събота, 02 юли 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4000 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в Немечек България?

    Теодора Борисова, специалист „Наемане и развитие на таланти“ в компанията, пред Economy.bg
    26 октомври 2020, 11:33 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Немечек България, разказва Теодора Борисова, специалист „Наемане и развитие на таланти“ в компанията.  

    Разговорът за промените в процеса на подбор в новата Covid-19 реалност често се фокусира върху формата и предизвикателствата на дистанционното общуване. За нас обаче по-важни са промените, които отчитаме в нагласите на кандидатите през последните месеци. Наблюдаваме тенденция на завръщане към фундаментални изисквания за работа в ИТ сектора - стабилните и дългосрочни отношения с възможност за устойчив растеж. Ако през последните години този фокус беше изместен леко към бързи проекти и придобивки, сега професионалистите, особено тези с повече опит, се интересуват от дългосрочни проекти и стабилната перспектива на работодателя. Съответно и въпросите от страна на кандидатите са насочени предимно към т. нар. бизнес домейн, към крайния потребител на разработваните решения, към самия продукт и използваните технологии.

    В Немечек България вярваме, че това е много здравословен процес. Той отговаря изначално на нашата философия и модел на работа за изграждане на дългосрочни отношения както със служителите, така и с клиентите ни. Горди сме, че през годините не сме отстъпвали от него под външния натиск на пазара, защото вярваме, че само така можем да развием пълния потенциал на партньорствата, хората и бизнеса. А сега и големият „стрес тест” на кризата доказа устойчивостта му. От началото на годината имаме над 10% увеличение на екипа, разрастване на проекти, а по отношение на задържането на служителите продължаваме да сме водеща компания в сектора у нас, като повече от половината от хората са с нас вече над 5 години, а има и много такива, които работят в Немечек България от самото ѝ създаване.

    Разбира се, устойчивост и стабилност не озчачават застой, а здрава основа, върху която може да има развитие. Една от ключовите теми в разговорите ни с кандидатите и през 2020 година е възможността за учене и израстване. За професионалистите е важно да работят в компания, където да могат да приложат своята експертиза в дадени технологии, но също толкова водещо е да придобиват нови знания, да обменят know how и добри практики. Наред с утвърдената ни менторска програма за по-младите специалисти, влагаме сериозни усилия в различни обучения за повишаване на квалификацията, а дори и в програма за личностно развитие за всичките ни служители. 

    В процеса на подбор водещи при нас са експертизата на кандидатите и споделянето на общи ценности и визия. Разбира се, присъстват и съпътстващите теми за заплащането и условията на работа, като през 2020 година повече от всякога този въпрос отново минава през призмата на стабилността в предизвикателни времена. Получаваме много положителни реакции, когато споменаваме, че в нашата компания няма редуциране на заплащането, а всички служители са получили в пълен размер и годишните си бонуси. 

    Въпросът „от вкъщи или в офиса” очаквано е нов лайт мотив в интервютата. За разлика от много международни компании, където решенията се взимат централизирано, ние имаме свободата да го адресираме с постоянна преценка за безопасността и ефективността към дадения момент. Интересен факт е, че 100% от новонаетите през третото тримесечие на 2020 година при нас имаха желанието или изискването да започнат новата си работа от офиса.

    Като високотехнологична компания имахме капацитета да се справим по-бързо и лесно необходимостта от дистанционно провеждане на част от процеса, като дори успяхме да реализираме повече интервюта с кандидати за трите вълни на стажантската ни програма и за синиър позиции в сравнение със същия период на миналата година. Основният ни приоритет отново беше да запазим съдържанието, структурата, участниците и характера на интервютата, като успяхме с помощта на експертизата на интервюиращите и team leader-ите да предоставим и получим необходимата информация, но и да пренесем важната за нас неформална, човешка атмосфера и в онлайн срещите. 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на Немечек България в Jobs.bg ТУК.

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 18 часа
    Президентът връчи мандат за съставяне на правителство на Асен Василев
    Започва да тече 7-дневен срок за формиране на състав на правителство
    преди 19 часа
    Над 17 000 ученици и учители заминават на безплатна почивка
    Децата и ръководителите им ще могат да отдъхват в планински или морски курорт през юли и август
    преди 19 часа
    Петков: България вече има алтернативно трасе за газ
    Другата седмица с гръцкия министър-председател ще дадем старт на газовата връзка с Гърция, обяви премиерът
    преди 20 часа
    Е-адресна регистрация вече в цяла София
    Всички райони вече работят успешно със системата
    преди 22 часа
    ЕС въвежда по-строги регулации за трансфер на криптовалути
    Целта е крипто платформите да проверяват самоличността на клиентите си, за да се ограничат рисковете от изпиране на пари и финансиране на тероризма
    преди 24 часа
    Украйна започна да изнася ток за ЕС
    Това ще позволи на Украйна да генерира повече приходи, а ЕС ще получава допълнителна електроенергия на достъпни цени