четвъртък, 30 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    24674 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Екатерина Дончева, „Изи Кредит“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 февруари 2016, 09:58 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Екатерина Дончева, мениджър подбор и администрация в „Изи Кредит“, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос е: Кой е за вас най-интересният и вдъхновяващ проект, в който сте участвали? 

    Задавам този въпрос, тъй като той провокира кандидата да се фокусира върху конкретни и приоритетни проекти за него въз основа на неговия личен опит и мотивация в отделните инициативи, които е реализирал. Стремим се да избягваме заучените фрази на хипотетичните ситуации от страна на кандидатите. За нас отговорите трябва да подсказват сами дали кандидатът е откровен по време на този двупосочен избор, наречен интервю. 

    Конкретизирането на този въпрос с ключовите „Защо?“ и „Как?“ може да даде повече информация за кандидата, както и да подскаже  за потенциалното му представяне на конкретна позиция: какво го мотивира да работи с ентусиазъм, ориентиран ли е към задачата или към човека, доколко е иновативен, забелязва ли възможностите пред себе си, създава ли добавена стойност за компанията, фокусира ли се върху личната изява, или припознава успеха на екипа, търси ли обратна връзка за собственото си представяне, какъв тип дейности или проекти го мотивират и вдъхновяват с цел да надскочи собственото си представяне, да постигне крайната цел с успешно реализирана инициатива. 

    След това идва и нашата роля. Като работодател и домакин на „нашия дом“ (компанията) трябва да проучим и да оценим обективно дали „интериорът“ на „жилището“, което сме изградили (финансовите ресурси и условия на работа), и „семейството“, което сме създали (екипната среда), се доближават до мотивационната сфера на избрания кандидат, дали „съвместното съжителство“ с него би довело до взаимно сътрудничество и ефективно използване на ресурсите, а защо не и да надградим „нашия дом“ с още един етаж! 

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 6 минути
    Бианор, Прайм и Диджитал Лайтс обединяват сили под името Wiser Technology
    Приходите на трите компании за 2023 година са 54 млн. лв.
    преди 17 часа
    Висшият мениджмънт в компаниите не е подгодтвен за изкуствения интелект
    Проучване на Adecco Group изследва промените в пазара на труда от гледна точка на топ мениджмънта в компаниите
    преди 19 часа
    SeedBlink пусна цялостна платформа за управление на собствен капитал и инвестиции
    Тя предоставя единен достъп до всички традиционни и нововъведени продукти за управление на собствен капитал и инвестиции
    преди 19 часа
    Fitch потвърди рейтинга на УниКредит Булбанк на 'BBB'
    Перспективата пред банката е стабилна
    преди 21 часа
    5% ръст на пътуванията на българи в чужбина през април
    С над 20% се увеличават пътуванията с цел почивка и екскурзия, показват данните на НСИ
    преди 23 часа
    ЕС одобри закон, който ще засегне вноса на газ
    Той въвежда лимити върху емисиите метан