сряда, 07 декември 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    33965 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Ана Кожухарова, MentorMate

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    19 януари 2016, 13:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Ана Кожухарова, Talent Acquisition Expert в „Ментормейт“, и какво цели с него:  

    „Моят любим въпрос е: Какво не знаем за Вас?

    Харесва ми да задавам този въпрос, защото провокира кандидата да мисли, дава му свобода на избора и възможност да структурира подходяща информация.

    В практиката познаваме много и разнообразни въпроси, част от тях строго профилирани, други пряко ориентирани към поведението и мисленето на кадрите и към техните личностни компетенции в организацията. Всички те предполагат достатъчна база от информация, която да се използва при оценяване на една кандидатура. Въпросите обаче често съдържат познато и дори банално съдържание, което ограничава кадрите до заучени и желателни отговори. Тези отговори не дават достатъчен поглед върху представянето на потенциален нов служител.

    Ето защо в Ментормейт” се стремим да провокираме спонтанното мислене, което да разкрие повече за реалния образ на лицето по време на интервюто. Често, след като помоля интервюирания да сподели непозната за нас информация, виждам усмивка и блясък в неговия поглед, защото ни е допуснал до своя вътрешен свят, който принципно е запазен за по-близки хора. По този начин скъсяваме и дистанцията, което способства за намаляване на напрежението от срещата. След като обмисли известно време въпроса, кандидатът дава своя коментар, който винаги е различен. В „Ментормейт” обръщаме внимание на този момент и така разбираме дали кандидатите обичат да бъдат провокирани, успяват ли да реагират бързо, смислено и иновативно, когато са поставени в нестандартна ситуация.

    Всичко това е изключително ценно за реализацията и развитието на кандидата в ИТ бизнеса, като един от най-динамичните сектори, предполагащ бърз прогрес, свободно и новаторско мислене.“    

    Как протича интервю за работа в MentorMate вижте тук 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на MentorMate Bulgaria Ltd. в Jobs.bg тук 

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 21 минути
    Авиационният сектор ще излезе на печалба през 2023 г.
    Според прогнозите на IATA това ще се случи за първи път от настъпването на пандемията през 2019 г.
    преди 5 часа
    Какво предстои за банките през 2023?
    Банките ще трябва да търсят нови източници на стойност в дългосрочен план, сочи анализ на Делойт
    преди 7 часа
    208 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 288 196
    преди 22 часа
    България подписа Меморандум за разбирателство за производството на евромонети
    Той е важна стъпка от присъединяването на страната ни към еврозоната
    преди 23 часа
    България подписа споразумение с ЕИФ за 360 млн. лв.
    Средствата са за подкрепа за българските предприемачи
    преди 23 часа
    Първичното публично предлагане на MFG Invest е успешно
    Инвестиционното дружество набра малко над 4 млн. лв.