Как се промени ролята на HR-а през 2021?

Управление на новия свят на работа, справяне с прекъсването и преоткриване на ролята на HR-а. Това са трите водещи тенденции в сферата на човешките ресурси през 2021 според доклада на Top Employers Insitutе. Масимо Бегале, регионален директор на международната организация, обощи предизвикателствата и възможностите пред HR професионалистите в последното издание на форума Business Talks, организиран от българската компания за корпоративни събития PARTY MANAGEMENT. 

HR лидерите все повече биват въвлечени в промените в организацията. Най-голямото предизвикателство е да бъдат гъвкави и резултатно ориентирани, докато подкрепят организацията по пътя на промяна. Наред с това HR ролята еволюира от бизнес партньор към бизнес създател. От HR професионалистите се изисква не само да партнират на бизнеса, но и да създават стойност за организацията. Да решават човешки проблеми, които забавят бизнес прогреса, но и същевременно да се грижат за благосъстоянието на хората. И не на последно място, да се възползват от решенията за автоматизация, за да бадат по-близо до хората.

Ето как Масимо Бегале обобщи тенденциите в HR сферата: 

1. Първо стратегията, после функцията.

2. Оптимизация на цялата организация, не само на процесите.

3. Гледната точка на HR-а в заседателната зала.

4. Приемане на културата като бизнес двигател.

5. Нов модел на лидерство, което ръководи транформацията в организацията.