събота, 28 януари 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1694 прочитания

    ИТ лидерите в България: Недко Пенев, Cognyte Bulgaria

    Ако се държиш като собственик, а не като служител, винаги ще намериш правилния път, казва Недко
    17 януари 2023, 10:58 a+ a- a

    Недко Пенев - Лидер на екип в Cognyte Bulgaria. Снимка: Личен архив

    Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В тази рубрика целта е да разкажем за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция? С какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад?

    Запознайте се с Недко Пенев - Лидер на екип в Cognyte Bulgaria

    Разкажи ни за образованието си и какво оценяваш като най-ценно?
    Средното си образование получих в Езиковата гимназия - гр. Хасково. До десети клас мечтата ми беше да стана финансист, но после се запалих по компютрите и реших, че с това искам да се занимавам занапред. Започнах да се подготвям по математика и се записах на частни уроци. Добрата подготовка ми позволи да избирам в кой университет да запиша и така избрах ТУ София, където завърших компютърни системи и технологии. В края на трети курс вече работех по специалността си и ми беше трудно да съчетавам работата с лекциите и упражненията. Затова записах магистратура в НБУ, където лекциите бяха в извънработно време.  Годините в университета ме научиха да се справям с всякакви трудности, да намирам решение на всяка ситуация и най-важното беше, че се научих на логическо мислене. Технологиите се сменят често, но когато човек има основата, няма технология, която да не може да научи за кратко време.

    Ако знаеше това, което знаеш днес, какво образование и специалност би избрал да изучаваш?
    Не съжалявам нито за миг за изборите, които съм направил, и ако днес трябваше да започна отначало, щях да направя същото.  Най-важното е човек никога да не спира да учи и винаги да има мотивация да се развива, независимо с какво се занимава.  За да бъдеш добър в нещо, трябва да го правиш със страст.

    Каква беше първата ти работа и как се чувстваше тогава?
    Бях в края на трети курс, когато един приятел ми каза, че си търси колега. И така започнах като системен администратор в една фирма за недвижими имоти. Там имах възможността да науча много за изграждане на мрежи, работа на информационни системи, работа в екип и с клиенти. Работата беше голямо удоволствие, а и бях щастлив, че съм финансово независим.

    Кои са моментите в кариерата ти, за които имаш най-живи спомени и намираш за най-важни?
    Всяка от фирмите, в които съм работил, ми е дала много и съм много благодарен. Научих много, справял съм се с всякакви проблеми. В една от предишните ми фирми започнах работа по проект, в който всичко беше много объркано. Клиентът беше недоволен от производителността на програмистите и от качеството на продукта, липсваше каквато и да е архитектура. Отстраняването на един бъг водеше до създавaнето на няколко нови и всички бяха в омагьосан кръг. След като разгледах кода, реших, че с просто отстраняване на бъгове доникъде няма да стигнем, защото целият проект беше построен без стабилна основа. Но клиентът нямаше как да одобри пренаписването му отначало. Предложих им друга архитектура и всяка нова функционалност да бъде написана с новата архитектура. Там, където трябва да се отстранява бъг, също да се пренаписва наново. Така за кратко време успяхме да пренапишем всичко. Новата архитектура ни позволи да пишем много по-бързо чрез преизползване на код, а нови бъгове почти не се откриваха. Успяхме да си върнем доверието на клиента за много кратко време. Основното, което научих от тази ситуация, беше, че ако се държиш като собственик, а не като служител, винаги ще намериш правилния път. Оттогава насам това винаги ми е носело успехи.

    Как започна работа в Когнайт?
    Започнах работа в Когнайт преди почти 8 години. В предишната ми фирма работех до късно, но след като се роди синът ми, исках да се прибирам, преди да е заспал, и също офисът ми да е по-близо до дома, за да не губя време в път. Освен това имах познати в Когнайт и знаех, че ще ми хареса. Така и се оказа, веднага срещнах приятели, с които прекарваме много време заедно и извън офиса.   А и работата и технологиите са много интересни.

    Какви са отговорностите ти днес?
    Позицията ми в момента е Group Leader и ръководя няколко екипа, с които работим по един продукт, който анализира големи обеми от информация. Отговарям за развитието на продукта, планирането на задачите, мотивацията и развитието на хората.

    Какво те мотивира?
    Най-голямата ми мотивация са хората в екипите ми, това, че са щастливи и всички заедно учим по нещо ново всеки ден и се развиваме. Мотивират ме щастливите клиенти и разбира се, когато прочета, че нашият софтуер е предотвратил терористичен акт някъде по света. Радвам се, че помагам да направим света едно по-безопасно и поне малко по-добро място.

    С какво не би направил компромис?
    Не бих направил компромис с ценностите ми. Ако в работата ми се налага да бъда някой друг, а не себе си, значи тя не е за мен. Когато вземам някакво решение, винаги се замислям ако утре всички разберат какво съм направил, дали ще съм горд от себе си или ще се срамувам.

    Какви хора се стремиш да привличаш в екипа си и какви качества цениш в тях?
    Много лесно се работи с мотивирани хора, които знаят какво искат и как да го постигнат, хора, с които се забавлявам на работа и в свободното време, хора, които са отговорни и на които може да се разчита. Това са качествата, които ценя много повече от техническите умения, защото, ако те са налице, няма как и техническите умения, дори да не са на достатъчно ниво, да не се натрупат бързо. Щастлив съм, че в Когнайт съм обграден от такива хора.

    Кои са ключовите умения, които считаш, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява успешно технологична компания?
    Един добър мениджър със сигурност трябва да има много познания и опит в своята област и да умее да работи добре с хора. Това винаги помага да се вземат правилните решения. А за да имаш добър екип, трябва да имаш високо ниво на отговорност, емпатия, да умееш да планираш, да бъдеш последователен, да имаш ясни цели и да умееш да балансираш между приоритетите на екипа и на компанията.

    Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент в кариерата ти и какво научи от тях?
    За мен няма големи и малки предизвикателства. Понякога имам късмета да се справя бързо, друг път ми отнема повече време, но важното е човек да е целеустремен и да не се отказва. Временните неуспехи само ме мотивират да продължавам напред.

    Ако знаеш това, което знаеш днес, какво би променил?
    Удовлетворен съм от нещата, които съм постигнал. Човек не трябва да спира да се развива и да учи, защото добрата подготовка е гаранция за бъдещи успехи.

    Как си представяш развитието на ИТ индустрията в България през следващите години?
    Мисля, че и занапред ИТ индустрията в България ще продължи бурното си развитие. Много ми се иска да има повече български продуктови компании.

     
     
    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ИТ ЛИДЕРИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

    Явор Попов, PhoneArena
    Ваньо Ванев, VSG Bulgaria
    Александър Джонгаров, Delta Source
    Владислав Янков, Equinix България
    Антон Ганев, Tek Experts
    Симеон Костадинов, GlobalFoundries Bulgaria
    Стоян Димитров, Yotpo SMSBump
    Деян Парушев, INDUSTRIA
    Георги Постолов, GlobalFoundries Bulgaria
    Марин Василев, Coretech Bulgaria
    Надежда Данабашева, PSInteractive
    Димитър Камбарев, Bosch Engineering Center Sofia
    Иван Гойчев, Cobuilder
    Александър Димов, „Адастра“
    Благовеста Пугьова, Childish
    Огнян Траянов, ТехноЛогика
    Ивайло Връбчев, Helecloud
    Вихрен Славчев, Мнемоника
    Стефан Стефанов, Progress
    Николай Николов, Mansion Bulgaria
    Калоян Петров, Smart IT
    Иван Дудин, Acronis
    Светослав Спасов, KPMG ITS
    Илия Николов, Devision
    Динко Манолов, Модис България
    Владимир Димитров, ITGix
    Недялко Миленков, Scalefocus
    Александър Кондов, News UK екип в Questers
    Мартин Антонов, AtScale
    Екатерина Недялкова, Experian България
    Костадин Йорданов, FITE
    Боян Шейтанов, Astea Solutions
    Милен Желев, Hewlett Packard Enterprise
    Светлин Николаев, Progress
    Мохамед Соула, SEEBURGER
    Дарин Маджаров, „Уча.се“
    Стоян Дамов, Tick42
    Елеонора Георгиева, МенторМейт
    Драгомир Николов, VMware - CPBU
    Атанас Райков, Rakuten Viber
    Иван Александров, eBag
    Иван Петров, Paysafe
    Михаил Панайотов, TechPods
    Иван Димитров, "Бианор Сървисиз"
    Михаил Петров, Schwarz IT България

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 10 часа
    Близо 100 хил. ученици ще получат подкрепа по проект на МОН
    Предвижда се аналогична процедура и за детските градини
    преди 11 часа
    САЩ се движат към въвеждане на ежегодна Covid ваксина
    FDA поиска мнение от своите съветници как да стане промяната и какво точно да включва
    преди 12 часа
    70% от офис площите на София са извън центъра на града
    Търсенето на офис площи може да се свие заради съкращаването на разходи в някои от най-големите ИТ компании в света, създавайки ефект на доминото и при местните компании, прогнозира MBL
    преди 12 часа
    преди 14 часа
    България ще увеличи участието си в Черноморската банка за търговия и развитие с 33 млн. евро
    От 1999 до момента банката е финансирала 39 проекта в България