вторник, 18 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    859 прочитания

    HR Лидерите на България: Даниел Пангев, Овергаз Мрежи

    Винаги съм търсил начини да прокарвам идеи, които са в полза на хората, така че да са щастливи на работа, казва Даниел
    05 февруари 2025, 10:06 a+ a- a

    Даниел Пангев - Мениджър „Отношения с персонала“ в Овергаз Мрежи. Снимка: Личен архив

    В рубриката „HR лидерите в България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция, с какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад.

    Запознайте се с Даниел Пангев - Мениджър „Отношения с персонала“ в Овергаз Мрежи.

    Разкажете ни за Вашето образование и първата Ви работа.
    Завърших Икономика и организация на труда и Стопанско управление в УНСС – две бакалавърски програми, по едно и също време. Тогава професията HR тепърва прохождаше с новите си функции в България. Първата ми сериозна работа бе като стажант още докато учех. Бях в 3-ти курс и постъпих в отдел „Човешки ресурси“ на тогавашната „Райфайзенбанк“ ЕАД. Екипът ни беше малък – едва 7 души, но много сплотен. Отговаряхме за служителите в банката в целия цикъл на управление на хора – от планирането и подбора на служители през тяхното обучение и развитие, управление на представянето и др. След около 2 години като млад рекрутър се преместих в полето на обученията. Там се развихрих с пълна сила. Много обичах работата си, а и колегите. Имаше страхотна организационна култура. И днес, като се събираме с някогашните колеги, те казват, че никъде другаде не са усетили такава сплотеност и приятелска атмосфера.

    Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
    Спомням си как за 3 години тогавашната „Райфайзенбанк“ се разви от 700 до над 3500 служители. Всичко това мина през двама души, единият от които бях аз. Спомням си работата до 22:00 – 23:00 часа. Справихме се. Отлична школа беше всичко това. Разви у мен умения като работа под стрес, гъвкавост и др.

    През тези години истинска школа бе и успешното изпълнение на два големи европейски проекта по ОП „Развитие на човешките ресурси“, по които работех с колегите. По тях обучихме близо 2000 служители.

    В сегашната ми работа мога да кажа, че „Овегаз Мрежи“ бе една от първите компании, които успешно внедриха дуална форма на обучение. Това добави нови знания, които бяха важни за по-нататъшното ми развитие.

    Как започнахте в „Овергаз Мрежи“?
    Като се замисля, винаги съм започвал в разни компании случайно. Пуснах си СВ-то по обява и ми се обадиха. Минах стандартна процедура – едно, второ интервю, тестове, дори правих кратко демо обучение. Бяха питали и служители, които ме познават и които се бяха изказали ласкаво за мен.

    Какви са Вашите отговорности днес?
    Днес отговарям за процес, който се казва „Отношения с персонала“ и комбинира задачи, свързани с управлението на хора, обучение, безопасни условия на труд, но също и плащания по фактури и фасилити. Доста е динамично и интересно. 

    Как бихте обяснили на едно 5-годишно дете какво работите? А на баба си:)?
    На детето бих казал, че работя за хората, така че да се чувстват добре на работа. На баба – вероятно пак същото. :)

    Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
    Винаги съм търсил начини да прокарвам идеи, които са в полза на хората, така че да са щастливи на работа и да идват с „кеф“ (тая хубава дума) към офиса. За успешното провеждане на политиките по управление на хора и внедряването на идеи и модерни решения трябва да имаш подкрепата на висшия мениджмънт. Това винаги е предизвикателство.

    Сигурни сме, че Вашият екип е от съществено значение. Как го формирате?
    На сегашната позиция наследих екипа, тоест не съм го формирал аз. Ако трябва аз да формирам екип, първото, което ще гледам, ще бъде дали човекът е с блясък в очите. Има ли го – ще го науча/научи, дори и да няма опит.

    Тук е мястото да благодаря на колегите в процеса, с които си работим много добре в полза на служителите в „Овергаз Мрежи“.

    Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
    Споменах за блясъка в очите. Винаги съм държал на екипността. Вероятно това съм научил и от високите планини. Там, до определена височина, екипността е много важна за успеха на експедицията. Не на последно място – почтеност и искреност.

    С какво не бихте направили компромис?
    С истината и с почтеността. Знаете ли, навремето в една друга фирма ни сложиха нова шефка. Една вечер същата поиска от мен нещо, което за мен беше крайно непочтено. Аз категорично отказах. След около месец и половина си смених местоработата. За мен почтеност и морал не са просто думи. 

    Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява днес служителите в голяма компания?
    Трябва на първо място да е компетентен, тоест да знае какво върши. Второ, трябва да има психологически познания и да знае как да ангажира хората си. За почтеността споменах. Не на последно място следва да е автентичен и без задни мисли.

    За успешния лидер е важен балансът работа – почивка. Вие как релаксирате и какво Ви зарежда?
    Има различни начини за релаксация. Едни ходят на йога. Други – на езда, трети на тенис на корт, футбол. Аз чета книги, излизам сред природата (Витоша е изключително богатство за софиянци). Хубавата музика – джаз, класическа, латино, и приятната компания също допринасят за подобряване на тонуса.

    Кои са Вашите източници на вдъхновение?
    Много харесвам мъдростта на Изтока. Може би ще е интересно да спомена за вашите читатели, но като студент бях в т.нар. младежки японски клуб към Посолството на Япония. Оттам научих много за Япония, нейната култура, за Цукуба – японската Силиконова долина. Пътувах и с интерес изследвах  страните в тази част на света. Иран – това е древна Персия, а наследниците на персите са много мили и интересни хора.  Отделно доста книги, които, ако тръгна да изброявам, едва ли ще ми стигне времето. 

    От позицията на днешния си опит бихте ли променили нещо по пътя на Вашата кариера?
    Харесвам всичко, с което съм се занимавал. Харесвам си професията. Може би повече време за себе си и близките и приятелите.

    Как си представяте развитието на HR функцията през следващите години?
    Все повече ще се дигитализират нещата и активно включване на изкуствения интелект. Ще е интересно. Важното е да не спираме да се учим, самоусъвършенстваме и мислим позитивно.

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на ОВЕРГАЗ МРЕЖИ АД в JOBS.bg

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ЛИДЕРИТЕ НА БЪЛГАРИЯ:

    Илияна Янкова - Директор Човешки Ресурси, СКФ Берингс България
    Росалина Димитрова - HR Manager, Alorica Bulgaria
    Мария Камберова - Мениджър Човешки Ресурси на магазин ИКЕА София
    Златина Златева - Ръководител Човешки ресурси, Баумакс България
    Силви Таниелян - HR Мениджър в Смарт Органик
    Джулия Велинова - Head of HR Department, Breaktime JSC
    Донка Терзиева, Директор Човешки ресурси, ФЬОНИКС Фарма
    Петър Петров, Директор Човешки ресурси, БГК АД/Minimart
    Мария Стоянова, HR Manager на Sport Time EU Bulgaria
    Лиляна Халембакова, HR мениджър в DataArt
    Пламена Андреева - Мениджър Човешки ресурси, Риуорд Гейтуей

    Юлия Ушовска, Мениджър „Човешки ресурси“ в БОпартнърс, Реалто Груп
    Невена Илиева - Мениджър Подбор и Мотивация, Вива Кредит
    Йорданка Костова, Директор „Управление на таланти и работодателски бранд“ в Пощенска банка
    Лора Иробалиева - HR Мениджър, Hitachi Solutions Europe Ltd. – branch Bulgaria
    Кристин Здравкова - Ръководител „Човешки ресурси“ в Агенция за контрол на просрочени задължения
    Дария Топалова, HR директор на Плейтех България
    Йоанна Димова, Head of Talent в Pontica Solutions
    Емилия Иванова, ръководител отдел „Човешки ресурси“ в БОРИКА
    Марияна Василева, Директор Човешки ресурси в Digitanity
    Деница Трифонова - Country HR Manager, Хитачи Енерджи България
    Анна Панчева, Директор ЧР, Велея Глобал
    Анелия Симеонова - Chief Strategy Officer and Head of HR, By Far
    Тея Стоянова, Kей Би Си Глобал Сървисис Н.В. – Клон България
    Стефка Танчева - Ръководител направление „Развитие“, „Адрес недвижими имоти“ 
    Веселина Стайкова, People Lead, Commercial Unit BG в Монделийз България
    Цветелина Данчева, Бизнес партньор ЧР, BILLA България
    Мартин Димитров, Партньор Човешки ресурси за Декатлон България
    Ангелина Иванова - Бизнес партньор ЧР, Coca-Cola HBC, BSO
    Анна Костова, Brandwatch
    Вяра Конакчиева, Skillo
    Eлена Стоянова, „Латекоер България“
    Лили Коевска, ITGix
    Добринка Йорданова, Access Finance
    Калин Стоянов, Бългериан пропертис
    Марияна Броняр, VSG Bulgaria
    Борислав Борисов – Head of HR в UltraPlay
    Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria
    Ралица Бояджиева-Цветанова, Мениджър Човешки ресурси в WINBET
    Цветослав Йотов, мениджър „Човешки ресурси“, „Арома“ АД
    Виолета Караначева- Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Country Lead, IBM
    Севастияна Христова, HR Recruiter, „Вюрт България
    Ива Николова, „Анакатек“
    Атанаска Николова, „Бошнаков“
    Даниела Йорданова, VIVACOM
    Магдалена Петракиева, „Силвър Стар Моторс“
    Яна Папардова, Schwarz IT Bulgaria
    Надя Михова, EY Bulgaria
    Радослава Кроснева, ДСК

     
     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 53 минути
    39 български компании са изнасяли в 28 страни в Европа чрез Lidl
    Вижте кои родни продукти пробиват на европейските пазари
    преди 2 часа
    София е в топ 3 на градовете претенденти за Европейска столица на демокрацията 2026
    Другите кандидати са португалският град Кашкайш и Ротердам, Нидерландия
    преди 3 часа
    До края на месеца България поиска извънредни конвергентни доклади от ЕК и ЕЦБ
    Това заяви министър Петкова пред членове на Еврогрупата
    преди 19 часа
    Близо 1500 германски компании оперират у нас
    Те създават над 50 000 работни места в България
    преди 20 часа
    Meta иска да създаде AI роботи, които да се занимават с домашните ни задължения
    Компанията планира разработка на софтуер и сензори