HR Jobs: Мария Шомева, Campus Hiring Lead, DXC Technology

За професията и възможностите разказва Мария – финалист в категория „HR професионалист на годината“ в Годишните награди на БАУХ 2023

05 септември 2024, 17:05 a+ a- a

Мария Шомева, Campus Hiring Lead, DXC Technology снимка: DXC Technology

Свързани новини

ИТ проектите в България: По какви проекти работи Modern Workplace сервизната линия на DXC Technology

Women in IT: Ерини Анастасова, Technical Team Lead, DXC Technology

ИТ проектите в България: По какви проекти работи отделът по киберсигурност на DXC Technology България?

Как протича интервю за работа в DXC?

Мария започва работа в сферата на човешките ресурси в последната година от бакалавърската си степен в агенция за подбор на персонал. Впоследствие решава да придобие магистърска степен по трудова и организационна психология в Севиля, Испания. Само седмица след прибирането си в България започва работа като консултант „Подбор на персонал“ в DXC Technology. Възможността да развива различни проекти, свързани с employer branding, събития и партньорства, я мотивира и през 2023 поема ролята на Campus Hiring Lead.

Пред Economy.bg Мария разказва повече за настоящата си позиция, какви умения и качества са необходими, как поддържа квалификацията си и кои са най-големите заблуди за професията.

Мария е финалист в категорията „HR професионалист на годината“ от Годишните награди на БАУХ 2023.

Мария, какво образование имате?
Възпитаник съм на 164. ГПИЕ „Мигел де Сервантес“, където се зароди интересът ми не само към Испания, но и към хуманитарните науки. Водена от любопитство да разбера повече за това, което вълнува, тормози и мотивира нас, хората, завърших бакалавърска степен по психология в Софийски университет „Св. Климент Охридски“. Впоследствие реших да науча повече за динамиката на вътрешния и външния ни свят там, където прекарваме най-много време – на работа, придобивайки магистърска степен по трудова и организационна психология в един от най-красивите градове – Севиля, Испания.

Как стартира Вашата кариера?
Започнах работа в сферата на човешките ресурси в последната година от бакалавърската си степен с цел през практиката да се ориентирам как да продължа образованието си. Стартирайки в агенция за подбор на персонал, бързо се срещнах с предизвикателствата на ролята – много и разнообразна комуникация, постоянно променящи се обстоятелства и изисквания, високи обороти и необходимост от учене във всеки момент. Тази динамика и удовлетвореността от успешното „затваряне на позиции“ бяха основните фактори, за да реша, че искам да се развивам като специалист, от чиято работа зависи някой друг да открие своята мечтана такава.

Снимка: DXC Technology

Кога и как започнахте работа за настоящия си работодател?
След завършването на магистратура и още на територията на Испания започнах търсене на работа в сферата на подбора и основният ми критерий беше да открия динамична среда с разнообразни възможности на развитие. Така през 2021 г., седмица след прибирането ми в България, започнах като консултант „Подбор на персонал“ в DXC Technology. Точно както ми беше обещано, веднага попаднах във вихрушката от хора и процеси, за която и до днес мисля като за приключение. Впечатли ме, че наред с много подкрепа и менторство още в началото имах самостоятелността и свободата да структурирам начина си на работа и комуникация с екипите, за които отговарях по отношение на наемане. Това определено стимулира усещането ми за лична отговорност за резултатите, а възможността да се включвам, а впоследствие и да развивам различни проекти, свързани с employer branding, събития и партньорства, беше основен мотивиращ фактор. Така през 2023 г. разширих още обхвата на дейностите си, поемайки настоящата си роля на Campus Hiring Lead.

Какви са основните Ви отговорности на тази позиция?
Фокусът ми като Campus Hiring Lead е върху нашата Програма за привличане на млади таланти в България, Полша и Словакия, чрез която даваме поле за реализация на професионалисти в началото на кариерния им път през структурирана програма от обучения, прерастваща в работа по реални клиентски проекти. Освен координирането на наемането по програмата отговорностите ми включват управлението на проекти, свързани с позиционирането на работодателската ни марка – установяването и менажирането на стратегически взаимоотношения с образователни институции и ключови партньори, организация на събития, активно участие в тях и отразяването им. Отговарям и за екипа от професионалисти, работещ по програмата – опитвам се не само да подпомагам оперативната им работа, а и да съм техен ментор. Ключово за мен е да създавам среда, в която екипът ми знае, че може да разчита на подкрепата ми, но има и самостоятелността да взема решения, да греши, да успява и да се учи.

Снимка: DXC Technology

Как типично протича един работен ден?
Сигурна съм, че няма да изненадам никого, че работните дни рядко са еднакви, и това е всъщност едно от нещата, които харесвам най-много в нашата сфера. И все пак обичайно редувам срещи с екипа и бизнеса с оперативни дейности по текущи проекти и активности. По-успешните дни обаче различавам по това, че в тях съм се чувствала полезна, помагайки на някого да постигне нещо – чрез окуражаване, съвет или чрез по-голяма инициатива, и съм открила смисъл, надхвърлящ автоматичното препускане по чеклиста от задачи.

Какви умения и качества са необходими за тази професия?
Мисля, че на първо място, е важно истински да те е грижа за хората. При мен това ме зарежда с енергия, така че да мога да я излъчвам и да я влагам там, където намирам смисъл. Разбира се, за да работиш с хора, е ключово да комуникираш умело – тук не става въпрос просто за умения за говорене, а и за активно слушане и емоционална интелигентност. За мен са важни и автентичността и откритостта особено за изграждането на взаимоотношения, но и като личен ресурс в поддържането на баланса между изискванията на организацията и фокуса върху хората в нея. Все повече обаче обръщам внимание на няколко качества и умения, които се затвърждават като фундаментални не само в рамките на HR, а цялостно за динамичната и променяща се среда, в която работим. Това за мен са гъвкавостта и адаптивността, чрез които става възможно не само приемането на промените и приспособяването към тях, но и ученето от предизвикателствата, които често ги съпътстват.

Как поддържате знанията и квалификацията си?
Вярвам, че най-много съм научила чрез опита и това е причината да съм отворена към предизвикателства с нови отговорности и непознати ситуации. Наравно с това за мен са много важни взаимоотношенията, които изграждам. От една страна, чрез тях уча от човека, с когото комуникирам – вдъхновявам се от неговия опит и умения, директно си вземам похвати, които впоследствие се опитвам да приложа, или пък набелязвам неща, които не ми се иска да правя по същия начин. От друга страна, чрез комуникацията с различни хора изследвам себе си в различни роли и ситуации, експериментирам с гледни точки, нагласи и подходи към работните казуси. Разбира се, старая се да следя актуалните тенденции в нашата сфера – особено заинтригувана съм например от имплементирането на AI решения в работата ни в дългосрочен план. Чета, участвам в различни обучения и семинари, но всичко това с нагласата, че не целя достигането до момент, в който знам и мога достатъчно (тъй като такъв не идва), а че всичко по пътя ми би могло да ми е полезно в конкретна ситуация.

Снимка: DXC Technology

Какви са възможностите за развитие?
Мисля, че HR сферата дава широко поле за изява и развитие на тези, които го търсят. Тук имам предвид едно качество, станало популярно в корпоративната реч, което често предизвиква като реакция въртене на очи – проактивност. И все пак активното влагане на енергия в собственото развитие и инициативността за извървяване на пътя до конкретната цел за мен са условие за наличието на възможности за придобиване на умения и заемане на по-интересни или високи позиции. Сферата ни дава много посоки, в които може да се развиваме, а заради близкото сътрудничество с бизнеса предоставя алтернативи за роли извън рамката на човешките ресурси. Посоката, която аз намирам за най-вълнуваща и перспективна, е свързана с развитието на хората в организациите и цялостната грижа за тях. Стремежът ми е да говорим не само за доволни от условията си служители, а за действително удовлетворени от работата си хора, развиващи уменията си в среда, която ги подкрепя и стимулира.

Кои са най-големите заблуди за HR професията?
За мен най-голямата заблуда е, че HR професията се изчерпва със скучна администрация и ненужно сложна бюрокрация. И да, разбира се, една част от това, което правим в HR, действително е свързано с процеси, документи и администриране, но има още толкова много разнообразни активности, с които успяваме да сме полезни. Вярвам, че при добро сътрудничество с бизнеса се създава взаимно доверие, което не дава дълъг срок на годност на подобни заблуди и отваря вратата за много начини, по които HR e не само необходима функция, но и може да допринася за качеството на всичко случващо се в организацията.

Вярвате ли, че баланс между работа и личен живот е постижим (ако – да, как Вие го постигате)?
Разбира се! Уверена съм, че балансът е постижим, когато харесваме това, което правим, и подхождаме към него с енергия, а не приемайки го като товар, в условията на гъвкавост и подкрепяща работна среда. Разбира се, важни са границите и управлението на времето, с което разполагаме, както и ясният фокус върху приоритетите тук и сега.
Преди години в магистърската си теза изследвах един много любопитен феномен, който надгражда над баланса между работа и личен живот, а именно – процесът на обогатяване между двете сфери, т.е. пренасянето на придобити умения от едната сфера в другата. Тогава потвърдих, че процесът действително протича двупосочно и освен това редица лични ресурси и нагласи могат да му влияят позитивно. Затова силно вярвам, че не просто трябва да се стремим да балансираме, а и да обръщаме внимание на качествата и уменията, които развиваме например в работата, и как биха ни били полезни извън нея. Много пъти съм си давала сметка за такъв пренос в моя живот и често се старая да го търся съзнателно, така че да се чувствам добре както на работа, така и в личния си живот.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DXC Technology / Enterprise Services Bulgaria EOOD в Jobs.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR JOBS IN BG: