ИТ екипите в България: Консултантският отдел на Deloitte Central Europe

В рубриката на Economy.bg „ИТ екипите в България“ представяме ключови екипи във водещи технологични компании в България и ви срещаме с хората, които са част от тях. Лидери на екипи и ИТ професионалисти разказват повече за проектите, технологиите, начините на работа, както и за себе си, за своя професионален път и какво ги задържа в компанията.

Запознайте се с Димитър Попов - Market Leader Deloitte Central Europe South and Deloitte Central Europe Talent Leader, Александър Ганчев - Director Technology Strategy Transformation Deloitte Central Europe, Лилия Иванова - Learning and Development Manager Deloitte Central Europe, и Слава Петрова - Senior Manager, AI & Data Central Europe, и научете повече за работата, проектите и възможностите в консултантския отдел на компанията.

Име: Deloitte
Сектор: Професионални услуги
В България е от: 1992 г.
Брой служители глобално: над 450 000
Брой служители в България: 347
Офис в България: София, 1784, Балкан Бизнес Център, ул. „Михаил Тенев“ 4, ет. 9 и 12
Основна дейност: Deloitte е една от най-големите компании за професионални услуги в света. Предлага широк спектър от услуги в областта на одита, финансите, данъците, правото и консултирането. Консултантският екип в компанията се фокусира върху управлението на технологичните и бизнес интеграции и трансформациите, както и върху подпомагането на клиентите да навигират в непрекъснато развиващия се сектор на изкуствения интелект (AI), Cloud и киберсигурността.

Представете ни Вашия екип – колко души (специалисти) сте и какво правите?
Димитър: Консултантският отдел на Deloitte в региона на Централна и Източна Европа се състои от висококвалифицирани специалисти, всеки от които носи богат опит и знания в своята област. С повече от 2000 служители екипът е добре позициониран, за да предоставя първокласни услуги на клиенти в различни отрасли.

В България консултантският екип наброява над 100 души, работещи в различни направления, чиято цел е да предложат персонализирани решения, които водят до устойчив растеж и успех.

Какви технологии използвате?
Димитър: Поставяме силен фокус на бизнес трансформациите, в по-голямата си част активирани чрез интеграция на различни технологии като SAP, Salesforce, ServiceNow, Microsoft, AWS, Google.

Ключови теми за отдела са изкуственият интелект и данните (AI & Data) с оглед на подпомагането на клиентите да мобилизират силата на анализа, автоматизацията и изкуствения интелект и да разкрият скрити връзки от огромни количества данни. Прилагането на правилната стратегия и технология балансира скоростта, разходите и качеството, за да осигурят измерима бизнес стойност.

Работата ни цели постигане на стратегии, визия и архитектура с цел технологичните промени да се приведат в съответствие с бизнес целите на клиентите. Ние ги насочваме при определянето на посоката на действие, включително избора на подходящи компоненти като облачни услуги и локални функции.

Димитър Попов - Market Leader Deloitte Central Europe South and Deloitte Central Europe Talent Leader

Димитър Попов е в Deloitte Central Europe от 7 години, има международен опит в редица индустрии. Той работи с глобални организации по тяхната бизнес трансформация и стратегически програми, включително проектиране на организация и процеси, доставка и внедряване на технологична инфраструктура, управление на парични средства и корпоративно управление.

Димитър ръководи Operations Transformation практиката на Deloitte Central Europe, като също така отговаря и за развитието на таланти (Talent Аgenda) в региона.

По какви проекти работите?
Димитър: Експертизата, която имаме, обхваща широк спектър сфери, включително дигитални и маркетингови решения, човешки ресурси, киберриск и разработка на софтуер. Чрез холистичния подход всеки наш проект се стреми да постигне стратегически цели, като същевременно се отличават в непрекъснато развиващия се технологичен свят.

Как работите в момента и колко често се събирате заедно в офиса?
Димитър: Екипът ни е избрал хибриден модел на работа (както от офис, така и от вкъщи). В София офисът ни се разполага на два етажа в Балкан Бизнес Център на 12 и 9 етаж, където колегите се радват и на красива гледка отвисоко, и на приятелска атмосфера, каквато сме създали през годините. В зависимост от необходимостта експерти от различните отдели пътуват до клиенти в целия свят за важни срещи.

Като част от най-голямата организация за професионални услуги в света и от Big 4, ние имаме възможността да разработваме проекти с някои от най-известните компании в света, с което се гордеем много.

Слава: В офиса се събираме веднъж седмично. По принцип работим виртуално, затова всяка седмица присъствието в офиса варира в зависимост от натовареността и отговорностите ни. Когато сме в офиса, обикновено излизаме заедно на обяд, а дори и след работа, особено през лятото. Тези неформални събирания са едни от любимите ми; можем да си поговорим приятелски и да научим повече един за друг. Имаме и посещения на колеги от чуждестранни офиси, които също са начин да се сплотим като екип, а и да ги разведем из столицата и да се похвалим с нашите забележителности и богата история. Всеки път при такива разходки и аз самата научавам нещо ново за София.

Как типично преминава един работен ден в екипа?
Димитър: Типичен работен ден в тази професия няма, а разнообразието от задачи и казуси поддържа нашата работа вълнуваща и динамична. Често професионалисти с различен фокус работят заедно по големи проекти, насърчавайки ценната обмяна на опит. А нерядко може да ги видите и в извънработна среда. Тази професионална колаборация между тях и споделени преживявания допълнително укрепват нашия ангажимент да предоставяме консултантски услуги на най-високо ниво.

Слава: Всеки от нас се занимава с различни сфери на изкуствения интелект, данните и analytics. Това налага да общуваме с различни отдели, мениджъри, офиси и клиенти. Интересно е да си споделяменад какво работим, като така обогатяваме собствения си опит и познания. Аз например доброволно пожелах да ръководя сътрудничеството на Централна Европа с Австралия и Нова Зеландия, нещо, което преди мен не беше установено в нашия екип в Deloitte. Така имам възможност да се запозная не само с колеги и клиенти от тези две страни, но и с хора от нашия регион, които по един или друг начин са свързани с тях. Това изключително много ме радва и ме вдъхновява да работя всеки ден.

Александър Ганчев - Director Technology Strategy Transformation Deloitte Central Europe

Александър Ганчев е част от Deloitte Central Europe от осем години и ръководи звеното за технология, стратегия и трансформация в България. Той работи с международни и локални клиенти от различни индустрии в сферата на финансови услуги, енергетика, телекомуникации и други. Основен приоритет в работата му е да изгради стратегическа визия и да разработи персонализиран подход и план за трансформация. Това включва създаването на ИТ стратегии, корпоративна ИТ архитектура, ефективно управление на данни, подходяща организация, оптимизирани ИТ процеси и управлението на сложни ИТ трансформационни програми. Работното му ежедневие е почти изцяло насочено към изпълнението на тези програми и постигането на бизнес целите на компаниите, с които работи. Създаване на добавена стойност, дигитализация и растеж на бизнеса, както и оптимизация на разходите са ключови показатели за успеха на всеки един проект според Алекс. А за постигането му той прилага гъвкави методологии, създаващи условия за бърза адаптация към непрекъснато променящите се изисквания и голямата динамика на пазара, същевременно стимулирайки непрекъснато усъвършенстване и иновации.

„Аз съм типичен пример за професионалист, който с амбиция, упоритост и много труд успява да се изкачи по кариерната стълбица от ниво старши консултант до ниво директор. Спомням си, че след осем години в професията на независимия финансов одит и вътрешния одит изпитвах сериозни затруднения с намирането на работа в ИТ сферата. Много компании не ми дадоха шанс, но съм изключително радостен, че съществуват такива като Deloitte, които успешно идентифицират потенциала, дават шанс и инвестират в хора, които тепърва завършват университет или желаят да се преквалифицират и надграждат уменията си“, споделя Алекс.

Как и какво Ви мотивира в работния ден?
Алекс: Трите неща, които ме мотивират да продължавам да работя в консултантската професия и да съм част от екипа на Deloitte, са:

• Възможността да помагам на клиентите си да разрешават различни бизнес казуси.

• Работата с колеги от различни държави, с различен произход, умения и опит, както и фактът, че научавам нови неща, които ме развиват като професионалист и човек. Не по-малко ценя и възможността да се срещаме на живо, да обменяме идеи и да се забавляваме по време на различни регионални и локални корпоративни събития.

• Възможността да работя с нови технологии и да научавам най-новите тенденции за подобряване на управлението на различни бизнес процеси.

Какво обичате да правите заедно извън работно време?
Алекс: В свободното си време обичам да пътувам до различни близки и далечни кътчета на света, да се запознавам с нови хора, да се докосвам до различни култури и обичаи и да пробвам различни национални кухни. Презареждам батериите си, като правя преходи в планината и прекарвам време с близките си.

Лилия: Извън офиса съм страстен пътешественик – посетила съм над 45 държави на 4 континента, всяка носеща собствено очарование, като може би най-интересни до момента бяха Перу и Казахстан. Другото ми любимо занимание в извънработно време е четенето. Хубавите книги са чудесен начин да релаксираш и винаги намират място в куфара, стегнат за следващото пътешествие.

Лилия Иванова - Learning and Development Manager Deloitte Central Europe

Лилия Иванова е част от екипа на Deloitte Central Europe от 7 години. Първоначално като старши консултант тя съветва местни и международни клиенти по въпроси, свързани с анализ, дефиниране и дизайн на бизнес процеси и системи. Следвайки страстта си към професионалните обучения и развитието на хора, Лилия започва да развива програмата с обучения за консултантската практика на Deloitte Central Europe. В момента е Learning and Development Manager и отговаря за портфолиото от обучителни програми за технологичния бизнес, регионалния онбординг процес и Diversity & Inclusion инициативите. Лилия е и фасилитатор в Deloitte University EMEA.

„Кариерният ми път в Deloitte показва множеството и разнообразни възможности за развитие, които компанията предлага“, споделя Лилия.

С кои други отдели/екипи работите най-често?
Лилия: Моята роля е тясно свързана с регионалния екип по човешки ресурси, като същевременно поддържам ежедневен контакт с бизнеса като основен бенефициент на корпоративните обучителни програми. Отговорностите ми в работен план включват ефективно управление на проекти, създаване на увлекателно съдържание и гарантиране, че всички наши инициативи са пригодени да посрещнат специфичните нужди на бизнеса. Чрез тази колаборация ние сме в състояние да предоставим персонализирани решения за развитие на всеки един служител в компанията, които водят до подобрена производителност и растеж на организацията.

Разкажете нещо, с което екипът Ви се гордее.
Лилия: Гордеем се с всяка една наша програма, защото е за хората. Тези инициативи освен обучения с цел развиване на консултантските умения включват разработването на цялостен онбординг процес, който гарантира плавен преход за нови служители, както и поредица от вътрешни обучения (D&I), които насърчават разбирателството и приобщаването в рамките на нашата организация.

Слава Петрова - Senior Manager, AI & Data Central Europe

Като Старши Мениджър в консултантския отдел на Deloitte Central Europe, Слава се фокусира върху изкуствен интелект и данни. Известна като кралица на данните, Слава е с над 16-годишен стаж. В Deloitte работи повече от 5 години с опит в различни сфери, индустрии и офиси по света. За нея най-ценни са клиентите и няма търпение да им помага да разрешават сложни проблеми в областта на управлението и менажирането на всякакъв тип данни, както и в следването на регулаторни рамки и технически изисквания.

Слава често е говорител на международни и местни конференции в сферата на аналитика, данни и генеративен изкуствен интелект. В Deloitte я привличат високите морални и етични принципи на работа, както и възможността да общува, създава и развива приятелства с колеги и клиенти от цял свят. В личен план тя е най-големият фен, който сигурно сте срещали, на Нова Зеландия и е влюбена в тази далечна, красива и приказна страна.

Как се вписват нови хора във Вашия екип?
Слава: Всеки от нас се занимава със специфични сфери на изкуствения интелект, данните и analytics. Това налага да общуваме с различни отдели, мениджъри, офиси и клиенти. Интересно е да си споделяме всеки над какво работи, като така обогатяваме собствените си опит и познания. В последните няколко месеца имахме доста нови попълнения в екипа. Забелязах, че всеки път силно се впечатлявам от срещите си с новите колеги, които са много мили и забавни хора, с които ти е приятно да си прекарваш времето. Може би това е нещото, с което най-много се гордея като българка – колко сплотени сме като екип не само в нашия отдел, но и в българския офис като цяло.

Как бихте допълнили изречението: „Ако ти си..., заповядай в нашия екип!“?
Слава: Ако имаш желание да се развиваш и да трупаш знания, както и ако искаш да намериш добри хора за нови приятели, заповядай в нашия екип!