Някои компании в Южна Корея изискват от мениджмънта да работи 6 дни седмично

Снимка: iStock

Южнокорейските трудови закони ограничават работните часове до 52 на седмица: 40 стандартни часа с до 12 за извънреден труд. Уикендите обикновено се считат за неработни и по-младите служители се съобразяват с баланса между работа и личен живот по начин, по който техните родители или баби и дядовци не са били, пише The New York Times.

През последните няколко месеца обаче някои влиятелни южнокорейски компании казаха на ръководните си кадри да работят по-дълго, като в някои случаи да ходят в офиса шест дни в седмицата. Някои хора в южнокорейския бизнес прогнозират, че по-нископоставени служители и мениджъри в по-малки компании ще почувстват натиск да последват примера им.

Натискът върху работниците, особено младите работници, може да бъде силен в Южна Корея, която има намаляващо, застаряващо население с едно от най-ниските нива на раждаемост в света. Страховете относно сигурността на работата и растящите разходи за жилище, грижи за деца и образование обезсърчават корейците в трудоспособна възраст да имат деца, допринасяйки за демографската криза, надвиснала над икономиката.

В Южна Корея петдневната работна седмица е само на едно поколение, въведена от трудовото законодателство през 2004 г., като се започне от публичния сектор и по-големите компании, преди да се разпространи в по-малките фирми. Законовото ограничение от 52 часа на работната седмица също е сравнително ново: въведено е през 2018 г., намаление от 68 часа на седмица.

През по-голямата част от следвоенната история на Южна Корея, време на бърз растеж и възстановяване, от работниците се е очаквало да бъдат на работа от понеделник до събота. „Тогава за хората беше трудно да се справят“, казва г-н Лим, пенсиониран изпълнителен директор на Samsung. „Да помогнеш на компанията да расте означава да помогнеш на страната и, като цяло, на себе си.“

Компаниите, които сега призовават ръководните си кадри да работят по-дълго, описват мерките като отговор на спад в бизнеса, като се позоваха на временна криза или извънредно положение. Растежът в Южна Корея е нестабилен, като слабите потребителски разходи нанасят удар върху корпоративните печалби. Икономиката неочаквано се сви през последното тримесечие.

Написаното в трудовото законодателство също не винаги отразява действителния опит на служителите. Работниците в Южна Корея имат едни от най-многото часове сред напредналите икономики, като полагат около 100 часа повече годишно от средния американски работник, според данни за 2022 г., събрани от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР).