четвъртък, 21 октомври 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3831 прочитания

    Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето

    Как се промени пакетът от придобивки в технологичната компания, научете от Ивана Яламова, HR Business Partner
    22 април 2021, 10:10 a+ a- a

    Ивана Яламова е HR Business Partner в Proxiad Bulgaria. Тя е част от екипа, чиято грижа е хората да се чувстват добре и ангажирани в компанията

    Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Ивана Яламова, HR Business Partner в Proxiad Bulgaria, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

    През последната година COVID промени изцяло нашето ежедневие. Въпреки че пандемията ни постави в безпрецедентна ситуация, с предизвикателства, с които трябваше да се справим, нашият екип успя да погледне на това като възможност, където се родиха много креативни идеи и инициативи. 

    Още с обявяването на извънредното положение в България, Proxiad премина към изцяло дистанционен модел на работа. Стартирахме активна комуникация към всички служители за информиране и спазване на обявените от Здравното министерство препоръки за хигиена и добри практики по време на пандемия. 

    Може би една от най-значителните придобивки, която се роди покрай пандемията, е ProxiSummer Camp - нова инициатива, която цели да подобри екипния дух. Миналото лято компанията осигури няколко апартамента на морето, покриващи необходимите условия за дистанционна работа, където служителите имаха възможност да прекарат време с част от колегите си  и да съчетаят работната обстановка с морски активности. След огромния интерес и положителната обратна връзка от всички участници, решихме да повторим морския Home Office и тази година, при това с удължен летен период. 

    Водени от желанието си да осигурим най-добрите условия за работа и съобразявайки се с епидемичната ситуацията в страната, въведохме и т.нар. инициатива „Пренеси работното място вкъщи”, където колегите могат да вземат монитор, десктоп или друг вид техника, както и бюро, стол или шкафче от офиса. Отчетохме и факта, че при затварянето на детски градини и училища хората с деца ще трябва да ги включат в работното си ежедневие. За да улесним този процес, създадохме и #ProxiKids за най-малките - затворена група във Facebook, в която регулярно публикуваме детски приказки и забавни игри. 

    Proxiad винаги е била компания, в която благосъстоянието на служителите е приоритет. Пандемията и всичко случило се покрай нея ни накара да обърнем още по-сериозно внимание както на физическото, така и на психическото здраве на нашите служители. Имайки предвид, че нашата ежедневна работа е на компютър, която натоварва очите и гръбначния стълб, добавихме съответните прегледи към годишните профилактики Въведохме и покрити консултации с психотерапевт, с което да поощрим колегите да не пренебрегват менталното си здраве. 

    Екипните срещи в зоните ни за почивка се трансформираха в тематични виртуални неформални сбирки като сутрешно кафе, обяд, брънч или виртуални празненства - рождени дни, годишнини, сертификации, постижения. Организирахме онлайн уроци по английски и френски език, а за по-активните колеги, сформирахме онлайн класове по йога. Към корпоративните ни отстъпки добавихме и дигитални продукти и услуги, специално подбрани и подходящи за извънредно положение и работа от вкъщи. 

    Не на последно място трябва да отбележим и предстоящата смяна на офиса ни с нов, модерен тип колаборативно пространство, съобразено с последните световни тенденции на пазара, предизвикани от COVID-19. В основата са заложени софтуерни системи и решения, които да осигурят необходимата гъвкавост за служителите при избора на работа от вкъщи или офиса.  Така например сме планирали цялостна подмяна на настолните компютри с лаптопи, с което ще постигнем 100% мобилност за нашите колеги. Членовете на компанията ще могат да се наслаждават на зони за релакс, да играят игри или да четат книги, а в сградата ще имат възможност да посетят всички спортни и уелнес съоръжения: 25-метров басейн, фитнес, 4 спортни зали и СПА център със зали за масаж, сауна, парна баня и зона за релакс. 

     ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
    Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
    Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
    VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
    BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
    В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
    Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 32 минути
    Стара Загора също прекратява присъствените учебни занятия
    За период от 14 дни, въпреки че заболеваемостта в областта е 626 на 100 000 души население
    преди 1 час
    4522 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 555 077
    преди 16 часа
    Алексей Навални получи награда "Сахаров"
    ЕП удостои руския опозиционер с отличието за свобода на мисълта
    преди 16 часа
    Закупуваме нов препарат за лечение на коронавирус
    По предварителна информация първите доставки можем да очакваме до края на този месец
    преди 17 часа
    България се присъединява към Центъра за развитие на ОИСР
    Това е елемент от подготовката на страната ни за членство в ОИСР
    преди 19 часа
    МЗ: Над 1 млн. са изтеглените сертификати у нас
    Близо 10 000 са документите за поставена бустерна доза