вторник, 27 февруари 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    28773 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Йоана Пепелянкова, Questers

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    13 март 2017, 09:57 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Йоана Пепелянкова, Lead Recruitment and Resourcing Advisor в Questers. 

    „Любимият ми въпрос, който задавам на кандидатите за работа в Questers, e:

    Какви бяха основните причини да се разделиш с последния си работодател (както и с тези преди него)?

    Колкото и странно да звучи, причислявам този въпрос до голяма степен към въпросите, свързани с мотивацията, тъй като те са едни от най-интересните за мен. Още от университета мотивацията и удовлетвореността на служителите са теми, които предизвикват силен интерес у мен. Умишлено питам за „причини“, а не „причина“, защото в почти всички случаи ситуацията е комплексна. А ако се питате защо причислявам този въпрос към графата за мотивация, ето и моят отговор: обикновено хората напускат предишните си работни места поради липсата на важни фактори за това те да се чувстват достатъчно удовлетворени. Когато имаме информация за липсата на такива, лесно можем да откроим значимите за него/нея аспекти.

    Индустрията, в която оперираме, а именно IT браншът, е достатъчно развита и обикновено кандидатите не се интересуват единствено от задоволяване на базови потребности, свързани например с финансовата страна на евентуалното предложение, но също така и от много други допълнителни фактори. Такива са технологиите, с които ще се работи, възможностите за кариерно развитие и предлаганите обучения, продуктът, по който ще се работи, доколко той е полезен за бизнеса и т.н. 

    Хубаво е да си отговорим на тези въпроси още в началото и да преценим дали има съвпадение с това, което компанията предлага, за да не се получи ситуация, в която служителите идват с погрешни очаквания при нас. Също така, по този начин получаваме много адекватна обратна връзка от една сериозна представителна извадка за това по какво да работим и да влагаме своите усилия в бъдеще, така че да станем едно още по-добро работно място.“ 

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 1 час
    Луксозно жилище с отстъпка? Такива са 22% от сделките
    Пазарът на жилища от средно висок и висок клас у нас се очаква да продължи да бъде стабилен, сочи проучване на Colliers
    преди 2 часа
    Проучване: С 1/3 ще се стопи трудоспособното население у нас до 2050
    Трудовият пазар в България е с най-лошата прогноза в ЕС, сочи доклад на Allianz Trade
    преди 2 часа
    До седмици започват да се секат тестови български евро монети
    Приемането на еврото повишило инфлацията в Хърватия само с 0,2%, заяви управителят на Хърватската народна банка
    преди 3 часа
    Подписахме Меморандум за насърчаване на търговията и инвестициите с Южна Корея
    Обсъждат се възможни инвестиции в аутомотив сектора, енергетиката и отбраната
    преди 3 часа
    Нова космическа лаборатория отвори врати в България
    „Азимов” е плод на съвместните усилия на EnduroSat и Висшето военноморско училище „Никола Вапцаров“
    преди 3 часа
    За 10 секунди: Толкова ще отнемат паричните преводи в евро в ЕС
    ЕС прие правила за незабавните плащания