Ще растат ли заплатите през 2025?

Колаж: Economy.bg

Ще продължат ли увеличенията на заплатите и през тази година, с какви темпове, в кои сфери и за кой тип позиции? Тенденциите при възнагражденията през 2025 пред Economy.bg коментират консултанти по подбор на персонал, които имат поглед върху различни индустрии и сегменти от пазара. Вижте какви са прогнозите.

Милка Гълъбова, Head of Research & Consultancy в HRS Bulgaria. Снимка: Личен архив

Милка Гълъбова,   Head of Research & Consultancy в HRS Bulgaria

Очакваме умерено увеличение на заплатите вследствие на прогнозите за забавяне на икономическия растеж

Очакванията за 2025 г. са за умерено увеличение на заплатите, което идва вследствие на прогнозите за забавяне на икономическия растеж и нарастваща политическа несигурност. Въпреки това кандидатите продължават да имат високи очаквания за възнагражденията и  социалните придобивки. 

Работодателите ще трябва да намерят баланс между желанието да задържат служителите и необходимостта да контролират разходите.

За да се справят с тези предизвикателства, компаниите могат да инвестират в развитието на своите служители, за да ги задържат в дългосрочен план, да предлагат гъвкави работни условия, които отговарят на нуждите на съвременните служители и не на последно място да оценят конкурентостта на своите предложения въз основа на данни.

За нас остава да следим голямата икономическа и геополитическа сцена, които неизбежно ще се отразят и на пазара на труда в България.

Артак Арутюнян – Основател и Управител на B.A.B Consult. Снимка: Личен архив

Артак Арутюнян – Основател и Управител на B.A.B Consult

BPO и неквалифицираният труд ще продължават да растат, ИТ секторът може да се стабилизира

Очакванията за 2025 г. са за продължаващ умерен растеж на заплатите. Докато BPO и неквалифицираният труд ще продължават да растат, ИТ секторът може да се стабилизира, ако икономическите условия се подобрят. Регионалните различия вероятно ще се запазят, като София ще остане водеща по възнаграждения.

Инфлацията и външните икономически фактори ще продължат да оказват влияние, но стабилността на валутния борд и евентуалното приемане на еврото са положителни сигнали за бъдещето.

Компаниите в България ще трябва да намерят баланса между привличането на квалифицирани кадри и оптимизацията на разходите, за да останат конкурентоспособни.

Надежда Генова - Talent acquisition specialist, office people Bulgaria. Снимка: Личен архив

Надежда Генова, Talent acquisition specialist, office people Bulgaria 

Ще наблюдаваме забавяне на ръста на възнагражденията спрямо предходни години

От 1 януари 2025 г. минималната работна заплата се увеличава на 1077 лв. Това със сигурност ще забави растежа на средната работна заплата през следващата година въпреки задълбочаващата се кадрова криза в някои сектори. Макроикономическата прогноза на МФ е за 9,1% растеж на възнагражденията за 2025 г. Ще наблюдаваме забавяне на ръста на възнагражденията спрямо предходни години, като тенденцията до 2028 г. е този ръст да се намали до 3 – 4% на годишна база.  Допълнителните социални придобивки под формата на здравни застраховки, подаръчни и ваучери за храна, програми за обучение и други ще останат важна част от очакванията на кандидатите при избор на работодател. Можем да прогнозираме, че започналото свиване на IT сектора ще продължи и през 2025 г., което неминуемо ще доведе до съкращаване на броя на служителите и намаляване на възнагражденията в тези компании.

Николай Тръмбев, Директор „Подбор“ в Adecco България. Снимка: Личен архив

Николай Тръмбев, Директор „Подбор“ в Adecco България

За 2025 очакваме по-умерен ръст на възнагражденията с 3% до 6%

Очакваме бизнесът да бъде по-предпазлив през 2025. Все още забавянето на растежа на част от компаниите като брой персонал не се отразява видимо в процента на безработицата. По наблюдения на Адеко България очакваме известно повишение в конкретни райони в страната в следващите месеци. За 2025 година нашите прогнози са за по-умерен ръст на възнагражденията с 3% до 6%. Има известни очаквания ИТ секторът да се пооживи след средата на 2025, като това ще зависи от адаптация към употребата на AI, преструктурирания на високо ниво в компаниите и избор на стратегия за развитие на бизнеса. Допълнителните придобивки като дистанционна работа, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна или друг тип парични бонуси ще продължават да играят важна роля при избора на работно място и през следващата година.

Снежана Райкинска – Съосновател на Bulwork. Снимка: Личен архив

Снежана Райкинска – Съосновател на Bulwork

Очакваме през първата половина на 2025 да няма ръст на възнагражденията в ИТ сектора, а през втората леко стабилизиране на пазара

2025 година ще бъде година на рецесия за най-големите икономики в еврозоната – Германия и Франция. За съжаление, тежката икономическа ситуация в Германия пряко и косвено ще повлияе на България и за да могат да запазят местните компании в ИТ сектора своята конкурентоспособност, ще трябва да предлагат по-специализирани и нишови услуги, а също така  да бъдат конкурентни в ценово отношение, което, разбира се, ще рефлектира и на възнагражденията в сектора.

Очакванията ни са разделени на две като прогноза – до първата половина на 2025 година и след втората половина на 2025 година. Очакваме през първата половина на 2025 година да няма ръст на възнагражденията, още съкращения в сектора и по-ниски възнаграждения на тези, които ще стартират нова работа. През втората половина на 2025 година очакваме леко стабилизиране на пазара, но без да имаме високи очаквания за връщане на нивата на възнаграждения от предкризисния период.

Мария Динева, Head of Assert International Bulgaria. Снимка: Личен архив

Мария Динева, Head of Assert International Bulgaria 

Различните бизнеси планират увеличения с не повече от 10%

През януари 2025 г. ще излезе регулярното ни проучване, което ще предостави анализ за предходната година и проекция за промените през първите шест месеца от 2025 година. Резултатите до момента показват, че различните бизнеси планират увеличения с не повече от 10%. Очаква се промените да засегнат ключови таланти и представители в организациите, което вече казваме, че е стандарт и част от бюджетирането на всяка компания. Това, което е интересно да се наблюдава за бизнеса и индустриите в различните населени места из страната е, че онези, отдалечени от административните центрове като София и Пловдив, започват поетапно да интегрират процеси по модернизация и адаптация, както и да индексират възнагражденията си с цел да бъдат конкурентни на цялата индустрия в страната. 

България определено не е дестинацията с „по-ниско платена работна ръка”. Възнагражденията в страната реферират към европейските стандарти и тези динамични промени, които наблюдаваме от няколко години, оказват предпоставки за създаването на предизвикателства пред бизнесите, които изискват по-прецизни решения от увеличения във възнагражденията.

Дарина Пенева – Управляващ Директор на Стантън Чейс София. Снимка: Личен архив

Дарина Пенева – Управляващ Директор на Стантън Чейс София

Очаквам компаниите да са консервативни както относно увеличение на заплати, така и относно наемане на нови хора

С оглед на глобалните тенденции и прогнози за стагнация, забавяне на икономическия ръст, несигурност, геополитическата конюнктура както в Европа, така и в света очаквам компаниите да са консервативни относно увеличение на заплати, както и относно наемане на нови хора на всички нива. Допълнителен ефект върху забавяне на темпа на увеличенията на възнаграждения в частния сектор ще добавят ниската инфлация, плановете на правителството за нарастването на максималния осигурителен доход и на минималната работна заплата, тъй като ще се качат разходите за труд и работна заплата в среда на относително ограничени възможности за ръст в обема на бизнеса и увеличаване на ефективността. Очаквам компаниите да са все по-фокусирани върху развитие и инвестиции в хората и това да става все по-важна част при изграждане на работодателската марка и на политиките и инструментите както за привличане, така и за задържане. Важността на темата за преживяването на служителите на работното място става почти толкова важна, колкото и заплащането. 

Радослава Димитрова – Съосновател на HR агенцията HRLabs. Снимка: Личен архив

Радослава Димитрова – Съосновател на HR агенцията HRLabs

2025 г. ще бъде година на постепенен ръст на заплатите

Очакванията за възнагражденията в България през 2025 г. са за умерен растеж.

От януари 2025 г. минималната работна заплата ще се увеличи с 15,4% (1077 лева). Това ще доведе до по-големи разходи за работодателите. В допълнение, ще даде отражение и в нивата на възнаграждение на служители, които са на по-високи позиции.

От друга страна, активно се обсъжда увеличение на максималния осигурителен доход (МОД), което ще засегне експертите и ръководителите с по-високи възнаграждения. При евентуалната му промяната на 4130 лева, ще се повишат разходите за работна заплата на компаниите и съответно планираните бюджети за вдигане на възнагражденията също ще бъдат преразгледани.

Най-голямо увеличение на заплатите се очаква в сектори и за позиции, за които има по-осезаем недостиг на таланти. В отговор на трудовия пазар, компаниите ще се състезават и по посока на възнагражденията, за да отговорят на бизнес нуждите си.

2025 г. ще бъде година на постепенен ръст на заплатите, съсредоточен върху минималната работна заплата и стратегическо планиране в секторите с най-голямо търсене на умения.

Ели Стойнева – Съосновател на Top Skills Recruitment и Управляващ партньор на Taplow Bulgaria. Снимка: Личен архив

Ели Стойнева – Съосновател на Top Skills Recruitment и Управляващ партньор на Taplow Bulgaria

Прогнозира се увеличение на заплатите в рамките на около 5 – 10% в различни сектори

Прогнозите за възнагражденията в България през 2025 г. сочат умерено увеличение, повлияно от икономически условия, недостиг на квалифицирани кадри и нарастваща производителност. Прогнозира се увеличение на заплатите в рамките на около 5 – 10% в различни сектори, като основните са информационни технологии и здравеопазване.

Предвид глобалното търсене на квалифицирани ИТ специалисти, най-високите нива на увеличение, също както и в предходните години ще се наблюдават именно в този сектор, където заплатите традиционно растат с над 10%. Недостигът на работна сила остава ключов фактор, особено в индустрии с висок интензитет на труд, което стимулира заплатите в средносрочен план.

Очаква се годишната инфлация да се стабилизира, което може да повлияе благоприятно на реалната покупателна способност на доходите през 2025 г.

Михаела Велева- Senior Talent Acquisition Advisor в Astrea Recruitment. Снимка: Личен архив

Михаела Велева - Senior Talent Acquisition Advisor в Astrea Recruitment

Най-големи увеличения ще се наблюдават в стратегически сектори като технологии, инженерство и зелена енергия

Възнагражденията през 2025 г. в България вероятно ще продължат да се развиват под влияние на няколко ключови фактора, включително икономическия растеж, инфлацията, демографските промени и глобалните тенденции на пазара на труда.

*Очаквано увеличение на минималната работна заплата до 1077 лева.

Това ще бъде част от усилията на правителството за подобряване на стандарта на живот и справяне с инфлационния натиск. Увеличението вероятно ще повлияе основно на нископлатените сектори, но също така ще постави допълнителен натиск върху малкия и средния бизнес.

*Ръст в стратегическите сектори

Технологичен сектор: IT и технологичните компании ще продължат да бъдат водещи по отношение на ръста на заплатите. Очаква се средното възнаграждение за специалисти в сектора да надхвърли 6,000 лв. за опитни кадри.

Инженерство и зелени технологии: с повишените инвестиции в зелени проекти и инфраструктура секторите, свързани с инженерство, възобновяема енергия и устойчиви технологии, ще отбележат сериозен ръст в заплатите.

*Глобални и регионални влияния

Работа от разстояние: през 2025 г. компаниите в България ще продължат да се адаптират към глобалния пазар на труда. Очаква се нарастване на конкуренцията за таланти с международни компании, които предлагат по-високи възнаграждения и възможности за дистанционна работа.

Регионални различия: разликите между столицата и провинцията вероятно ще останат, но с постепенен ръст в по-големите регионални центрове като Пловдив, Варна и Русе, където инвестициите в логистика и индустрия се увеличават.

*Усилено търсене на кадри с дефицитни умения

Компаниите ще продължат да търсят специалисти с меки и технически умения, като дигитализацията и автоматизацията ще засилят значимостта на аналитичните и управленските компетенции. Тези професии ще бъдат с най-висок растеж на възнагражденията.

*Индексация на заплатите спрямо инфлацията

Очаква се, че компаниите ще въведат по-честа индексация на заплатите, за да отговорят на инфлацията, която вероятно ще остане в рамките на 5 – 6%. Бонусните схеми и социалните пакети също ще продължат да играят важна роля за компенсиране на покупателната способност на служителите.

*Демографски натиск и миграция

Демографският спад и изтичането на млади специалисти в чужбина ще принудят компаниите да увеличават заплатите, за да задържат кадри. Възможно е също да се наблюдава завръщане на част от българите, работещи зад граница, ако разликата във възнагражденията се намали и работодателите предложат конкурентни условия.

През 2025 г. очакванията са за устойчив растеж на възнагражденията, подкрепен от икономическо развитие и структурни промени на пазара на труда. Най-големи увеличения ще се наблюдават в стратегически сектори като технологии, инженерство и зелена енергия, но регионалните различия и инфлацията ще останат предизвикателства.