Какви придобивки предлага Siemens България?

В рубриката на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите. Какви придобивки предлага Siemens България, научете от Ирена Георгиева - Експерт „Възнаграждения и придобивки“ в компанията.

Име: „Сименс“ ЕООД
Сектор: електроника/електротехника
Регионалното дружество е създадено: 1998
Брой служители в България: 420,
Брой служители глобално: 310 000
Офиси в България: София, Варна, Пловдив, Русе.
Основна дейност на компанията: Siemens България е част от Siemens AG - водеща технологична компания с фокус върху индустрията, инфраструктурата, транспорта и здравеопазването. Siemens също така притежава мажоритарен дял в публично регистрираната компания Siemens Healthineers, водещ глобален доставчик на медицински технологии, който оформя бъдещето на здравеопазването. Част от компанията в България е Европейският център за иновации в сградните технологии, който работи по проекти на Siemens в цял свят, както и 4 хъба, обслужващи клиенти в различни европейски страни – два центъра за обработка на клиентски поръчки и плащания, хъб за предоставяне на бизнес решения и услуги, както и инженерингов хъб в гр. Варна, обслужващ автомобилната индустрия.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията?
Като част от глобален технологичен концерн с висока репутация и непрекъснато развиващи се политики за грижа за служителите, Siemens България предоставя редица социални придобивки, които целят да подпомогнат физическото, психическото и емоционалното благоденствие на екипа. Пакетът социални придобивки е разнообразен и непрекъснато се разраства с добавянето на нови предложения и опции. Нашата цел от една страна е да бъдем в крачка с тенденциите на пазара на труда, но и да предложим допълнителни придобивки, които в най-широка степен да отговарят на потребностите на нашите служители. Стандартният ни пакет включва:

- Ваучери за храна на стойност 200 лв. месечно.

- Допълнително здравно осигуряване с широк обхват, покриващ извънболнично и болнично лечение, наблюдение на бременност и раждане, клинико-лабораторни и инструментални изследвания, включително образна диагностика, годишни профилактични прегледи, стоматологично лечение, физиотерапия и рехабилитация, възстановяване на средства за медикаменти, грижа за зрението чрез възстановяване на средства за диоптрични стъкла или лещи, както и възможност за служителите да осигурят членове на своите семейства при преференциални условия.

- Карти Мултиспорт, даващи възможност на служителите да посещават фитнес центрове, плувни комплекси и други спортни обекти, като компанията поема част от месечната такса. Освен това служителите имат възможност да закупят карти за своите деца и за допълнителен придружител.

- Застраховка при служебни пътувания в страната и чужбина.

- Еднократни семейни помощи за служителите при раждане на дете и сключване на граждански брак.

Това, което ни отличава от много компании в България, са следните придобивки:

- Допълнително пенсионно осигуряване по професионални схеми, при което компанията прави ежемесечни вноски по индивидуални партиди на своите служители, а те от своя страна имат възможност да добавят лични вноски по лесен начин чрез удръжки от месечното възнаграждение и да се възползват от данъчни облекчения. По този начин целим да обезпечим по-добро финансово благосъстояние на нашите служители в дългосрочен план.

- Детска градина и ясла в офиса на централата в гр. София, като част от месечната такса се покрива от компанията.

- Медицински кабинет с целодневно лекарско присъствие.

- Оборудвана фитнес зала със сауна в централния офис на компанията в гр. София.

- Възможност за участие в акционерните планове на Siemens AG и закупуване на акции по улеснен начин, без допълнителни административни такси за поддръжка на лични инвестиционни сметки. Покупката на акции носи и допълнителни предимства за служителите, като за всеки 3 закупени акции след определен период на изчакване получават по 1 безплатна акция, както и ежегодни дивиденти.

- С оглед грижата не само за физическото здраве, но и за психическото благосъстояние на своите служители, Siemens България предлага програма за психологическо подпомагане на служители (ЕАР) от специализирана компания-доставчик на услугата. Тя е достъпна за всички служители и членовете на техните семейства (интимен партньор, съпруг/ съпруга, родители, деца над 18 г.)

- Редовни лекции и обучения от специалисти по теми, свързани с физическото и емоционалното здраве на служителите, като правилно хранене, овладяване на стреса, грижа за очите и много други.

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания?
В допълнение към стандартния брой дни платен годишен отпуск, уреден в Кодекса на труда – 20 дни при нормирано и 25 дни при ненормирано работно време, Siemens България предоставя на всички свои служители 1 допълнителен ден като подарък за рождения им ден, който може да се ползва в избран от служителя момент. Освен това ние възнаграждаваме нашите дългогодишни колеги с още 2 дни платен отпуск при навършени 3 години стаж в компанията и допълнителни 2 дни при 5 години стаж.

Имате ли политика за гъвкаво работно време?
Да, от няколко години компанията предлага възможност за хибриден режим на работа и опции за гъвкаво работно време – придобивка, която се оценява много високо от нашите служители.

Как се подпомага балансът работа – личен живот?
Отчитайки световните тенденции, компанията предлага възможност за работа от разстояние за всички свои служители, като конкретните схеми зависят от характера на работата и се договарят с преките ръководители. В някои от нашите звена е въведено гъвкаво работно време с начални и крайни времеви рамки за работния ден, като служителите могат сами да изберат в кой момент да започнат и приключат работа, спазвайки задължителния времеви диапазон и брой отработени часове. Детската градина в офис сградата на компанията, която функционира още от 2009 г., е друго преимущество за работещите родители, които могат спокойно да поверят грижата за децата си в професионални ръце в близост до работното си място.

Имате ли практика да давате бонуси?
Siemens България предоставя бонусни схеми на голяма част от своите служители, които зависят от изпълнението на предварително заложени финансови цели на глобално, регионално или бизнес ниво. В допълнение на това преките ръководители имат възможност да отличат членове на своите екипи, които са демонстрирали отлично представяне по дадени проекти или обстоятелства, чрез еднократни премии или чрез предоставяне на безплатни акции на Siemens AG.

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители?
Siemens е технологична компания, работеща активно в областта на дигитализацията и стремяща се да предлага възможности за непрекъснато обучение и развитие чрез различни дигитални ресурси. Разработена е глобална платформа с многообразие от онлайн обучения, видеа и литература, до които всички служители имат достъп и могат свободно да избират. За да поощри активното използване на тези онлайн ресурси, компанията е въвела изискване за минимален брой учебни часове годишно за служител. Разбира се, инвестира се и в присъствени обучения и сертификационни програми, с цел придобиване на нужните знания и умения за определени роли в компанията и повишаване на квалификацията на служителите. Освен обученията, Siemens поощрява непрекъснатия диалог между ръководителите и членовете на техните екипи, културата на даване и получаване на обратна връзка, както и стимулира служителите сами да търсят възможности за своето развитие, да кандидатстват активно за вътрешни позиции, да избират ментор, който да ги съпътства и подпомага в процеса на работата и др. Наличието на вътрешна кариерна платформа, която дава възможност и достъп до всички вакантни позиции в Siemens глобално, също цели да насърчи международното развитие на служителите ни, включително поемането на регионални и глобални функции.

Свързани новини

Д-р инж. Боряна Манолова: Очаквам Siemens AG да инвестира сериозно в Индустриалната метавселена

Какво четат PR лидерите: Румяна Парушева, Siemens България

Организирате ли тиймбилдинг за Вашите служители?
Както компанията, така и отделните бизнес звена традиционно организират летни тиймбилдинги за служителите. В допълнение Коледните партита, както и различни вътрешни инициативи и събития, допринасят за високия екипен дух.

Участвате ли в различни обществени и корпоративни социални инициативи?
Siemens България развива активна социална политика, насочена както към подкрепа за висшето образование у нас, така и за подпомагане на различни социални групи. Компанията редовно организира дарителски кампании в помощ на различни институции за грижа за деца без родителски надзор, акции по кръводаряване, благотворителни инициативи, в които служителите се включват доброволно и с голямо желание. В допълнение Siemens има дългогодишни партньорски взаимоотношения с водещите университети в страната като ТУ-София, ТУ-Пловдив, ТУ-Варна, Русенския университет „Ангел Кънчев“, Шуменския университет „Епископ Константин Преславски”, Висшето училище по телекомуникации и пощи, Стопанския факултет на Софийския университет и други. Оборудвали сме десетки лаборатории, участваме в адаптирането на учебните програми, наши експерти изнасят лекции и семинари пред студенти. Същевременно работим активно с ръководствата на университетите, като развиваме стажантски и стипендиантски програми. Много от колегите, започнали като стажанти и стипендианти, после стават част от екипа.

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите?
Следвайки добрите практики в международните компании, Siemens България е въвела различни корпоративни политики, насочени към здравето и благосъстоянието на служителите, подобряване на работната среда, програми за намаляване на стреса и поддържане на баланса между работа и личен живот. Провеждаме редица инициативи, свързани със здравословния начин на живот, като лекции по здравословно хранене, ергономия на работното място, грижа за зрението и други. Отделяме и нужното внимание на възможностите за почивка и спорт на служителите ни, като сме обособили фитнес зала, зони за релакс и дворно пространство с пейки и много зеленина. Наши колеги участват в различни спортни инициативи и редовно завоюват престижни купи и медали. Друга придобивка представлява бонусът за препоръка (referral bonus), който насърчава нашите служители да бъдат активни посланици на работодателската марка и реално да участват в разрастването на организацията ни, препоръчвайки потенциални кандидати от своята лична и професионална мрежа.