понеделник, 04 декември 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    17302 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Венцислава Димитрова, AIG Center of Excellence, София

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 август 2018, 13:46 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Венцислава Димитрова, мениджър „Подбор на персонал“ на AIG Center of Excellence, София.

    „Процесът на селекция в AIG се базира на изследването на ключови за съответната роля компетенции. По време на интервюто фокусирам въпросите си около ситуации от предишния опит на кандидата, даващи пример за специфични и преносими умения, които определят доколко той покрива изискванията за позицията. За компанията ни е съществено бъдещите ни служители да притежават умения за разрешаване на проблеми и работа в екип, способност за взимане на решения, справяне в динамична среда, както и желание за придобиване на нови знания и допълнително развитие на компетенциите.

    Трудно е да дефинирам само един любим въпрос, който да е приложим към всеки събеседник, но такъв би бил: „За какво най-често колегите Ви се обръщат за помощ към Вас?“. Отговорът извежда на преден план умения или качества, които понякога кандидатът трудно назовава или аргументира сам. Това могат да бъдат аналитични умения или технически познания, качества, които подпомагат междуличностните взаимоотношения или пък такива, които способстват добрата атмосфера в екипа. Този въпрос е полезен, за да разбера с какво е разпознаваем кандидатът сред колегите си и как подпомага екипната работа. 

    Другото, към което силно се стремя по време на интервю, е да предоставя достатъчно информация на човека, който стои срещу мен. Силно вярвам, че по време на селекцията изборът е взаимен – от една страна, този на работодателя и от друга – на кандидата. За един успешен процес на подбор е важно и двете страни да направят правилния за тях избор, което обикновено е предпоставка за дългосрочно партньорство. Информираността относно корпоративната култура, ценностите на компанията, пътя за кариерно развитие и очакванията ни към служителите е ключова, за да дадем шанс на всеки кандидат да прецени дали AIG е работодателят, който търси и това ли е мястото, където би искал да се развива.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 6 часа
    JYSK отвори 5 нови магазина в България през 2023, планира още толкова догодина
    Броят на клиентите у нас се е увеличил с близо 18%
    преди 7 часа
    Стартират промените в НВО
    Те ще са поетапни, ще включват повече практически задачи, като изцяло новият формат ще бъде въведен през учебната 2025/2026
    преди 8 часа
    „Ел Би Булгарикум“ и „Мейджи“ ще създадат развоен център
    В Токио икономическият министър участва в официалното отбелязане на 50 години от първата продажба на българско кисело мляко в Япония
    преди 12 часа
    Основният лихвен процент у нас вече е 3.8%
    Това е 13-то поредно повишение
    преди 12 часа
    Очакват по-нисък от планирания бюджетен дефицит
    През ноември приходите изпревариха разходите и бюджетният дефицит падна до 0,6% от БВП
    преди 12 часа
    България подкрепи в Дубай утрояване на дела на ядрената енергетика до 2050
    Заедно с още 21 страни, сред които САЩ, Канада, Франция, ОАЕ, подкрепихме декларация на събитие в рамките на СОР-28