажираност и благополучие на служителите е споделена. Въпрос е на сработване между специалистите по HR, които дават нужната подкрепа и насоки към мениджмънта, и лидерите, които работят пряко със своите екипи. Целите, които си залагаме в ХелеКлауд на ниво организация, винаги са свързани с HR метрики – включително разрастването на екипите ни, желани нива на ангажираност в компанията, минимизиране на текучеството и разработване на програми за дългосрочно задържане на служителите.

Вярвате ли, че баланс между работа и личен живот е постижим и ако – да, как го постигате?
Най-положителното следствие от пандемията е фактът, че се даде по-голяма гласност на тази наболяла тема. Дали е постижим балансът между двете – смятам, че да, макар и не винаги да е лесно. За мен дългосрочната работа от вкъщи беше предизвикателна отначало. Важно е човек да може да поставя граници – с времето свикнах да не чета имейли извън работно време и да не съм онлайн 24/7. Старая се да разделям личното от работното, доколкото мога, да прекарвам повече свободно време с близките ми и да се наслаждавам на креативни дейности.

По какви проекти работи HeleCloud в България вижте тук

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на HeleCloud Bulgaria LLC в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: