Любимият въпрос на интервю за работа на Снежана Семова, „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber

Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти и мениджъри във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

Вижте какво отговори Снежана Семова, изпълнителен директор на „Сен-Гобен Констракшън Продъктс България“, направление Weber:

„Преобладаващите по време на интервюта въпроси, свързани с образование, професионален опит и квалификация, са важни за взимане на решение от страна на мениджъра. За мен обаче те гарантират единствено разбиране и срещане на очакванията на двете страни за самата позиция или нужните компетенции. Когато интервюирам потенциални бъдещи служители на Weber България, от първостепенно значение за мен е да надградя профила на експерта срещу мен със съдържанието, което носи като личност.

Моят 20-годишен опит е показал, че ценностната система, възпитанието, индивидуалните качества далеч по-сигурно гарантират успешното адаптиране на новите служители и тяхното израстване в компанията. Корпоративната култура и ценности също поставят изисквания, които зависят от „SoftSkills“ на личността, а част от тях трудно подлежат на надграждане или промяна. Държа да са отговорни към себе си, към работата си; да са креативни, толерантни и с развита емпатия.

По време на интервю се старая да създам приятелска и спокойна среда, да предразположа кандидатите, за да могат да се изявят в истинската си светлина. Невидимите бариери се разчупват с въпроси, изместващи фокуса от техния професионален опит към интересите им, към нестандартен факт от автобиографията им или дори тяхната зодия. Радвам се, когато попадам на кандидати, които позволяват да ги провокирам и по този начин да открия за минути ценни за мен качества. Ако накараш човека срещу теб да се усмихва и говори спокойно, то ти си създал точната среда.

За мен всяка компания има свой дух, темперамент и индивидуалност, което се явява възможност за някои и предизвикателство за други. В неформалната част от разговора се открива важна информация за това дали кандидатът ще се чувства добре в тази атмосфера и ще е успешен.“