Научете повече от Христо Топалов – Проектен мениджър и съосновател на Xiro.bg
Снимка: Христо Топалов – Проектен мениджър и съосновател на Xiro.bg
В съвременната динамична бизнес среда HR функцията в България се развива изключително бързо и заема своето важно стратегическо място в управлението на компаниите. HR професионалистите и HR екипите вече проектират и изпълняват комплексни проекти, които не просто подпомагат бизнес процесите, но и добавят стойност и изграждат работодателски имидж.
В рубриката „HR проектите в България“ разказваме за конкретните проекти, зад които стоят HR екипите тук, за да покажем, че в България може да имаш интересна и успешна HR кариера, както и че работодателите в България създават условия за такава.
Разкажете ни за Вашия проект, с който сте финалист в Годишните HR награди на БАУХ 2023, категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“.
Xiro.bg е иновативна онлайн платформа и общност, насочена специално към професионалното развитие на младите хора в България. Проектът ни събира на едно място всички, които работят в полза на учениците и студентите в страната, независимо дали са различни бизнес организации, или такива с нестопанска цел.
Чрез Xiro.bg, младите хора могат да:
● намерят стаж или практика в реална бизнес среда;
● създадат и изтеглят своя професионална биография (CV);
● получават кариерни съвети с практическа насоченост;
● се възползват от актуални стипендиантски програми и конкурси в страната;
● се свържат със съмишленици и професионалисти, за да коментират своето професионално развитие;
● започнат да изграждат своето бъдеще.
Каква е целта му и защо решихте да го стартирате?
Нашата мисия е да помогнем на възможно най-голям брой млади хора в техните първи професионални стъпки.
Идеята за Xiro.bg се зароди през 2021 г., когато се насочихме към създаването на пространство, което ще свързва завършващите образованието си с техния първи истински работодател.
Още тогава искахме да се превърнем в мост, който ще отведе студентите и учениците до мечтите им.
Как приеха служителите в компанията този проект?
Всеки служител на Xiro.bg или е започнал професионалната си кариера като стажант, или дава старт на своя професионален път с нас.
Ние вярваме в следващите поколения и доказваме това чрез служителите си.
Всички нови попълнения в екипа на Xiro.bg са между 16 и 25 години, като основното изискване е те да припознават в Xiro.bg своя първи (надяваме се и последен) истински работодател. Не изискваме от хората си наличието на предходен професионален опит, а желание да надграждат нашата кауза.
Какви ресурси – като време, финансови и други, Ви костваше?
Разработването на платформата Xiro.bg изискваше значителни времеви и финансови ресурси.
Процесът по планиране и проучване започна още през 2021 г., а първата версия на Xiro.bg стана достъпна през юни 2023 г.
Ние инвестирахме в разработването на софтуер, който покрива всички правни изисквания в Европа и Република България, изготвихме маркетинг стратегия със силно присъствие в дигиталното пространство и започнахме да провеждаме семинари в университетите в страната.
И все пак най-голямата инвестиция остават хората ни. И тук не става въпрос за финанси. Ние инвестираме в тях своето време, знания и най-вече отношение и енергия.
Какви резултати искахте да постигнете с проекта и какво реално постигнахте?
Xiro.bg цели да се превърне в най-голямата онлайн общност в Република България, която подкрепя и развива младите хора.
Реалните резултати надминаха очакванията ни: само за два месеца след старта на проекта платформата имаше над 22 хил. посещения, от които 18 400 бяха на уникални потребители.
Каузата на Xiro.bg е подкрепена от организации като „УниКредит Булбанк“, „Кауфланд България“, „Лидл България“, „Либхер-Хаусгерете Марица“, Фондация „Еврика“, Сдружение „Тук-Там“ и още много други. Броят на нашите партньори се увеличава с всеки изминал ден.
Кои бяха най-големите предизвикателства и как ги преодоляхте?
Едно от най-големите предизвикателства, с които се сблъскахме след стартирането на проекта, беше да убедим компаниите в ползата от продукта и услугата ни.
Много от работодателите в страната имат установени практики и корпоративна култура, които младите хора определят като неатрактивни. Нужно е време бизнесът да промени стратегията си и да отговори на нуждите на следващите поколения, независимо дали това е поколение Z, поколение Аlpha, или следващите поколения.
С какво най-много се гордеете с този проект?
Това, с което се гордеем най-много, са хората, които застанаха с опита и имената си зад идеята на Xiro.bg. Всички IT програмисти, юристи, маркетолози, копирайтъри и други членове на екипа ни, които обединиха усилията си, за да направят този проект реалност.
Гордеем се и с младите хора на България, които търсят по-добрите възможности за развитие и са проактивни още от тази ранна възраст.
Радваме се, че си партнираме с фирми и организации, които са готови да инвестират в следващите поколения и пазарни тенденции.
Споделете с нас какви нови HR проекти планирате.
На първо място, ние продължаваме да се развиваме в България и увеличаваме интереса към Xiro.bg както измежду учениците и студентите в страната, така и сред бизнес организациите
Едно от желанията ни е да разширим дейността на платформата извън България. Искаме да достигнем до младите хора и в други страни, като създадем нови възможности за глобално сътрудничество.
Разширяването на партньорската ни мрежа е ключово. Колкото повече партньори има Xiro.bg, толкова повече ще са възможностите за младите потребители на платформата.
Екипът на компанията продължава да работи по съдържанието и качеството на крайния продукт. През 2025 г. възнамеряваме да засилим присъствието си в учебните заведения в страната многократно. Xiro.bg е официален партньор както на Националното представителство на Студентските съвети в България (НПСС), така и на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ).
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ПРОЕКТИТЕ:
Safe in Service – посветени на клиента на Mr. Bricolage и In Your Hands
Движи се. Виж. Помогни, JTI България
Промяна в начина на работа и подготовка за експанзия на Лъки Фуудс
Бордова игра за привличане и подбор на таланти, Адрес
Pleggi - HR решение за предварителен подбор на кадри
Оптимизация и дигитализация на работния процес в Хитачи Енерджи България
Монделийз Академия
HR функцията в стартъпа Gigs Remote
Академията за жени лидери в IBM
Училище за енергетици на ЕСО
„Организационна култура“ и „Отвътре навън“, Велея Глобал
Система за оценка и развитие на хората в Нова Броудкастинг Груп
„Да обядваме знания“, „Развий се“
„Как да подбираме и задържаме средно и ниско квалифицирани кадри“, Gi Group
Подобряване и автоматизиране на процеса на въвеждане на новоназначени служители в Playtech
4-дневна работна седмица в Менпауър
Решения за управление на човешките ресурси, IBS
Синергия в HR екипа - най-добрата предпоставка за удовлетворени колеги, Kaufland България
Jira4PDR, Endava
Многообразни проекти за различни предизвикателства, bTV Media Group
Локалните и регионални проекти на Endava
Проекти за бизнес, HR и социална ефективност, „Вива Kредит“
Добротворчеството в „Ейч Пи Инк България“
Корпоративен уелнес, Playtech
Империум на CASH CREDIT
Employee Value Proposition = EVP на „Райфайзенбанк“
EVN Презареждане
Contipso Learning
