ИТ лидерите в България: Стоил Гювийски - IT Мениджър в ITF Group

Стоил Гювийски - IT Мениджър в ITF Group. Снимка: Личен архив

Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В тази рубрика целта е да разкажем за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция? С какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад?

Запознайте се със Стоил Гювийски, IT мениджър в ITF Group.

Разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
Имам бакалавърска степен по информатика и магистърска по ИТ услуги, и двете от Софийския университет. Тежките математически дисциплини там ни научиха да мислим абстрактно и логически точно, а в софтуерно ориентираните часове имахме възможност да решаваме проблеми, да работим в екип и да трупаме увереност, че правим нещо практически приложимо и смислено. 

Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
Отново бих избрал техническо образование в областта на софтуерното инженерство. Доволен съм от магистратурата си – по време на следването ѝ получих наготово знания и съвети от доказали се хора в ИТ бранша. Ако можех да върна времето, бих се опитал да го използвам още по-пълноценно и може би бих записал още една магистратура.

Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
Първата ми работа бе като младши програмист в ICB България, водещ доставчик на софтуерни решения в сфери като морската индустрия, IoT, Industry 4.0, Machine Learning, Digital Transformation, банковия сектор и др. Още помня първото ми интервю. И до днес изпитвам огромна благодарност към г-н Атанас Голев, който ми даде шанс да започна работа в софтуерна компания. Имах щастието да работя в много сплотен екип.

Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
Отчетливо си спомням как още на първата ми работа ежедневно ме терзаеше фактът, че не познавах целия проект, по който работех. С времето установих, че за мен е противоестествено да правя нещо, без да виждам обема и да усещам смисъла му.

В годините много важни моменти за мен са запознанствата ми с хората, с които съм работил – дейни, умни и енергични. Без такива хора е невъзможно да вървиш напред. Други запомнящи се моменти са тези, в които съм вземал решение за следващата голяма крачка. Моменти, в които съм излизал от комфортната си зона. 

Как започнахте в настоящата компания?
Започнах по препоръка на приятел. Тогава бих казал случайно. Днес – не.

Какви са Вашите отговорности днес?
Доскоро бих казал, че отговарям за технологичното развитие на компанията. ITF Group е финтех организация с амбициозни цели и фокус върху иновациите и технологичното развитие. В този смисъл ролята на нашия екип е ключова за бизнес модела на компанията. 

Днес бих казал, че отговарям за технологичното развитие на този малък, но сплотен екип от ИТ специалисти. Помагам с осмислянето на целите и правилното им приоритизиране. А всичко останало се случва по естествен начин.

Как бихте обяснили на едно 5-годишно дете какво работите? А на баба си:)?
На децата си казвам, че правя така, че скучната и рутинна работа да не я вършат хора. На баба си бих казал, че съм част от преход, аналогичен на този от мотиката към трактора.

Какво Ви мотивира?
Да виждам, че успявам да постигам горното.

С какво не бихте направили компромис?
Силно ценя свободата, която имам, осъзнавайки, че тя се плаща с отговорност. Не бих променил и принципа ми да търся смисъла и целта, преди да се впусна в някое начинание.

Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?Любознателни, отговорни и креативни – в точно този ред. ITF Group е компания, която предоставя иновативни финансови услуги и в този смисъл хората логично са най-важният фактор за развитието ѝ. Нашите успехи са успехи на компанията и обратното.

Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява успешно технологична компания?
Ключовите умения са подобни в повечето браншове. От фундаменталните такива може би умението за работа с хора е най-важното. За този бранш е нужна голяма адаптивност към промените, желание и решителност за внасянето им в компанията. 

Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
Да се доверявам и делегирам – този курс го карам от около десет години. Още не съм се дипломирал, но съм си вдигнал успеха значително. :) Друго голямо предизвикателство е да успяваш да показваш на бизнес хората как „супермашината“, която са измислили е чудесна, но ѝ трябват зъбни колелца, подходящ двигател, копчета и лостчета освен големия бутон „Старт“. :) От друга страна, трябва да държиш и инженерите на двигателя в течение какво ще задвижва той. Като цяло – внасянето на баланс. Постоянно усилие, благодарение на което получаваме завършен продукт.

Ако знаете това, което знаете днес, какво бихте променили?
Почти никога не мисля в тази посока и ми е много трудно да отговоря. Бих казал нищо. Често на човек му се иска да промени даден факт. В дългосрочен план обаче се оказва, че той му е донесъл повече, отколкото е взел. Заради урока, който е получил. 

Как си представяте развитието на ИТ индустрията в България през следващите години?
Забавянето от последната година аз лично намирам за логично и дори здравословно. Качеството на кадрите, навлизащи на пазара в последните години падаше. Огромно количество хора се преквалифицираха в ИТ-та не заради страстта си към технологиите. Останалото бе въпрос на време. Добре е, че се случи сега, за да го наричаме забавяне на растежа, а не криза.

Забелязвам повишено старание на хората и организациите, имащи отношение към образованието. Смятам, че растежът на този отрасъл ще е по-умерен и ще дойде вследствие на по-високото качество на завършващите кадри. България не е страна, която може и трябва да се конкурира с количество. 

Вижте профила и актуалните позиции за работа на АЙ ТИ ЕФ ГРУП АД в Jobs.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ИТ ЛИДЕРИТЕ В БЪЛГАРИЯ: