Какво мотивира GEN Z на работното място?

 

 

Най-голяма мотивация през следващата година  за мен ще бъде възможността да участвам активно в иновативни проекти, които поставят висок стандарт за качество и креативност, както и да работя с вдъхновяващи колеги. 

 

Вярвам, че основният двигател за професионален и личен растеж е средата, в която индивидуалното развитие на всеки е подкрепено.

 

В Progress открих среда, която  насърчава активното споделяне на знания, опити, идеи за иновации. С нетърпение очаквам новите предизвикателства и възможности, които 2025 г. ще ми предостави.

 

 

 

През 2025 г. най-мотивиращо за мен би било да продължавам да усещам, че работата ми е значима и оценена. Силно ме вдъхновява работна среда, в която има ясна визия за развитие и в която можеш да усетиш личния си принос към дългосрочните цели на компанията.

 

Също така ключово за постоянната ми мотивация е наличието на открита комуникация в отдела ни – възможността да споделям идеи и да виждам как те физически намират реализация в проектите ни. Вярвам, че прозрачността и взаимното уважение са основите на всяка успешна работа, а екип, в който непрестанно се насърчават тези ценности, ме мотивира да давам винаги най-доброто от себе си.

 

 

 

Мотивация за всеки млад лекар и в частност за мен е нарастване още повече на практическите ми умения, теоретичните ми познания, да бъда в крак с новостите и иновациите в коремната хирургия. Цел за мен през 2025 е да посетя обучителни курсове, курсове за ВСД (високоспециализирани дейности), национални и международни конференции и практически обучения!

 

Няма по-мотивиращо за млад лекар да има възможността да се докосне до новостите в медицината. По този повод смятам, че всеки млад лекар трябва да бъде подсигурен с възможността да посещава курсове и обучения, безвъзмездно осигурявани от работодателите им!

 

 

 

 

 

През 2025 година нямам търпение да продължа развитието си в MSL Sofia. Фактът, че гласът и идеите ми биват чути и оценени, въпреки че все още нямам опита на останалите от екипа, ме зарежда с енергия и вдъхновение. Работата в позитивен и подкрепящ екип, който насърчава развитието ми и ме предизвиква да уча още и още, е изключително важна за мен.

 

Възможността да разгръщам креативността си е също част от нещата, които обожавам в работата ни. За мен PR е умението да разказваш истории, които въздействат на обществото и предизвикват положителна промяна. Работата по кампании, засягащи обществено значими теми, със сигурност би ме карала да се чувствам вдъхновена и удовлетворена.

 

Последно, но не на последно място, е и гъвкавата работна среда, която професията ни позволява. Хибридният модел на работа е важен за мен не само защото ми позволява да съчетавам работната продуктивност с личното ми благополучие, но и защото от първия ми работен ден и до днес homeoffice-ът е бил неразделна част от кариерния ми път, превръщайки го в нещо напълно нормално. Различните извънработни екипни инициативи и уелнес програми също биха ме мотивирали, защото показват, че компанията цени и се грижи за благосъстоянието на всеки един член от екипа.

 

 

Израстване в личностен и кариерен план. За личностния не знам какво ще ми хвърли животът, но за кариерния знам, че бих искал да разширя компетенциите си.

 

От над 5 години се занимавам с IT подбор и смятам, че е време да надградя тези си умения и да изследвам цялостно материята на човешките ресурси.

 

 

 

 

 

 

 

 

2025 е година, която вярвам, че ще ми даде възможността да работя в среда, където технологиите и човешкият подход се срещат, за да създават смислени резултати. Най-мотивиращото за мен ще бъде работата в екип, който не просто следва трендовете, а ги създава.

 

Мотивира ме още и идеята за смелостта – да работим върху решения, които трансформират както бизнеса на клиентите, така и обществото като цяло. Харесвам идеи, които успяват да предизвикат статуквото и да провокират промяна.

 

И най-големият ми стимул, разбира се, е да виждам как нашите усилия не само носят успехи на клиентите, но и създават истинска стойност за обществото. Вярвам, че именно ние сме хората, които носят отговорността и възможността да трансформират работното място в един генератор на значими каузи. 

 

Затова през 2025 година най-голямата ми мотивация ще бъде да знам, че работата ми е не просто професия, а начин да оставя положителен отпечатък.

 

 

 

 

 

 

Мотивиращи са хората, които не стоят встрани, които подхождат към работата (и живота) с любопитство и решимост. Изключително свежо е да комуникираш с професионалисти, които не искат да правят дублаж на чужди идеи, а имат куража да експериментират, да са автономни.

 

Супер яко е да срещаш и работиш с хора, които излизат от удобните балони, в които сами се вкарваме, и правят неща, които не са преходни.

 

 

 

 

 

 

Определено през идната година биха ме мотивирали  новите проекти и възможностите за развитие, които ще получа.

 

Като при повечето хора от Generation Z растежът при мен също е на много преден план.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

През 2024 г. осъзнах, че това, което ме мотивира на работа, е възможността да помогна на някого, когато се бори с даден проблем. Има дни, в които задачата, върху която работя, не прогресира особено. За сметка на това пък успявам да помогна на някого и това ми носи удовлетворение в работния ден, дори да нямам други постижения.

 

В този ред на мисли през 2025 г. определено нямам търпение да уча и да развивам уменията си още повече, за да мога активно да предавам наученото на колегите си и заедно да откриваме отговори дори на най-заплетените проблеми.

 

 

 

 

Радвам се, че ЦРСББ отваря вратите си все повече към студенти и млади учени, като им дава възможност да работят в професионална среда и с условия на световно ниво. Това е безценно за всички млади хора, които са избрали да се посветят на наука и търсят своя път в живота. За съжаление, много от тях са изправени пред дилемата дали да търсят възможности за професионална реализация в чужбина, или да останат в България. Много ми се иска изборът им да бъде родината. Дори и да отидат в чужбина, за да натрупат увереност и знания, ми се иска в България да има повече институти като ЦРСББ, които да им дават стимул да се завърнат в страната ни. Така, както аз имах възможността да го направя.

 

Това, което би било също мотивиращо за мен, е да се намерят допълнителни възможности за финансиране на стажове, за да могат студентите да получават доходи, докато прилагат и надграждат на практика теоретичните знания, които  им осигуряват университетските институции. Според мен няма по-добра инвестиция в бъдещето на един научен институт от търсенето и развиването на млади таланти.

 

 

 

През следващата година в IBM очаквам да придобия много нови знания, които ще ми помогнат да се развивам професионално и да усвоявам нови умения. Също така се надявам да срещна нови хора, които да ме вдъхновяват и с които ще мога да споделям идеи и опит.

 

Вярвам, че това ще бъде изключително важен период за моето кариерно развитие, който ще ми помогне да изградя стабилна основа за бъдещите си успехи и да постигна целите си в професионалния живот.

 

 

 

 

 

Това, което най-много ме мотивира по време на обучението ми и в работните ми отношения, е поставената цел и признание за положения труд. Чрез целите разгръщаме потенциала си и задвижваме колелото на успеха.

 

През тази година в професионален план основната ми цел е да завърша един вълнуващ за мен проект, а именно дисертационния ми труд на тема „Трудовите онлайн платформи като форма на заетост в Централна и Югоизточна Европа“. Стремя се да създам прецизно композиран научен текст с научноприложни приноси, който да ме удовлетвори и вдъхнови за още много бъдещи цели. 

 

 

 

 

Най-мотивиращо за мен през 2025 г. би било да работя по проект със социално въздействие – нещо, което да носи истинска стойност за хората и обществото.

 

Възможността да вложа креативност и нестандартно мислене в такъв проект, би ме вдъхновила да дам най-доброто от себе си. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

През 2025 година най-мотивиращо за мен би било да продължа да работя  с хора от поколението Z, с които участвах в интересни проекти във връзка със стажантската програма и автоматизацията на процеси.  

 

Младежите носим разнообразно мислене и нови подходи, които тук се ценят и винаги дават свеж поглед в работата. 

 

Ние от Gen Z сме израснали в свят както без, така и с технологиите. Адаптивността ни е свързана донякъде с този факт и  когато работим заедно, химията помежду ни се получава естествено, а резултатите са креативни и интересни.

 

 

 

 

 

 

Калина Димитрова, докторант в Катедра по атомна физика, Физически факултет, Софийски университет

 

За мен няма нищо по-мотивиращо от това в работата си да си заобиколен от хора, които гледат в същата посока като теб и споделят идеите ти. В нашата област работата в екип е от изключително значение и затова мечтата ми е през идните години да виждам все повече млади хора да избират да учат природни науки и след това да се реализират като наши колеги. Все още студентите, които завършват специалности, свързани с физиката, и поемат по пътя на научната работа, са твърде малко, а нашето съсловие има голяма нужда от тях.

 

Затова най-мотивиращо за мен би било да видя залите на нашия факултет пълни със студенти и да ме „тормозят“ млади хора, които още от първия семестър искат да се включат в работата ни. Това би ми дало сигурност, че всичките ни начинания са в добри ръце и имат шанс да бъдат развити. Естествено, това изисква много усилия за подобряване на обучението по физика и изобщо по природни науки още от началните етапи на образованието, за да развиваме любопитството на учениците към света около тях, да ги насърчаваме да го изследват и защо не да превърнат това в своя професия.

  

 

 

През следващата календарна година най-много би ме мотивирало да видя как клиентите ни стават по-дръзки, по-уверени и са готови да поемат повече рискове в комуникационните си стратегии. Автентичността и иновативният подход в съвременния свят на комуникациите са ключови за успеха и това се крие именно в създаването на смели и въздействащи кампании – които оставят траен отпечатък в общественото съзнание и привличат вниманието на аудиторията. 

 

Работата по кампании, които успяват да постигнат конкретни социални промени, ми носи изключително удовлетворение и това дава смисъл на ролята ми като ПР специалист. Бих искала да имам възможността и да работя за повече проекти и каузи, които не се ограничават само до постигането на бизнес цели, но също така носят по-дълбок смисъл и оставят положително въздействие върху обществото ни. Кампаниите със социална значимост, които вдъхновяват положителна промяна, ме зареждат с енергия и ми напомнят защо избрах тази професия.