Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите

Екатерина Димова, мениджър „Човешки ресурси“ в Тинкин

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Екатерина Димова, мениджър „Човешки ресурси“ в Тинкин , разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който софтуерната компания предоставя на своите служители.

В цялостната ни политика за растеж сме заложили актуализация на допълнителните придобивки на годишна база, като желанието ни е да надграждаме и мотивираме служителите си, предлагайки им повече разнообразие и грижа.

Изминалата година не направи изключение, като се фокусирахме върху въвеждането на Employee Assistance Programme и ежеседмични обучителни модули, даващи ни насоки как да се справяме с нестандартната обстановка в личен и в професионален план. В допълнение компанията ни осигурява офис мебели и техника, с които да оборудваме дистанционните си работни кътове. Смятаме, че въпреки хибридния модел на работа, който сме въвели към момента, е ключово служителите ни да се чувстват комфортно както в офиса ни, така и работейки от домовете си. 

Провеждаме периодично виртуални тийм билдинг събития, като в края на миналата година сумата от неизползвания бюджет за корпоративни мероприятия получихме под формата на семейни уикенд спа ваучери за всички колеги. Жест от страна на компанията, благодарение на който имахме възможност да релаксираме и презаредим след нетипичната и лишена от пътувания година. 

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Тинкин АД в JOBS.bg тук

 ВИЖТЕ ОЩЕ: 

Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие