Kaufland България увеличава социалните придобивки за служителите си

Kaufland България продължава да разширява пакета със социални придобивки на своите служители. Към съществуващите поощрения, ритейлърът добавя нови две - един ден допълнителен платен отпуск за всички и 600 лв. бонус при раждане или осиновяване на дете.

Предлагането на разнообразие от придобивки, които отговарят на нуждата на служителите, както и добавянето на нови, е част от дългосрочната стратегия на Kaufland. В резултат на нея компанията мотивира екипа си и поддържа доказано високо ниво на удовлетвореност сред служителите.

До момента служителите на Kaufland имаха право на 21 дни платен годишен отпуск, а с нововъведението стават 22 дни – 2 повече от законово установеното. Компанията осигурява и по още един допълнителен ден отпуск за служителите с 5 или повече години трудов стаж. Наред с това, всеки служител с навършени 5 години в компанията може да се възползва и от 3 месеца творчески отпуск.

Чрез предоставянето на финансов бонус в размер от 600 лв. при разрастване на семейството на всеки служител, Kaufland затвърждава позицията си на грижовен и съпричастен работодател, който приоритизира най-важните моменти в живота на своите служители и техните семейства. Освен т.нар. „Бонус Бебе“, Kaufland осигурява на родителите и „Бебе пакет“ с най-необходимите за едно новородено принадлежности.

„Благодарни сме за отдадеността и високия професионализъм на всеки член на нашето голямо Kaufland семейство и всекидневно се грижим да показваме това чрез действия, които водят до удовлетвореност и спокойствие за нашите служители и техните близки. Убедени сме, че ако всеки се чувства сигурен и спокоен в личен план, това ще доведе до удовлетворение и на работното място. Именно затова залагаме на грижата за хората“, споделя Милена Караилиева, директор човешки ресурси“ за Kaufland България.

В стремежа си да се грижи за благосъстоянието на своите служителите, да поощрява тяхното развитие и чувство на удовлетвореност, Kaufland България непрекъснато надгражда стратегията си за управление на човешките ресурси и увеличава броя на поощренията, отговарящи на техните потребности. Веригата предоставя стимулираща работна среда и богат социален пакет на своите над 6600 служители, в това число допълнително здравно осигуряване, спортни карти на преференциални цени, месечни ваучери за храна, гъвкаво работно време и не престават да допълват разнообразието и обхвата от придобивки. Екипът на водещия ритейлър може да се възползва и от над 250 отстъпки за различни продукти и услуги, участие в разнообразни полезни инициативи, спортни събития и CSR активности, а само за изминалата година веригата е инвестирала над 380 000 лв. в множество нови обучителни програми, обхванали повече от 6400 от служителите й в различните структури и отдели.