петък, 01 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6779 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в AtScale?

    Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в AtScale, пред Economy.bg
    21 август 2020, 12:23 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в AtScale, разказва Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в ИТ компанията.

    Рестрикциите, наложени от Covid-19, поставиха известни предизвикателства при избора и наемането на нови служители, но AtScale  е гъвкава компания и успя да се справи бързо и адекватно с тях.    

    Преди срещите на живо даваха възможност да се обърне внимание на детайли като специфични жестове, начин на комуникация, излъчване. По време на онлайн интервюта обаче е по-трудно да се оценят личностните качества на човек. Затова решихме да трансформираме живото интервю в две последователни дистанционни срещи, които да осигурят по-продължителен контакт с кандидата. Това изисква отделяне на повече време и от двете страни. Също така увеличихме и броя на самите интервюиращи, за да може повече хора да опознаят кандидата и да се гарантира по-обективна гледна точка. Въведохме тези промени с цел да се минимизира рискът за грешки в преценката, който определено е по-голям при липсата на жив контакт. 

    Първата среща е опознавателна и за двете страни. В нея се набляга на психологическата комуникация и съвместимост в  разбиранията, споделят ли се общи ценности и визия за развитие. На втората среща вече обсъждаме подробно техническите квалификации, професионалния опит, компетенциите и възможностите на кандидатите. 

    Така успяхме да запазим един от основните принципи на компанията при наемането на нови служители  -  анализ не само на техническите знания и професионален опит, но и на психологическите характеристики на човека. Още повече, че в момента разширяваме екипа си в България и активно провеждаме интервюта с нови специалисти. Най-ценният ресурс на AtScale винаги са били нейните служители и това ни мотивира за бързото адаптиране на процеса на подбор.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на AtScale в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 21 минути
    Биткойн надмина $60 000
    Криптовалутата е на път да постави нов рекорд
    преди 23 минути
    Villeroy & Boch завърши придобиването на Ideal Standard
    Обединеното дружество става един от най-големите производители на продукти за баня в Европа
    преди 36 минути
    Това ще е едно от първите училища у нас с изучаване на изкуствен интелект
    Предвижда се да има отделна професионална паралелка с кандидатстване след 7. клас
    преди 58 минути
    Българска компания спечели 2.4 млн. евро финансиране от Европейския съвет за иновации
    Smart Farm Robotix се класира между 42 високотехнологични фирми, избрани сред общо 1083 кандидатствали от ЕС
    преди 18 часа
    Проучване: Лихвите за покупка на жилище у нас вероятно ще останат ниски, а тези за бизнес имоти - по-високи
    Приемането ни в Шенген и еврозоната са предпоставки за засилване на интереса на чуждестранни инвеститори към България, сочи анализ на Colliers