понеделник, 26 юли 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    476 прочитания

    Стратегии за повишение в сферата на софтуерната разработка

    Кои са основните познания, които един софтуерен разработчик трябва да притежава, за да получи повишение, и колко е трудно те да бъдат придобити
    20 юли 2021, 15:35 a+ a- a

    Пътят към повишение често е сложен, но това не означава, че е невъзможен, споделя съоснователят на HooktoWin Андрю Макдърмът. Според него не е достатъчно един софтуерен разработчик да работи усилено, да върши работата си изрядно и да допринася за развитието на екипа и компанията.
    Пол Ингевалдсон, бивш главен информационен директор на Ace Hardware Corp, споделя пред Computerworld реалната обстановка на пазара на труда и как софтуерните разработчици получават повишения.
    „Защо не получавам повишение?“ е един от най-честите въпроси, които срещам. Работещите упорито заслужават повишение, но често работодателите смятат, че това не е удачно. В много организации има чудесни професионалисти, които не са отлични мениджъри“, споделя Ингевалдсон.
    Според Макдърмът тези, които искат да получат повишение, трябва да демонстрират не само, че вършат работата си отлично, но да покажат умения за лидерство.
    Д-р Брадфорд Смарт, който е създател на методологията за „безпогрешно наемане на служители“ Topgrading, очертава основните познания, които един софтуерен разработчик трябва да притежава, за да получи повишение, и колко е трудно те да бъдат придобити.

    Макдърмът твърди, че тези, които нямат качествата, изброени в жълтата или червената колона, биха получили повишение трудно, тъй като тези умения се придобиват с много усилия. Той смята, че софтуерните разработчици не получават повишение именно защото не са готови за позицията, която искат да заемат.
    Какво трябва да направят софтуерните разработчици, за да получат по-бързо повишение?
    Получаването на повишение не е невъзможна задача, но изисква работа върху следните области:
     • изграждане на работни взаимоотношения с по-висши колеги, които биха подкрепили повишението;
     • умения, възможности и познания за изпълнение на ролята;
     • политически умения за договаряне, които биха изтласкали кандидата на първо място в сравнение с конкуренцията;
     • възможности за проследяване на скрития пазар на труда;
     • богат опит и кариера, показващи отлични резултати.
    Бившият главен изпълнителен директор и основател на The Companies Expert Бил Тод твърди, че възможностите за повишение невинаги са обявени в сайтове за търсене на работа. Той нарича това скрит пазар на труда. Само 20% до 39% от всички работни позиции биват публикувани публично. Достигането до останалите скрити възможности става само чрез добри контакти, твърди Тод.
    Според Макдърмът повечето софтуерни разработчици не биха се захванали да изграждат връзки и да угаждат на ръководителите си. Но тези, които поемат по пътя на създаване на повече контакти в работата ще успеят да спечелят желаното повишение, твърди още Макдърмът.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Близо 320 млн. евро са австрийските инвестиции у нас през 2020
    Двустранната търговия възлиза на 1.358 млрд. евро през миналата година
    преди 4 часа
    Франция прие закона за здравен пропуск за ресторанти и вътрешни пътувания
    Той също трака задължава здравните работници да се ваксинират
    преди 4 часа
    ЕК откри процедури срещу България за нарушение на авторското право
    Страната има срок от 2 месеца да отговори на опасенията на Брюксел
    преди 4 часа
    Maersk пуска интермодален влак от Бургас към Пловдив
    От Пловдив до София пък ще има eжeднeвнa вpъзĸa чрез камиони
    преди 4 часа
    Доверието на германския бизнес се срина
    Независимо от това се очаква силно възстановяване на най-голямата европейска икономика това лято
    преди 6 часа
    Близо 11 хил. ваксини са поставени в мобилните пунктове в София досега
    Близо 100 души от 2 фирми са се възползвали от инициативата на Столична община за поставяне на ваксини на място на желаещите служители от фирми