Научих, че е важно да дам време на емоциите да отминат, преди да взема важни решения, казва Силви
Силви Таниелян - HR Мениджър в Смарт Органик. Снимка: Личен архив
В рубриката „HR лидерите в България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция, с какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад.
Запознайте се със Силви Таниелян - HR Мениджър в Смарт Органик. Компанията произвежда и дистрибутира био продукти с фокус върху иновативни храни с допълнителни ползи за здравето.
Разкажете ни за Вашето образование и първата Ви работа.
Завърших Техническия университет в София, специалност „Телекомуникации“. Първата ми работа беше в малка стартираща телеком компания, която сега е сред водещите в сектора – Нетера. Получих изключително ценен опит и възможност да поемам различни функции в малкия екип, което ми помогна да се развивам професионално.
С разрастването на бизнеса някак естествено се озовах в HR роля, която се оказа и мое призвание и професия вече почти 20 години.
Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
За мен първите срещи винаги оставят траен отпечатък. Помня живо моментите, когато съм се запознавала с бъдещите ми колеги, независимо дали в ролята ми на наемащ, или пък кандидат за работа.
Как започнахте в Смарт Органик?
Всяко добро начало идва с подходяща обява. Видях обява в Jobs.bg и изпратих CV, защото се припознах с описанието, а и харесвах компанията, мисията, продуктите и най-вече екипа – поне това, което можех да видя отвън. В същото време и моя приятелка, също опитен HR професионалист ми се обади, за да ми каже за позицията, защото според нея би била подходяща за мен. След това нещата се развиха бързо и неусетно минаха шест години.
Какви са Вашите отговорности днес?
Заедно с моя екип отговаряме за най-ценното – хората на Смарт Органик. Влагаме цялата си енергия в това подходящият човек, да е на подходящото работно място и да е удовлетворен от това, което създава и съответно получава в замяна на труда си.
Как бихте обяснили на едно 5-годишно дете какво работите? А на баба си:)?
На 5-годишно дете бих казала, че каня най-различни хора на гости в работата, за да си поговоря с тях и да видим дали обичаме еднакви неща и дали ще можем да работим (играем) добре заедно.
На баба си – че съм нещо средно между ТРЗ и кадровик, но отговарям и за културно-масовата дейност. Това, разбира се, го споменавам с намигване към старите времена. Смятам, че нашите баби са доста мъдри и добре се ориентират в новите времена и без да има нужда от по-специални обяснения.
Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
Научих, че е важно да дам време на емоциите да отминат, преди да взема важни решения. Само така мога да бъда наистина полезна.
HR екипът на Смарт Органик, от ляво надясно: Свилена Петрова - Специалист HR, Силви Тениелян - HR Мениджър, и Нели Марковска - HR Бизнес Партньор. Снимка: Смарт Органик
Сигурни сме,че Вашият екип е от съществено значение. Как го формирате? Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
Честни, открити, автентични. Хора, които могат да разкажат за успехите и постиженията си без излишен патос, както и спокойно да говорят за провалите си.
С какво не бихте направили компромис?
С арогантност, интригантство и поставяне на личните интереси пред тези на екипа в контекста на работната среда.
Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява днес служителите в голяма компания?
Гъвкавост, автентичност и компетентност във функцията, която управлява.
За успешния лидер е важен балансът работа – почивка. Вие как релаксирате и какво Ви зарежда?
Времето, прекарано със семейството и приятелите, разходките с кучето ми, народните танци, пътешествията и книгите.
Кои са Вашите източници на вдъхновение?
Хора, които влагат сърце в това, което създават, и с това допринасят за общото добруване.
От позицията на днешния си опит бихте ли променили нещо по пътя на Вашата кариера?
Обичам своя път и честно казано, не бих променила нищо. Всяка стъпка ме е научила на нещо и ми е помогнала да стигна дотук, където съм днес.
Как си представяте развитието на HR функцията през следващите години?
Надявам се, че все повече техническата и документалната част ще се автоматизират и цифровизират, така ще имаме повече време и ресурси за работа с хората и за същинската добавена стойност на професията ни.
Вижте профила и актуалните позиции за работа на „Смарт Органик” АД в JOBS.bg
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ЛИДЕРИТЕ НА БЪЛГАРИЯ:
Джулия Велинова - Head of HR Department, Breaktime JSC
Донка Терзиева, Директор Човешки ресурси, ФЬОНИКС Фарма
Петър Петров, Директор Човешки ресурси, БГК АД/Minimart
Мария Стоянова, HR Manager на Sport Time EU Bulgaria
Лиляна Халембакова, HR мениджър в DataArt
Пламена Андреева - Мениджър Човешки ресурси, Риуорд Гейтуей
Юлия Ушовска, Мениджър „Човешки ресурси“ в БОпартнърс, Реалто Груп
Невена Илиева - Мениджър Подбор и Мотивация, Вива Кредит
Йорданка Костова, Директор „Управление на таланти и работодателски бранд“ в Пощенска банка
Лора Иробалиева - HR Мениджър, Hitachi Solutions Europe Ltd. – branch Bulgaria
Кристин Здравкова - Ръководител „Човешки ресурси“ в Агенция за контрол на просрочени задължения
Дария Топалова, HR директор на Плейтех България
Йоанна Димова, Head of Talent в Pontica Solutions
Емилия Иванова, ръководител отдел „Човешки ресурси“ в БОРИКА
Марияна Василева, Директор Човешки ресурси в Digitanity
Деница Трифонова - Country HR Manager, Хитачи Енерджи България
Анна Панчева, Директор ЧР, Велея Глобал
Анелия Симеонова - Chief Strategy Officer and Head of HR, By Far
Тея Стоянова, Kей Би Си Глобал Сървисис Н.В. – Клон България
Стефка Танчева - Ръководител направление „Развитие“, „Адрес недвижими имоти“
Веселина Стайкова, People Lead, Commercial Unit BG в Монделийз България
Цветелина Данчева, Бизнес партньор ЧР, BILLA България
Мартин Димитров, Партньор Човешки ресурси за Декатлон България
Ангелина Иванова - Бизнес партньор ЧР, Coca-Cola HBC, BSO
Анна Костова, Brandwatch
Вяра Конакчиева, Skillo
Eлена Стоянова, „Латекоер България“
Лили Коевска, ITGix
Добринка Йорданова, Access Finance
Калин Стоянов, Бългериан пропертис
Марияна Броняр, VSG Bulgaria
Борислав Борисов – Head of HR в UltraPlay
Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria
Ралица Бояджиева-Цветанова, Мениджър Човешки ресурси в WINBET
Цветослав Йотов, мениджър „Човешки ресурси“, „Арома“ АД
Виолета Караначева- Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Country Lead, IBM
Севастияна Христова, HR Recruiter, „Вюрт България
Ива Николова, „Анакатек“
Атанаска Николова, „Бошнаков“
Даниела Йорданова, VIVACOM
Магдалена Петракиева, „Силвър Стар Моторс“
Яна Папардова, Schwarz IT Bulgaria
Надя Михова, EY Bulgaria
Радослава Кроснева, ДСК
