Вълната на „голямото напускане“ идва в САЩ

Икономистите наричат явлението „голямото напускане“. Проучванията показват, че между 25% и повече от 40% от работниците в САЩ мислят да напуснат работата си.

„Не завиждам на предизвикателството, пред което са изправени човешките ресурси в момента“, казва Антъни Клоц, доцент по мениджмънт в Тексаския A&M университет.

Според експерти няколко сблъскващите се тенденции движат бума на оставките.

Икономистът от Университета в Мичиган Бетси Стивънсън казва пред Axios: „Хората имаха малко повече пространство да се запитат: „Наистина ли това искам да правя?“ Така че някои решават, че искат да работят по-малко часове или с повече гъвкавост, за да създадат повече време за семейство или хоби.

Други обмислят да сменят изцяло кариерата си. Служителка на круизен кораб се обучи и насочи към работа в център за данни, тъй като пандемията ѝ показа несигурността на нейната индустрия. Застрахователна брокерка и нейният съпруг, мениджър на ресторант, напускат работата си, за да създадат компания за озеленяване, тъй като по време на пандемията осъзнават, че искат да прекарват повече време навън.

Някои се отказват, защото шефовете им не им позволяват да работят от вкъщи след пандемия. Други напускат, защото им липсват офисите, но компаниите им вече са хибридни или отдалечени. „Много хора, които искат да се върнат, откриват, че офисът, в който се връщат, не е офисът, който са оставили зад себе си“, казва Клоц.

Фирмите не могат да направят кой знае колко, за да задържат служителите, които искат да сменят професията си. Но човешките ресурси могат да задържат някои работници, като предлагат възможно най-голяма гъвкавост, казва Кати Мой, главен служител в BDO USA, компания за финансови услуги.

Големият отлив може в крайна сметка да бъде добър за работниците и работодателите. Сега в Америка има рекордните 9,3 милиона вободни работни места, съобщава Феликс Салмон от Axios. И хората все още могат да разчитат на обезщетения за безработица, така че не са отчаяни да приемат първата оферта за работа, която им попадне, казва Стивънсън.

„Надяваме се, че ще видим много повече хора през 2022 г. заети и стабилни, защото са на работни места, които всъщност харесват“, казва тя.