сряда, 19 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4484 прочитания

    Промени ли се процесът по подбор в Codexio?

    Стефка Стефанова, HR Operations Manager в софтуерната компания, пред Economy.bg
    12 януари 2021, 16:36 a+ a- a

    Стефка Стефанова има повече от 7 години опит в различни аспекти на професията. Занимавала се е както с ИТ подбор, така и със стратегическите аспекти на човешките ресурси. Има магистърска степен по Развитие на човешките ресурси към СУ „Св. Климент Охридски“

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Codexio, разказва Стефка Стефанова, HR Operations Manager в софтуерната компания.

    Процесът по подбор претърпя много промени за кратък период от време през последната година. Макар и ИТ секторът да не беше силно засегнат, понесе спад в търсенето на кадри в началото, както и цялостно беше променен процесът по подбор при повечето компании. 

    Дигитализацията на процеса: Най-често трудността при дигитализирането се усети в самото провеждане на интеврюта и изпитване на кандидатите. За нас преминаването на интервютата с кандидатите онлайн се разлизира бързо и безпроблемно, тъй като частично или изцяло сме ги провеждали и преди това. Въпреки това резултатите за успех на процеса спрямо назначените кандидати драстично спадна. 

    Основната трудност се прояви в самата координация между колегите, включени в процеса – експерта по подбор, техническите интервюиращи и мениджмънта. Тъй като сме малка по размер компания, това ни е позволявало бързо и лесно да се получава обратна връзка между колегите в офиса. Преминаването изцяло или частично в режим на работа от офиса в работа от вкъщи доведе до проблем в комуникацията относно кандидатите и забавяне на обратната връзка към тях. 

    Станах част от Codexio в края на миналата година и вследствие на натрупания повече от 7 години опит в подбор на ИТ специалисти ми позволи да открия проблемите, които водят до по-ниските резултати. Създадохме нов процес с ясни роли и действия от страна на всички включени в него. Прехвърлихме цялостно комуникацията в онлайн формат между експерта по подбор, техническите интервюиращи и мениджърите, което доведе до по-бързото реализиране на самия процес. 

    Трансформацията, която се случи, по-скоро е полезна и насърчи по-гъвкавото мислене при повечето компании. Съумяхме да продължим и променим процесите си, адаптирайки ги за новата реалност.

    Същевременно дигитализацията ни позволи да разширим обхвата на последната ни обучителна кампания Software Engineering Survivor II извън рамките на града, което не се беше случвало преди това. 

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Codexio в JOBS.bg тук

     ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 15 часа
    Гръцката Septona инвестира 40 млн. лв. в нов цех в Русе
    Компанията ще увеличи и персонала си с още 150 души
    преди 17 часа
    Близо 55% спад на чуждите инвестиции у нас
    Най-големите вложения в страната за януари-декември 2024 са от Австрия, Гърция и Италия, сочат нови данни на БНБ
    преди 20 часа
    39 български компании са изнасяли в 28 страни в Европа чрез Lidl
    Вижте кои родни продукти пробиват на европейските пазари
    преди 21 часа
    София е в топ 3 на градовете претенденти за Европейска столица на демокрацията 2026
    Другите кандидати са португалският град Кашкайш и Ротердам, Нидерландия
    преди 23 часа
    До края на месеца България поиска извънредни конвергентни доклади от ЕК и ЕЦБ
    Това заяви министър Петкова пред членове на Еврогрупата