Какви придобивки предлага Техномаркет България?

Повече за пакета от придобивки и различните инициативи, научете от Вивиан Иванова - Специалист „Управление на човешките ресурси“

02 август 2024, 15:03 a+ a- a

Вивиан Иванова - Специалист „Управление на човешките ресурси“ Техномаркет България

В рубриката на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите.

Какви придобивки предлага Техномаркет България, научете от Вивиан Иванова - Специалист „Управление на човешките ресурси.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията?
Ние от Техномаркет високо ценим труда, времето и старанието, което влагат нашите служители в ежедневната си работа. Затова се опитваме постоянно да разширяваме пакета от социални придобивки, от които могат да се възползват те и техните семейства.

В Техномаркет към момента осигуряваме на служителите си разнообразие от социални придобивки, като водеща е луксозният пакет за допълнително здравно застраховане. При него има възможност да бъдат включени и членове на семейството.

Високо ценена от служителите на Техномаркет придобивка е и картата за спорт, която дава на притежателя си достъп до разнообразни спортни и релакс активности и обекти.

Друга социална придобивка e картата ни за култура. Чрез нея служителите имат възможност да обогатят своя личен и професионален живот чрез активно взаимодействие с различни области като изкуство, образование и други.

Всеки колега, разбира се, може да се възползва от преференциални цени, предназначени само за служителите на Техномаркет, когато иска да си закупи артикули от разнообразното портфолио на компанията. Като една от най-големите ритейл компании в България нашите служители също така ползват различни отстъпки при пазаруване в партньорски вериги, онлайн магазини, бензиностанции и други.

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители?
Едно от най-ценните неща, които можем да осигурим на служителите, е възможността за кариерно развитие в организацията. Смятаме, че когато човек покаже високи резултати, продуктивност и най-вече хъс и амбиция, притежава всичко необходимо да получи своето кариерно израстване в компанията. Вакантните места винаги първо се обявяват на нашите служители посредством вътрешен конкурс.

За да можем да продължаваме да осигуряваме най-доброто за нашите клиенти, един от основните приоритети на компанията по отношение на служителите е непрекъснатото усъвършенстване на личните и професионалните им качества. Именно по тази причина им се предоставя 24-часов достъп до продуктови материали, налични в нашата онлайн обучителна платформа, както и организация на присъствени търговски обучения, уебинари и съвместни обучения с нашите партньори. За колегите от магазинната мрежа имаме екип от Вътрешни тренери, които се грижат да въведат новоназначения служител в работния процес, като на място в магазина го запознават със стандарта за успешни продажби и обслужване на Техномаркет, както и му предоставят продуктови знания за сектора, на който ще работи.

Имате ли практика да давате бонуси?
Както вече споменах, в Техномаркет високо се ценят старанието и труда на служителите, затова имаме изградена уникална мотивираща бонусна система, която е на принципа „Продаваш повече – печелиш повече“. Тя е доказана и работеща възможност за служителя да си докарва неограничен доход, тъй като бонусът му зависи изцяло от собствените му продажби.

Компанията предлага и т.нар. бонус „Доведи приятел“. Всеки колега, който е направил препоръка за нов служител и му е представил предимствата и предизвикателствата на работата при нас, получава допълнително възнаграждение.

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата фирма?
Платеният годишен отпуск в компанията е 20 работни дни. Има възможност колегите да си осигурят и повече почивни дни например в случаите, когато са били част от работна група за откриване на нов магазин или друга инициатива и са помагали на колегите в различните звена. Подобни активности допринасят за сплотяване на екипите и по-успешно взаимодействие помежду им.

Снимка: Техномаркет България

Имате ли политика за гъвкаво работно време?
Техномаркет има политика да предоставя на служителите си гъвкаво работно време под различни форми. Така например на служителите в централен офис им е дадена възможност в определен часови интервал сами да определят в колко часа да дойдат на работното си място и в колко часа да си тръгнат. В крайна сметка най-важното е задачите да бъдат свършени качествено и в срок, а това как ще си организира времето, всеки сам може да прецени. Отделите, при които естеството на работа го позволява, могат да работят и хибридно – както в офиса, така и от вкъщи. Служителите в магазинната мрежа също могат да си осигуряват баланс между работа и личен живот, тъй като те работят на предварително изготвени графици, като се стараем да се съобразяваме максимално с техните нужди.

Как се подпомага балансът работа – личен живот?
В днешно време всеки търси баланса работа – личен живот, което е напълно обяснимо, и всеки се старае да съвместява работните си задължение с хобитата и интереси си, както и да прекарва време със семейството и приятелите. Знаем колко е важно човек да се чувства удовлетворен и разбран както в професионален, така и в личен план. Вярваме, че посредством различните механизми, които предлагаме за работно време, успяваме да удовлетворим тези нужди на служителите си. Смятам, че през последните няколко години цялата концепция за баланса между професионалния и личния живот се промени драстично, и то в положителен аспект. Работата от 09:00 до 17:00 ч. не е гъвкавостта, която вече се търси от кандидатите за работа и служителите. Тази гъвкавост доказано повишава производителността и щастието и съвместява личното и професионалното по един по-здравословен начин.

Снимка: Техномаркет България

За баланса работа – личен живот е важно да споменем и дамите, които са в майчинство. Те могат да се върнат на работа по всяко време, когато се почувстват готови за това, при условия, които ще им позволят да съвместят отглеждането на малки деца с работните задължения.

В Техномаркет не сме просто колеги, ние сме голямо семейство. Всеки носи в себе си приключенски дух, много упоритост и целеустременост. Особено приятно е и извън офиса, когато се съберем за приятно кално преживяване като Legion Run, отидем заедно на боулинг или просто да направим тренировка в компанията на колеги във фитнеса след работа.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Техномаркет България ЕАД в Jobs.bg

Вижте още от рубриката ПРИДОБИВКИТЕ В БЪЛГАРИЯ: