четвъртък, 12 септември 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    809 прочитания

    Kaufland стартира първата по рода си Лидерска академия

    Тя се състои от шест модула и цели да подпомогне личностното и професионално развитие на ръководителите в компанията
    09 август 2024, 12:10 a+ a- a

    Снимка: Kaufland България

    Kaufland стартира нова едногодишна програма за своя екип – Kaufland Leadership Academy. Тя има за цел да събере на едно място ръководители на позиции със стратегическо значение и богат опит в компанията и да засили нагласата им за растеж. В рамките на програмата те ще получат интересни възможности за лично и професионално развитие, които да приложат чрез силата на това да бъдат заедно. Именно затова мотото на Академията е „We Grow Together“ (превод от англ. език „Растем заедно“). Програмата се състои от шест модула, като финалът ѝ ще бъде през април 2025 г. 

    В първия етап на академията са реализирани два модула „Екипност“ и „Себеуправление“. Част от програмата е и темата „Култура и ръководене“, която има важна роля за компанията и е сред приоритетните ѝ теми. Симулацията, в която ръководителите участват, е разработена специално за целите на тази академия и е фокусирана върху това как лидерите възприемат, опознават и участват във формирането на организационната и екипна култура. На участниците е дадена възможност да приложат разнообразна палитра от инструменти - даване на обратна връзка, създаване на психологическа сигурност в екипа, овластяване и създаване на лидерски етос.

    Сред останалите теми в Лидерската академия са „Ефективна комуникация“, „Стратегическо мислене“ и „Управление на промените и иновациите“. Всеки модул се провежда в рамките на два дни, като се избират различни локации, а хората, с които компанията работи за провеждане на активността (б.а. фасилитатори), са тясно специализирани в материята на всеки модул. 

    „В кариерния си път всеки от нас заслужава и може да развива своите умения и професионални възгледи, независимо колко богат опит има. Вярваме, че чрез насърчаване на непрекъснатото учене и растеж ние създаваме по-устойчиви и силни лидери, които могат да водят нашите екипи към успех. Като инвестираме в развитието на нашия най-ценен актив – хората, ние укрепваме нашата организационна култура и гарантираме дългосрочен растеж и просперитет.“, каза Кристина Косева, Експерт Обучение, развитие и мотивиране.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 41 минути
    Общата инфлация в ОИСР пада до 5,4% през юли 2024 г.
    Движението на индекса варира значително в различните държави
    преди 16 часа
    БНБ с нови правила за ипотечни кредити
    Максималният срок на договор за жилищен кредит вече става 30 години
    преди 16 часа
    „България Еър“ посрещна петия си самолет Airbus А220 и първия от модела A220-100
    Той разполага с 8 бр. места за бизнес класа и 110 бр. места за пътниците в икономична класа
    преди 18 часа
    „Райсволф България“ стартира търговия на BEAM пазара на БФБ
    Компанията листна целия си капитал в размер на 8,4 млн. лв. и обмисля бъдещи IPO
    преди 19 часа
    Хилтън София откри новия си панорамен етаж
    Последният, десети етаж предлага 11 премиум стаи, сред които президентски апартамент от най-висок клас
    преди 23 часа
    България сред страните с най-голям ръст на учителите под 30-годишна възраст
    Според доклад на ОИСР страната ни е и сред първите по ръст на средства за образование и заплати на учителите