Women in IT: Ерини Анастасова, Technical Team Lead, DXC Technology

В рубриката Women in IT разказваме за жени, които са избрали ИТ кариерата – как са се насочили към нея, с какви предизвикателства са се сблъскали и какво ги мотивира. Целта е да покажем, че ИТ сферата е място за професионална реализация и на жени.

Запознайте се с Ерини Анастасова, Technical Team Lead, DXC Technology.

Разкажете ни за Вашето образование.
Средното си образование завърших в Американски колеж „Аркус“, Велико Търново. След това заминах за Австрия, където завърших търговско право в Икономическия университет в гр. Виена. След като завърших, се върнах в България и записах международни икономически отношения (МИО) в Икономическия университет в град Варна.

Как се насочихте към ИТ сферата? Има ли човек, който има принос за този Ваш избор, и с какви аргументи Ви спечели?
Още по време на гимназиалното ми образование проявявах интерес към математиката и информатиката. Въпреки че бях в паралелка със засилено изучаване на чужди езици, започнах да посещавам и занятия на паралелката по информационни технологии. Оттам започна всичко.
По време на следването ми във Виена в приятелския ми кръг – основно чуждестранни студенти като мен – бяха много колеги от Техническия университет. Някои от тях не говореха добре немски език и често пъти им помагах както с превод на лекции и учебен материал, така и за подготовка и успешно представяне на техните задачи. Придобих добри базови познания в областта и интересът ми към ИТ сферата се засили. 

Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
По времето когато записах МИО в гр. Варна, в града нямаше много възможности за работа извън областта на туризма и хотелиерството. И на мен като на много други млади хора ми се наложи да започна работа в курорт на временен трудов договор. Работа, която въпреки различната сфера на дейност ми даде изключително полезен опит. Освен възможност да практикувам чужди езици, тя ме научи и на нещо много важно – как да контактувам успешно и да намирам път към хора от различни социални кръгове, националности, култура и с различен начин на мислене.

Как започнахте в ИТ сферата? На каква позиция и какво си спомняте от този период?
През 2016 се преместих в гр. София в търсене на нови възможности за развитие. Благодарение на езиковия си профил и на базовите си на онзи етап технически познания започнах работа като технически агент първо ниво в Global Service Desk. Спомням си, че в началото, като при всяко ново начинание, бях много стресирана от количеството нови термини, от безкрайността на областите, в които имам нужда да натрупам допълнителни знания и от мащаба и организацията на работа в компанията – все нови неща за мен. Тогава имах откровени съмнения дали ще успея да се справя, дали ще положа добри основи, върху които да се задържа и да започна да надграждам, за да се развивам кариерно. След много упорита работа, две години по-късно, вече бях технически агент второ ниво и изпълнявах роля на заместник технически ръководител (Backup Team Lead) на един от най-големите съпорт екипи в компанията по онова време. 

В момента каква е Вашата роля в компанията, в която работите? Как бихте обяснили с няколко изречения на човек извън Вашата сфера, в какво се състои работата Ви?
Кариерния си път в DXC technology (глобална компания, част от Fortune 500, работеща с над 6000 компании от частния и публичния сектор в повече от 70 страни) започнах през 2018 като Application Packaging Engineer. На тази позиция задълбочих техническите си умения, но и се запознах по-обстойно с end-to-end Application Lifecycle процеса, което ми помогна да се развия като профил. Днес заемам длъжността „технически ръководител екип“ (Technical Team Lead). В допълнение на тази си основна роля, на база натрупаната експертиза до момента, съм ангажирана и със странични cross-functional проекти, целящи да развият и/ или оптимизират предоставяните услуги от Modern Workplace сървис линията на компанията, както и да развият нови такива.

Какво е най-мотивиращо и интересно в работата Ви?
Настоящата ми позиция в сървис линията ми дава възможност да работя както като част от мениджърски екип, сътрудничейки си със и заимствайки опит от колеги с повече познания и техническа експертиза, така и като ръководител и ментор на млади специалисти, които подобно на мен преди години тепърва встъпват в света на ИТ услугите. Динамиката на работа и политиките за развитие на таланта в компанията ми дават възможност да развивам и подобрявам техническите си умения чрез проектите, в които участвам.

Кои са Вашите ролеви модели, хората от които се учите?
За годините си в сферата съм имала възможност да работя с немалко хора и да се уча от примера им в различни ролеви модели. Уважавам мениджърите, предаващи своите знания и опит, даващи възможност на тези около тях да се развиват. Това за мен е един от основополагащите блокове за успешен мениджмънт, а и за развитие и растеж на индустрията изобщо.

Кое е най-голямото предизвикателство да си жена в ИТ компания?
Много голяма част от жените, работещи в ИТ компании, изпитват недоверие в себе си и не вярват, че пътищата им за развитие в света на ИТ услугите са много и разностранни. Повечето от тях се насочват към организационни и слабо технически или нетехнологични позиции. Това ги поставя в тясната рамка на лимитирани възможности за кариерно развитие в ИТ сферата. Моят кариерен път е чудесен пример за това, че с упорство и усърдна работа една жена може да бъде успешна и да продължава да се развива към все по-високи нови позиции, съчетаващи прилагането на техническа експертиза и мениджърски отговорности.

Едно от клишетата е, че ИТ индустрията е за мъже. Вие как се чувствате сред колегите си?
В действителност мъжете преобладават в ИТ сферата, но това далеч не oзначава, че една жена не би се справила успешно в нея. За мен представянето никога не е било обусловено от пола – то е функция от комбинирането на редица качества – гъвкавост и адаптация, желание и капацитет за учене, и за трупане на нови знания и умения. ИТ сферата е отворена за всички, които искат да се развиват без значение от пола.

Кои са на-големите клишета, които сте чували за жените в ИТ индустрията?
Във всяка една сфера на работа има клишета, свързани с жените. Едно от тези, които съм чувала, е, че жените не разбират от даденото нещо (в случая – от технологии) и единствената причина да се развият кариерно, е, че са привлекателни. Предвид настоящия етап на развитие на обществото и безбройните примери на успешни жени в различни бизнес сектори и научни направления намирам такива изказвания за доста неподходящи и не им обръщам внимание. Радвам се, че работя за компания, една от чиито основни ценности е уважението на различността във всичките ѝ направления, осигуряваща равни възможности за развитие на служителите си, така че реализацията им да зависи единствено от собствените им способности и желанието им за придобиване на допълнителни знания и за растеж.

Какви са Вашите интереси, как релаксирате и какво обичате да правите в свободното си време?
Често пъти боря забързаното ежедневие с бягство в страниците на някоя книга или в компанията на семейство и приятели, играейки настолни игри или пътувайки към нова, непозната дестинация. 

Ако можете да се обърнете към момичетата, които сега решават накъде да се развие професионалният им път, какво бихте им казали – защо да изберат ИТ сферата?
Бих призовала момичетата да не се подчиняват на клишета и да не слагат сами бариери пред себе си. Ако са избрали ИТ сферата, бих ги посъветвала да не се притесняват да кандидатстват и да започнат работа на по-базова позиция. Дори напротив – бих ги посъветвала да се стремят именно към това. Уважаваните компании в ИТ сферата имат редица програми за развитие на таланти. DXC със своята Graduate Hire program e един от добрите примери в това отношение. Тази програма цялостно обгрижва и помага на младите колеги. Тя не само ги води по утъпкана пътека от обучения за придобиване и развиване на технически и меки умения, но и създава среда за полагане на основата на изграждането на мрежа от контакти. Така младите колеги с времето придобиват по-ясен поглед за процесите в компанията и за ролите на специалистите на различните организационни нива. Ако имат желание и хъс, възможностите пред тях са безкрайни. Аз например понастоящем участвам в програмата DXC RiseUp, чийто основен фокус е развитието на жени в позиции, свързани с лидерски качества и управление на хора. В рамките на тази програма получих 360-градусова обратна връзка за своето представяне като лидер. Програмата ми даде възможност да участвам в множество теоретични и практически насочени уебинари с цел подобряване и изграждане на нови лидерски умения. Това наред с възможността да създам контакти, да водя активна комуникация и колаборация с утвърдени лидери на компанията на глобално ниво, ми дава перспектива на различно ниво и същевременно затвърждава мотивацията ми да продължавам да се развивам и да бъда успешна в това, което върша.
На момичетата, които сега са на кръстопът, или които тепърва навлизат в ИТ сферата, искам да кажа едно: Не се страхувайте да рискувате – мечтайте и действайте смело – ще спечелите повече отколкото предполагате!

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DXC Technology / Enterprise Services Bulgaria EOOD в Jobs.bg тук

Джумле Мехмедова, Software Engineer в GfK