Телерик Академия стартира изцяло нова насочена към жените лидери

Снимка: Телерик Академия

Телерик Академия стартира изцяло нова Upskill програма Women in Leadership. Тя е създадена, за да отключи и ускори потенциала пред всяка дама бъдещ лидер, както и да адресира професионалните и лични предизвикателства и бариери, с които често се сблъскват дамите на ръководни позиции.

Лекторският състав се състои от успели в своите области и утвърдени сред българското общество и бизнес дами. Водещ трейнър е Бела Станкова – управляващ директор на Genevva Coaching. Към нея в програмата ще се включат: Гергана Паси - министър по европейските въпроси на България (2007-2009) и заместник-министър на външните работи (2004-2007), Милена Драгийска – изпълнителен директор на Lidl България, Диана Стефанова – бивш управляващ директор на VMware България и партньор в BrightCap Ventures, Ева Вучева – бивш съизпълнителен директор на Fashion Days България и основател на Contento.Tech, Галина Чулева – главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel, Лилия Месечкова – старши вицепрезидент, Digital Experience в Progress, Велина Гетова – основател на NotYourTherapy и други.

Данни на ООН посочват, че една жена получава 51 цента на всеки долар, спечелен от мъж. Доклад на световната банка пък казва, че в световен мащаб в чисто правен аспект жените се ползват с по-малко от 2/3 от правата, които имат мъжете. Статистиките ясно говорят, че все още мъжете и жените нямат еднакви права, отговорности и възможности, като според Световния икономически форум ще бъдат нужни 134 години, за се постигне пълно равенство между половете. Същевременно, компаниите, в които има повече жени на ръководни позиции, имат по-добри финансови резултати.

В топ 10% на компаниите с най-добро финансово представяне, 1/3 от лидерските позиции се заемат от жени (Development Dimension International), a стартиращи компании, основани от жени, генерират 10% повече приходи за период от 5 години от такива, основани от мъже (Boston Consulting Group).

„Защо делим в две категории „лидер“ и „жена лидер“? Отговорът - все още съществуват предразсъдъци и свързаните с тях съмнения в уменията на дамите, различен подход при оценяването на техните способности и дискриминационни практики.Всяка жена може да извърви различен кариерен път, но да се сблъска с едни и същи предизвикателства. С Upskill програмата Women in Leadership целим да помогнем на следващото поколение лидери да постигнат успеха, на който са способни, да намерят подход към трудностите, да разрушат външните и вътрешните бариери, като вземат пример, вдъхновение и знания от личните битки и постижения на лекторите ни. Women in Leadership е свързващо звено между успешните примери и бъдещите успешни примери, така че да изградим по-добра среда за развитие и да се опитаме заедно да променим обществения диалог.“ - споделя Александра Мечкова – главен изпълнителен директор на Телерик Академия.

За програмата

Изградена по методиката на доказани лидерски обучения от Бръшляновата лига в САЩ, програмата има за цел чрез обмяна на опит и открит диалог между участниците да постигне осъзнатост за личните бариери и потенциала пред всеки участник, да адресира основни лични притеснения и предразсъдъците на обществото, които често карат дамите да поставят под съмнение собствените си знания, възможности и лидерски умения. Обучението, което ще бъде в малка група до 30 дами, е разделено на три модула с фокус върху личността, свързване с другите и средата, в която се развиваме. Застъпени са темите за личните предизвикателства (които могат да бъдат различни за всеки – липса на време, перфекционизъм, критичност към себе си и мн. др.), тези за ефективното управление на екипи и конфликти, а в края програмата засяга тактики за критично мислене, управление на различни гледни точки и адаптивност към системата и средата.

Най-важният елемент в обучението са лекторите. Бела Станкова – водещият трейнър в програмата през последните 10 години има над 1300 часа практика като коуч и работи с лидери от над 25 националности в компании като Uber и Amazon. Преди това е директор „Обучение и развитие“ в Telerik, където създава първата вътрешна програма за лидерско развитие. Темата е сред личните интереси на Бела, която се обучава по методология за развитието на умения при възрастните, използвана в Харвард, и преминава през обучения в Hult Business School. Гост лекторите са доказани дами – лидери, разбили много „стъклени тавани“, пионери в сферите си, преминали успешно през редица предизвикателства, които ще споделят опита си в различни ситуации. Програмата ще покаже човека зад лидера – със своите притеснения, съмнения, моменти на слабост и трудности, така че участниците ще имат възможността да се докоснат именно до тази тяхна същност, която остава скрита зад постиженията им. След края на програмата участниците ще имат нужната увереност да се справят с външните и вътрешни бариери, да се борят с ограниченията, наложени от предразсъдъци, да бъдат адаптивни, така че да управляват ефективно екипите си и да се чувстват комфортно в ролята на лидери.

Прием до 10 ноември

Приемът в програмата е отворен до 10 ноември. Изисква се попълване на онлайн форма за кандидатстване и отговор на няколко мотивационни въпроса през сайта на Академията. Програмата е с продължителност 4 месеца, като ще стартира на 26 ноември, а лекциите ще се провеждат веднъж седмично вечер в онлайн формат. Това прави обучението подходящо да бъде съчетано с други работни и лични ангажименти.