22613 прочитания
Любимият въпрос на интервю за работа на Александра Щетинска, Programista
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
26 юни 2017, 10:20
a+
a-
a
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какво отговори Александра Щетинска, HR and Talent Development Manager в ИТ компанията Programista.
„Въпросът, който никога не пропускам да задам на един технически специалист е:
Кой е най-интересният проект, по който сте работили до момента и защо? А кой е най-предизвикателният проект?
Харесвам тези допълващи се въпроси, защото те въвличат кандидатите да разказват за работата си в детайли, с реални примери от практиката, без изкуствени и хипотетични ситуации. Когато един кандидат разказва за най-запомнящите се и интересни проекти, по които е работил, той се чувства в комфортна и сигурна среда да споделя своите умения, желания и мотивация. Освен детайли от професионалния си опит, те демонстрират гладко и освободено своите интереси и желания и своята въвлеченост в технологичната материя. Това са и едни от най-ценните индикатори дали си пасваме в дългосрочен план като култура, развитие и работни възможности, които предлагаме на нашите бъдещи служители.
Допълващият въпрос е много полезен, защото показва както нивото на трудност на проектите, с което се е сблъсквал кандидатът, така и подхода при срещане на предизвикателства, непознати или напрегнати ситуации в работна среда. Разговорите, които отваря този въпрос, индикират ресурсите за справяне, темперамента и упоритостта на кандидата. Тези въпроси са информативни за всеки опитен специалист в ИТ индустрията и като бонус показват уменията за презентиране и обяснение на собствения опит, които са много важни, особено за аутсорсинг индустрията. Силно препоръчвам всички мои колеги в отдела да отделят необходимото внимание и време за тези въпроси.
Важно е да споделя, че в Programista не харесваме формалните, изкуствени или изцяло затворените интервюта или въпроси без контекст. Всяко интервю се води с внимание и индивидуален подход, приятелски и неформално, максимално открито и откровено.
Оценяваме различни меки умения чрез иновативни подходи от бизнес психологията, навлизаме в дълбочина и оставяме разговорът естествено да ни отведе до момента, в който знаем достатъчно едни за други, за да установим дали човекът отсреща е мотивиран да участва активно в развитието на бизнеса и екпертизата ни и дали нашите подходи са тези, които ще му донесат професионално щастие и напредък в чисто човешки план. В тази връзка ние не разчитаме на предварително написани въпроси, а на интелект, мотивация и и разпознаване на конкретни компетенции, необходими за екипа.“
|
|
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
преди 36 минути
|
|
преди 3 часа
|
|
преди 6 часа
|
|
преди 7 часа
|
|
преди 1 ден
|
|
преди 5 часа
|
Как изглежда е-търговията в ЕС през 2024 г.?
Кои са най-големите предизвикателства, как могат да бъдат решени, къде е мястото на устойчивостта и каква е прогнозата за 2025 г., споделя Влад Вита, съветник по политиките на Ecommerce Europe
|
09 декември 2024, 09:41
|
|
|