Промени ли се процесът на подбор в Райфайзенбанк?

Рада Йосифова, началник отдел „Човешки ресурси“, Райфайзенбанк

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Райфайзенбанк България, разказва Рада Йосифова, началник отдел „Човешки ресурси“:

„Процесът по подбор премина изцяло в онлайн среда, като за провеждането на интервютата с кандидатите за работа разчитаме на различни дигитални решения. Колегите от екипа по подбор бяха добре обезпечени технически, което им позволи да работят също толкова пълноценно и ефективно, както и в нормална офис обстановка. Това, разбира се, рефлектира положително на тяхната удовлетвореност, ангажираност и мотивация за работа.

По време на кризата процесът по подбор беше ориентиран предимно към ИТ и дигитални позиции. В момента също имаме фокус върху кандидати за работа с такава насоченост. Хората, които търсим за тези позиции ще работят в agile структури, с цел подпомагане процесите по дигитална и адаптивна трансформация, които са от стратегическо значение за банката.“