Служителите в САЩ няма да се върнат в офисите до догодина

В близо 18-те месеца, откакто пандемията за пръв път принуди компаниите да изпратят служителите си на работа от вкъщи, датата, в която работодателите в САЩ планираха да върнат работници в офисите, се променяше отново и отново.

Първо беше януари, цяла година след първото появяване на коронавируса в Китай. Януари се превърна в юли, тъй като десетки милиони хора се наредиха в цяла Америка, за да бъдат ваксинирани. След това приливът на ваксинации достигна своя връх и силно заразният вариант на делта предизвика нов скок в случаите. За много компании септември стана новият юли.

В момента в масовия случай септември вече не е опция и никой не предполага кога работниците ще се върнат масово в офисите си, пише The New York Times.

Компаниите трябва да обмислят нови променливи, включително задължително носене на маски, което бе отменено, а след това отново влезе в сила; доказателства, че ефективността на ваксините, макар и все още силна, може да намалява; бустерни дози; и работници, страдащи от бърнаут (професионално прегаряне), които са ваксинирани с различна честота. Съществуват и различните нива на заразяване в цялата страна и променящата се динамика на властта между работодателите и служителите.

Uber, Google, Amazon, Apple и Starbucks заявиха, че ще отложат датите си за връщане за следващата година. Ръководителите казват, че тяхната обосновка за дългото забавяне е двойна: в допълнение към това, че искат да предпазят служителите от опасност, те търсят прекратяване на превърналата се в практика ситуация – „сега, после, по-късно“ и постоянни допълнителни промени. Непрекъснатото отлагане затрудняват служителите да планират, а надеждите са, че далечната дата на връщане няма да бъде коригира отново.

Начело на отлагането са технологичните фирми, които са склонни да имат значителна част служители, които могат да си вършат работата от вкъщи. През април, преди делта да се превърне в доминиращ щам на вируса в САЩ, Airbnb премести датата си на връщане чак до септември 2022 г.