Една от най-значимите промени в новата работна среда е повишеният фокус върху здравето

Георги Бебов - Manager, People & HR Delivery Operations в Bica. Снимка: Economy.bg

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат през последните години? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. 

Георги Бебов - Manager, People & HR Delivery Operations в Bica, разказва пред Economy.bg как се промениха придобивките в новата реалност и какво се промени в пакета от придобивки, които компанията предоставя на своите служители.

Bica е специализирана в това да помага на продуктови компании да разрастнат своите екипи, както и на IT специалисти в търсене на правилното работно място.

Новата работна реалност – така често наричат времето след пандемията от COVID-19. Една от най-забележителните промени е в трудовите придобивки. Тъй като компаниите продължават да се адаптират към променящия се пейзаж, от съществено значение е да се разбере как ползите от работата са се променили и как те могат да повлияят както на работодателите, така и на служителите.

Една от най-значимите промени в трудовите ползи е повишеният фокус върху здравето на служителите. Тъй като пандемията причинява стрес и безпокойство на много работници, компаниите осъзнаха необходимостта от предоставяне на подкрепа и ресурси, за да помогнат на служителите да управляват своето психическо и физическо здраве. Това включва ресурси и достъп до уелнес програми, гъвкави работни условия и обучения. Преди пандемията Bica вече имаше подобни програми за подпомагане на служителите, но с развитието на ситуацията трябваше да разширим капацитета им. За да постигнем това, изградихме по-голям уелнес екип, който бързо организира множество индивидуални и групови събития за компанията, всички от които имаха положително въздействие.

 Снимка: Economy.bg

Друга огромна промяна бе нарастването на дистанционната работа. Тъй като много фирми преминаха към модел на работа от вкъщи, работодателите трябваше много бързо да се ориентират в новата среда на затруднена комуникация и организация на работния процес. От друга страна, работата от вкъщи бе предизвикателство и за самите служители. Така доста компании се насочиха към това да подпомогнат с оборудването на така наречения домашен офис.

На голям натиск бяха подложени и платените дни отпуск по болест. В миналото много служители са ходели на работа дори когато са се чувствали зле, тъй като не са могли да си позволят отпуск. Пандемията обаче подчерта колко е важно да си останем вкъщи, когато сме болни, за да предотвратим разпространението. В резултат на това голям брой компании на пазара взеха решение да приложат стратегия за компенсация на 100% от дните, в които служителите им отсъстват поради заболяване. Чрез тази мярка се постига финансова стабилност на служителите при неблагоприятни условия.

Голяма част от работещите изпитваха и сериозни затруднения с отглеждането на децата си в последните години поради честите периоди, в които образователните заведения не работеха, както и огромният недостиг на места в детските градини в големите градове.

Това наложи все повече компании да се фокусират в посока семейната грижа и да опитат да подпомогнат служителите си. Подходите са много и различни – едни от най-често разпространените са възстановяване на разходи за посещение и изграждане на детска градина в самата компания.

Цялостно пандемията доведе до значителни промени в трудовите придобивки. Работодателите трябва да се адаптират към тези промени, за да подкрепят своите служители и да поддържат конкурентно предимство на пазара на труда. Чрез приоритизиране на благосъстоянието на служителите, предлагане на възможности за дистанционна работа, предоставяне на платен отпуск по болест и предлагане на финансови обезщетения за здраве и отглеждане на дете фирмите могат да демонстрират своя ангажимент към своите служители и да насърчат положителна работна среда.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Bica в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ПРИДОБИВКИТЕ НА КОМПАНИИТЕ В БЪЛГАРИЯ 

Тавекс: От 2022 ще предложим още по-разширен пакет допълнително здравно осигуряване
Региоком България: Вече предлагаме премия, която покрива режийни разходи при работа от дома
Таксбек Груп: Пандемията и работата от вкъщи бяха катализатор на много положителни промени
A1 България: Все по-често говорим за организиране на тиймбилдинги, партита, спортни състезания и планински преходи
Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите
Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие