неделя, 01 декември 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1436 прочитания

    Какво четат HR лидерите: Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel

    Смятам, че „Линчпин“ на Сет Годин е една от тези книги, които могат да намерят приложение в много аспекти на живота, казав Яна
    04 септември 2024, 13:00 a+ a- a

    Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel. Снимка: Личен архив

    Какво четат HR лидерите в България? Кои са книгите и авторите, от които черпят вдъхновение? Какви уроци и поуки си извличат от тях? Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България. Вижте какво отговори Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel.

    Мисля, че е изключително вдъхновяващо да учим за това как се създава един бизнес, как се развива във всичките си аспекти, както и какви са препятствията по пътя. 

    Има много източници на информация, към които човек може да се насочи, но смятам, че книгите, блогът и подкастът Akimbo на Сет Годин са много добра отправна точка. Сет Годин се слави като експерт по маркетинг, но всъщност идеите му таргетират един по-широк спектър от това. По-широк от бизнеса, та дори и от професионалната сфера. 

    Преди известно време прочетох „Линчпин“ и смятам че е една от тези книги, които могат да намерят приложение в много аспекти на живота. Фокусът е простичък - силата на това да бъдеш незаменим. Това умение Сет Годин нарича да бъдеш „линчпин”. Да бъдеш генератор на идеи, да създаваш възможности там, където другите може и да не забележат, да проправяш път в привидно недостъпни места, да не бъдеш като всички.

    В един конкурентен свят, какъвто е днешният, не е достатъчно просто да изпълняваш това, което се очаква. За бизнесите да се следва един добре отъпкан път означава посредственост, а най-вероятно в по-късен план и провал. За служителите може да означава липса на възможности за кариерно развитие, както и неудовлетвореност в работата. В личен план смятам, че идеята е приложима и като мотивация да следваме мечтите си. Та дори и в междуличностните отношения с важните хора в живота ни. Да бъдеш незаменим, означава да предложиш нещо повече, да направиш усилие, което не всеки друг би могъл, да имаш смелостта да действаш.

    Колко от нас се страхуват да направят нещо неочаквано? Колко от нас се страхуват да предложат промяна или идея която ще опонира на статуквото? Колко бизнеси се провалят само заради липсата на иновация? Колко по-голямо развитие би имала една компания, ако всеки служител се чувства и действа като лидер, чийто интерес е пряко свързан с просперитета на бизнеса? 

    В „Линчпин“ Сет Годин разказва за значимостта на това да допринасяме чрез уменията и креативността си, както и необходимостта да допринасяме за общото благо и да култивираме контакти с другите. Мотивира ни да загърбим страха от потенциално разочарование и просто да се осмелим да действаме. Всичко това евентуално ни прави адаптивни, резистентни към препятствията и най-вече ни формира като лидери. Позволява ни да усетим удовлетворение заради приноса ни към нещо по-голямо. 

    Накратко, ето няколко идеи от книгата:

    - Бъдете креативни и се стремете да допринесете чрез индивидуалните си силни страни

    - Не се страхувайте да чуете „не”. Това е част от проправянето на нови пътища.

    - Действайте. Осъществете идеите си.

    - Щедростта към другите винаги се отплаща.

    - Бъдете лидери на себе си.

    - Адаптивността е изключително ценна.

    - Съвкупността от всичко това ви прави незаменими.

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на Exadel/ Motion Software JSC в JOBS.bg

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАКВО ЧЕТАТ HR ЛИДЕРИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

    Николинка Йорданова, Stanga1
    Глория Станчева, Brain Stars Technology
    Радослава Димитрова, HRLabs
    Мартина Георгиева, Булмаркет Груп
    Благовеста Нешева, Devision
    Боряна Нейчева 
    Десислава Димитрова, Milestone Systems
    Сашка Владимирова, Express Logistics and Distribution Ltd. 
    Ирина Лилова, Телерик Академия
    Ралица Рускова, Siemens Bulgaria
    Даяна Гочева, Appolica
    Васил Николов, Дев-Харбор
    Михаела Георгиева, Progress
    Йорданка Манчева, Агенция за събиране на вземания
    Милена Хаджииванова, Булсатком
    Катерина Кабакова, Senior HR Consultant
    Цанислав Генчев, NOTO – 360 Fraud and Compliance
    Албена Паралингова, А3-ВД
    Илиян Бойчев, IBTrainings
    Петър Джугански, OpenTag
    Галина Георгиева, Дунапак Родина
    Ваня Колева, WePrevent Велико Търново
    Даниела Назим, Endava 
    Рада Йосифова, AG Capital
    Радослава Кроснева, Банка ДСК
    Никола Киров, Американски Университет в България
    Борислава Георгиева, DHL Freight ESS

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    29 ноември 2024, 16:26
    ЕК прие предварителна оценка на искането на Република България за второто плащане по ПВУ
    Към настоящия момент 8 етапа и 1 цел не са изпълнени в задоволителна степен, което може да доведе до спиране на цялата сума по плащането
    29 ноември 2024, 16:15
    Австралия забрани социалните мрежи за всички под 16-годишна възраст
    Не е ясно точно кои социални мрежи влизат в обхвата на закона, нито как точно ще бъде приложен той
    29 ноември 2024, 14:02
    Недостигът на кадри остава проблем в електроиндустрията и през 2024
    Българската асоциация на електротехниката и електрониката предлага четири мерки
    29 ноември 2024, 13:10
    СОФ Кънект ще си партнира с глобалния технологичен лидер SITA
    На летище София ще бъде внедрена авангардна система за управление на операциите
    29 ноември 2024, 12:59
    БНБ очаква 1,9% инфлация в края на годината
    Централната банка прогнозира ускоряване растежа на икономиката