Какво четат HR лидерите в България: Даяна Гочева, Appolica

Даяна Гочева – People & Culture Manager в Appolica. Снимка: Appolica

Какво четат HR лидерите в България? Кои са книгите и авторите, от които черпят вдъхновение? Какви уроци и поуки си извличат от тях? Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България. Вижте какво отговори Даяна Гочева – People & Culture Manager в Appolica.

Последната книга, която прочетох и която оказа влияние върху мен, е „Изяж жабата!“ на Брайън Трейси. Това е кратка, но изключително полезна книга, която ни учи как да се освободим от навика да отлагаме задачите си и да се фокусираме върху важните неща. Реших да я прочета, защото в момента в Appolica работим върху различни глобални инициативи, една от които е свързана с подобряването на управлението на времето и приоритизацията на задачите. 

„Изяж жабата!” представя 21 правила, които могат да ни помогнат да подобрим тези ключови аспекти от работата ни. Най-полезните за мен принципи от книгата, които вече прилагам в ежедневието си, са:

1. Да подредим масата. Трябва да решим какво искаме и да определим ясни цели, които да постигнем. Това ни помага да организираме работата си по-ефективно и да се фокусираме върху важните задачи.

2. Принципът първо да се справим с най-голямата и най-трудна задача. Идеята тук е да започнем с най-трудната и най-важната задача, така че след като я завършим, останалите задачи да ни се сторят по-леки и по-бързи за изпълнение.

3. Принципът 80/20. 20% от дейността води до 80% от резултатите. Този принцип е валиден за почти всичко, случващо се около нас, и може да ни помогне да се съсредоточим върху най-важните задачи и да постигнем максимален ефект.

4. Планирайте деня предварително. Мислете на хартия или използвайте различни инструменти за визуализация на целите и задачите си. Това ще ви помогне да организирате деня си по-ефективно и да се справите с важните задачи, без да губите време.

5. Научете се да делегирате. Умението да делегирате правилно задачите ще ви спести време и ще позволи на вашите колеги да развият своите умения и компетентност.

Въвеждането на тези принципи в моята ежедневна рутина ми помогна да подобря начина, по който управлявам времето си, което доведе до по-голяма продуктивност и успех в работата ми. Считам, че книгата „Изяж жабата!“ е много ценен ресурс за всеки HR лидер или професионалист, който иска да постигне по-добри резултати. Тя също може да е полезна на всеки, който се интересува от изграждане на култура на работното място и развитието на ефективна комуникация. Успешното изграждане на култура на работното място изисква лидерите да се съсредоточат върху задачите, които имат най-голямо влияние върху атмосферата и удовлетвореността на служителите. 

В заключение смятам, че един от големите плюсове на книгата „Изяж жабата!“ е стилът, в който е написана. Брайън Трейси представя своите идеи и съвети по един прост, разбираем и забавен начин, което прави четенето лесно и приятно. Стилът на автора позволява на читателите да поемат информацията бързо и да започнат да прилагат наученото незабавно в своята работа и ежедневие. Това е още един аспект, който прави книгата подходяща за широка аудитория – от начинаещи специалисти до опитни HR лидери и мениджъри, търсещи практически съвети и вдъхновение за подобряване на техните умения и работна ефективност.

Вижте по какви проекти работи Appolica

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Appolica Ltd. в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАКВО ЧЕТАТ HR ЛИДЕРИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

Васил Николов, Дев-Харбор
Ралица Бояджиева-Цветанова, WINBET
Михаела Георгиева, Progress
Йорданка Манчева, Агенция за събиране на вземания
Милена Хаджииванова, Булсатком
Катерина Кабакова, Senior HR Consultant
Цанислав Генчев, NOTO – 360 Fraud and Compliance
Албена Паралингова, А3-ВД
Илиян Бойчев, IBTrainings
Петър Джугански, OpenTag
Галина Георгиева, Дунапак Родина
Ваня Колева, WePrevent Велико Търново
Даниела Назим, Endava 
Рада Йосифова, AG Capital
Радослава Кроснева, Банка ДСК
Никола Киров, Американски Университет в България
Борислава Георгиева, DHL Freight ESS