ИТ екипите в България: Технологичният екип на Appolica

В рубриката на Economy.bg „ИТ екипите в България“ представяме ключови екипи във водещи технологични компании в България и ви срещаме с хората, които са част от тях. Лидери на екипи и ИТ професионалисти разказват повече за проектите, технологиите, начините на работа, както и за себе си, за своя професионален път и какво ги задържа в компанията.

Свързани новини

JOBS in BG: Какво е да работиш като Product Manager в Appolica?

Какво е да работиш в Appolica?

Какви придобивки предлага Appolica?

Какво ще промени ChatGPT: Деян Геновски - Chief Technology Officer, Appolica

Employer Branding в България: Appolica

Какво четат HR лидерите в България: Даяна Гочева, Appolica

Women in IT: Стефка Крачунова - Flutter Developer, Appolica

IT JOBS in BG: Какво е да работиш като Product Owner в Appolica?

Women in IT: Бианка Иванова, Design Team Lead в Appolica

ИТ проектите в България: По какви проекти работи Appolica?

Запознайте се с Полина Пърлова – QA lead, Стефан Атанасов – Engineering manager, Деян Геновски – CTO & co-founder, и Володимир Денисов – iOS lead в технологичния екип на Appolica. Екипът развива проекти в секторите fintech, climatetech и future of work и работи с предприемачи с иновативни идеи, които показват значителен потенциал за растеж и могат да се превърнат в глобални бизнеси.

Appolica е българско стартъп студио, което развива иновативни проекти до водещи технологични бизнеси. От създаването си през 2015 г. досега компанията е била партньор на повече от 100 стартъпа от над 15 държави, сред които Tide, OnTheMarket, Sightline Climate и Proximie, изигравайки ключова роля в скалирането на операциите им.

Представете ни Вашия екип – колко специалисти сте и какво правите?
Екипът ни е изграден от балансиран микс от опитни и по-неопитни хора. Всеки един от тях е експерт в повече от една технология и има желание да работи с многобройни технологични решения. Най-важното качество, което търсим в хората, е умението да решават проблеми, като така елиминираме ограниченията от конкретна технология и се опитваме да намерим най-доброто решение за нашите клиенти. Вярваме, че ако човек може умело да разрешава проблеми, то липсата на знания в дадена технология няма да му попречи да бъде оптимално полезен.

Към момента технологичният ни екип се състои от над 40 души, разделени в пет подекипа, като всеки от тях има собствен ръководител. Разполагаме с бекенд, фронтенд, андроид, iOS, както и QA екипи.

Деян Геновски

CTO & co-founder

Аз съм CTO и co-founder на Appolica. Имам над 10 години опит в ръководене на софтуерни екипи при разработката на продукти основно за стартиращи и скалиращи компании. Занимавам се с различни проблеми – от фундаментално технически и изграждане на архитектури до съветване на стартиращи компании в избора им на подходяща технология. Основните ми движещи сили са любопитството и стремежът към решаване на проблеми.

В ежедневието си се стремя да създавам среда, в която хората могат да използват технологията, така че да доставят максимално много добавена стойност чрез иновация. Вярвам, че в един добре работещ екип всеки има отговорност към крайната цел и прави всичко възможно екипът му да успее. Много ценя хората, които са адаптивни към ситуацията и представят десет възможни решения, а не десет причини, поради които няма да успеят. В свободното си време обичам да правя DIY неща, т.нар. „LEGO за пораснали“ (заваряване, работа с дърво и т.н.).

По какви проекти работите? Какви технологии използвате?
Проектите, по които работим, са основно стартъпи. Технологиите, които използваме, са разнообразни, като изборът на технология зависи от целите на клиентите ни. Избираме технологията в зависимост от етапа на развитие на компанията. Например когато при нас дойде предприемач със стартъп в ранен етап на развитие, предпочитаме low-code/no-code технологии като Bubble, Webflow, FlutterFlow, Strapi, Retool и т.н., с които можем бързо да разработим PoC (Proof of Concept) или MVP (Minimum Viable Product). Ако нуждите на клиента са други, имаме специалисти в различни нейтив и хибридни мобилни технологии – Swift, Kotlin, Kotlin Multiplatform, Flutter. Разработваме уеб проекти предимно с React и Next.js, а за Backend – Java, Spring, Kotlin, Node.js (Nest.js). За cloud услуги използваме предимно AWS и Google Cloud.

Използваме Git хранилища в Bitbucket, затова и билдовете ни са автоматизирани чрез Bitbucket pipelines – интегрирана CI/CD услуга. И разбира се, ползваме Jira, за да може да проследим как върви работата на екипа.

Полина Пърлова

QA team lead

Appolica ми даде възможност да навляза в интересна за мен роля – Quality Assurance, преди повече от 6 години. Хареса ми това, че трябва да имаш око към детайла, да си креативен за начините, по които може да намериш проблеми в съответния продукт, както и да установиш причината за наличието им. Впоследствие станах Lead на QA екип. Винаги ми е било интересно програмирането и по-точно решаването на проблеми, затова бях много благодарна, когато компанията ми предостави възможност да навляза в backend технологии. От началото на годината обаче започнах доста да се задълбавам в low-code/no-code технологии. В свободното си време обичам да практикувам йога и пилатес, да плувам и да опитвам нови рецепти. Обичам да планирам, най-вече когато става въпрос за пътуване в и извън страната. Обичам да опознавам нови култури, храни и преживявания.

Как работите в момента и колко често се събирате заедно в офиса?
Живият контакт е важен за нас, затова офисът често кипи от живот. За по-неопитните колеги е особено важно да имат винаги кого да попитат, когато усетят, че имат някакво затруднение, затова за тяхното развитие най-добре е около тях по всяко време да има поне един-двама по-опитни колеги. За сбирките в офиса допринася и барбекюто, което отскоро подсигурява обяда, както и други инициативи, които организираме, като например коктейли или сладолед в офиса.

Как типично преминава един работен ден в екипа?
Сутринта започва с експлоатация на кафемашината, закуска и шеги в кухнята. След това всеки се впуска в ежедневните си задачи. При нас няма нещо репетитивно, което се случва всеки един ден, освен може би регулярните ни срещи, на които се синхронизираме и които всеки екип провежда в различно време на деня.

Стефан Атанасов

Engineering manager

Първият ми досег с програмирането беше бейсик за Правец 8 в курс по роботика и тогава разбрах с какво искам да се занимавам в живота си. Бейсик остана в миналото, но в кариерата си съм минал през редица предизвикателства, като най-много натрупан опит имам в разработката на мобилни приложения за iOS.

С времето и опита разбрах, че хората са още по-голямо предизвикателство от софтуера и се радвам, че в Appolica успявам да развивам хора не само чрез опита си като програмист, но и с развиването на меки умения. Ежедневно усещам как развитието на хора с различен опит и характер успява да развие и мен много повече, отколкото ако се фокусирам само върху себе си. Свободното си време прекарвам в игри с дъщеря ми, преводи на книги игри като част от екипа на списание „Агамор“, играя на видео и бордови игри и съм басист на група „Криза“.

С кои други отдели/екипи работите най-често?
Най-често в ежедневната си работа колаборираме с продуктовите мениджъри, продуктовите дизайнери и маркетинг отдела ни. Тъй като нашата мисия е да постигнем целите на клиента с възможно най-доброто и същевременно бързо решение, добрият синхрон на инженерите с тези колеги е изключително важен.

Разкажете нещо, с което екипът Ви се гордее.
Умението ни да разрешаваме проблеми бързо и ефективно. На първо място смятаме, че няма проблем, който да няма решение. След това намираме най-оптималното такова за него.

Какво сплотява екипа Ви? Какво обичате да правите заедно извън работно време?
Тъй като инженерният ни екип е голям, рядко успяваме да се съберем всички. Инициативите извън работно време са по-скоро в рамките на по-малка група хора, обединени от общи интереси. Ходим заедно на конференции, картинг, пейнтбол или на барове, бирарии. А също така и на футболни мачове. Събиранията основно се случват импулсивно, тъй като голяма част от хората са приятели и извън работа.

Разбира се, не трябва да забравяме и по-големите организирани мероприятия като book клуба ни, вечери с бордови игри в офиса ни и тиймбилдинги. Тъй като много държим на всичко, което ни помага да бъдем сплотен екип, наскоро разписахме и собствен culture book, който обявихме публично, за да могат и бъдещите ни колеги да се запознаят с нашата работна култура.

Володимир Денисов

iOS team lead

Завърших Технологичния университет в Джъдзян с бакалавърска степен по компютърни науки. Страстта ми към мобилната разработка започна, когато бях студент в трети курс. Китайските мобилни приложения сякаш изпреварваха тези, които имахме в Европа по отношение на функциите и услугите, които предоставят, така че това ме вдъхнови да науча Objective-C и да опитам SDK за iOS. Професионалният ми опит започна със стажове в различни китайски компании, включително Huawei. След като се дипломирах, дойдох в София и се присъединих към Appolica. Изминаха 4 години в компанията и мога категорично да заявя, че опитът ми е много разнообразен както по отношение на проектите, така и на технологиите. От вътрешни стартъпи до мащабни продуктови компании и от разработка на мобилни приложения до бекенд, обработка на изображения и много други. Освен че съм девелопър, тук ръководя и екипа за iOS, което ми позволи да развия значително меките си умения и да бъда горд ментор на някои от нашите iOS разработчици. В свободното си време обичам да ходя в планината на разходки по криволичещи пътища, както и да слушам музика и да научавам повече за изпълнителите и техните истории.

Как бихте допълнили изречението: „Ако ти си..., заповядай в нашия екип!“?
Ако ти се вълнуваш от стартъп екосистемата, умееш да решаваш проблеми бързо и ефективно и не се страхуваш да излезеш от зоната си на комфорт, заповядай в нашия екип.

Как се вписват нови хора във Вашия екип?
Поставяме силен акцент върху комуникацията и междуличностните отношения, за да помогнем новите ни служители да се чувстват добре дошли. Грижим се новите ни колеги да са добре информирани за своите роли, очаквания и фирмената ни култура. Освен това всички колеги са отворени да помогнат и да споделят ресурси и знания. Всеки има и регулярни срещи с прекия си ръководител, по време на които може да адресира своите въпроси или желания за конкретно кариерно развитие.

И накрая как бихте описали сами Вашия екип?
Екипите ни са изключително динамични и адаптивни. За нас няма такова значение каква технология ще използваме, стига да е най-точната спрямо конкретния проблем, за който търсим решение. Щастливи сме от факта, че всички колеги са с отворено съзнание и винаги търсят начин да оптимизират работата и процесите чрез различни “хакове” – AI или интеграция на нов инструмент.

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ЕКИПИТЕ В БЪЛГАРИЯ: