понеделник, 24 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6207 прочитания

    Пазарът на труда в ИТ сферата е една от най-незасегнатите от пандемията сфери и бързо ще се възстанови

    Вече се променя мотивацията на квалифицираните кадри за смяна на компанията, казва Боян Иванов - изпълнителен директор на StorPool Storage
    21 септември 2020, 18:07 a+ a- a

    Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Боян Иванов, изпълнителен директор на StorPool Storage. 

    Различни фактори оказаха своето влияние върху пазара на труда в IT сектора в България през последните месеци. Като основен такъв мога да определя назряващата икономическата несигурност, която пандемията доведе със себе си. Забавено финансиране и спирането на проекти също бяха преки последствия от нея и засегнаха силно големите IT компании, които досега активно търсеха и наемаха персонал.

    Вярвам, че пазарът на труда в IT сферата бързо ще се възстанови - това е една от най-незасегнатите от пандемията сфери. Но това зависи от външни за страната фактори, тъй като по-голям дял в сферата в България заемат аутосорсинг компаниите. Това, което определено ще помогне за възстановяването на пазара, са именно тези български компании, които създават технологични иновации от България, чиято тенденция за развитие е стабилна и се влияе повече от вътрешната мотивация и вложени усилия, отколкото от икономическата нестабилност на международните пазари.

    По време на пандемията, като контраст на назряващата несигурност на пазара, от StorPool продължихме да търсим и наемаме хора. Това е предимството да разработваш собствен и иновативен продукт - успехът ни се гради единствено на усилията, които влагаме в него и на това, че сами взимаме решения за своето бъдеще.

    Относно търсенето на висококвалифицираните IT кадри - те са силно ценени и в бъдеще това няма да се промени. На IT пазара на труда ще продължава да има недостиг на такива кадри, но ще е още по-трудно на технологичните компании да привлекат качествени IT специалисти. Това е така, защото вече се променя мотивацията на квалифицираните кадри за смяна на компанията, в която работят. IT специалистите ще се насочат към компании с висока фирмена култура - ще търсят кауза, принципи, зад които да застанат. Висококвалифицираните кадри ще се стремят към компании, където трудът им да бъде оценен, където да могат да развият своя потенциал, да виждат как техния принос влияе директно на успеха на компанията. Организациите, които не отчитат тази промяна в нагласите на пазара, няма да отговорят на очакванията им.

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на StorPool в Jobs.bg ТУК.

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират





     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 6 часа
    ЕС отпуска на България 65,2 млн. евро за възобновяема енергия
    Брюксел инвестира приходи от търговия с емисии за по-чисти енергийни системи в 10 държави, сред които и България
    преди 9 часа
    Нова програма подкрепя дигитализацията на близо 200 фирми у нас
    Те могат да получат 2000 евро субсидия за дигитализация на дейността си чрез DIGITRANS
    преди 11 часа
    Проучване: Над 2/3 от шефовете няма да наемат служители без умения за работа с AI
    През 2024 година изкуствения интелект ще се утвърди като ключов елемент на работното място
    преди 12 часа
    Moody's повиши дългосрочния депозитен рейтинг на Пощенска банка
    Към края на 2023 г. банката отчита коефициент на базовия собствен капитал от първи ред в размер на 19,0%
    преди 14 часа
    Сирма Груп ще придобие 51% дял от румънска софтуерна компания RoWeb
    Сделката ще осигури на Сирма достъп до румънския пазар