Hyperscience: Въведохме 6-месечен платен отпуск за нови родители

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Красимир Маринов, съосновател на технологичната компания Hyperscience, специализирана в областта на изкуствения интелект и автоматизацията, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, които компанията предоставя на своите служители.

От гледна точка на придобивки винаги сме се стремили да бъдем на едно от първите места като компания, която предлага почти всичко възможно, с идеята да надграждаме. Това, което се промени по време на пандемията, е, че всички хора получиха еднократна стипендия за оборудване на работното си място, така че да им е уютно и да работят от вкъщи. Добавихме и ежемесечна сума, която покрива разходите за интернет и всичко, свързано с работата от дома.

Друга допълнителна придобивка, която предоставихме, е месечна стипендия за детска градина или детегледачка на родителите. На основата на 30 дни платен отпуск предоставихме и 8 дни болничен без изискване на болничен лист, за да могат хората ни в такава критична среда, да си вземат ден, ако не се чувстват добре, или просто да си починат, без да се притесняват от това.

Нещо друго, което въведохме във всички офиси и което считаме, че ни е отличава, е 6-месечен платен отпуск за нови родители.

Що се касае до придобивките в офиса, ние винаги сме предлагали обяд, спорт, масаж... и въобще всичко, което човек може да желае от един комфортен офис.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на HyperScience EOOD в JOBS.bg тук

Таксбек Груп: Пандемията и работата от вкъщи бяха катализатор на много положителни промени
A1 България: Все по-често говорим за организиране на тиймбилдинги, партита, спортни състезания и планински преходи
Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите
Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие