неделя, 16 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1222 прочитания

    Промениха ли се очакванията и изискванията на ИТ кандидатите през 2024?

    HR професионалисти във водещи технологични компании в България споделят своите наблюдения пред Economy.bg
    23 декември 2024, 11:57 a+ a- a

    Колаж: Economy.bg

    Промениха ли се очакванията и изискванията на кандидатите в ИТ сектора през 2024? В края на годината попитахме HR професионалисти във водещи технологични компании в България. Вижте какви наблюдения споделиха те пред Economy.bg.

     

    Лиляна Халембакова - HR мениджър в DataArt България. Снимка: Личен архив

    Лиляна Халембакова - HR мениджър в DataArt България

    Очакванията на кандидатите станаха по-реалистични, в момена са по-предпазливи при вземането на решение за смяна на работодателя

    В периода след пандемията, когато имаше бум на търсенето на кадри и изключително висока конкуренция между компаниите за привличане на таланти, пазарът на труда в ИТ сектора се стабилизира. Очакванията на кандидатите станаха по-реалистични, а голяма част от тях се фокусират върху сигурността и стабилността на работното място.

    В момента се наблюдава тенденция кандидатите да бъдат по-предпазливи при вземането на решение за смяна на работодателя, като все по-често избират компании с доказана устойчивост, ясна стратегия за развитие и възможности за дългосрочно кариерно израстване. Тази промяна в нагласите се дължи както на икономическата ситуация, така и на стремежа към по-голяма стабилност и предвидимост в професионален аспект.

     

    Николай Любчев - Talent Acquisition Lead Bulgaria & Americas, МенторМейт. Снимка: Личен архив

    Николай Любчев - Talent Acquisition Lead Bulgaria & Americas

    Все повече специалисти търсят работодатели, които предлагат баланс между работа и личен живот

    Да, очакванията на кандидатите продължават да се променят, като акцентът пада върху гъвкавостта, възможностите за професионално развитие и участието в значими и разнообразни проекти. Все повече специалисти търсят работодатели, които предлагат баланс между работа и личен живот, достъп до нови технологии и инструменти, както и прозрачност и устойчиви практики.

    Компаниите, които могат да отговорят на тези очаквания, ще имат предимство в привличането на таланти. Успехът на работодателите ще зависи от способността им да се адаптират към нуждите на пазара и да създадат ангажираща и подкрепяща работна среда.

     

    Джулия Петкова - Talent Operations Manager в SoftServe. Снимка: Личен архив

    Джулия Петкова - Talent Operations Manager в SoftServe

    андидатите все повече търсят баланса между професионалния и личния живот

    Да, кандидатите все повече търсят баланса между професионалния и личния живот. Гъвкавите работни условия, културата на организацията и възможностите за кариерно израстване са сред ключовите приоритети.

    Освен това, специалистите отдават все по-голямо значение на устойчивостта и социалната отговорност на работодателите.

     

     

     

     

     

    Мартин Митов - Senior Talent Acquisition Specialist, Amadeus Sofia. Снимка: Личен архив

    Мартин Митов - Senior Talent Acquisition Specialist, Amadeus Sofia

    ИТ специалистите от всички възрасти и среди искат да имат възможност да разработват технологиите на бъдещето, които ще променят осезаемо света

    Да, очакванията и изискванията на кандидатите се промениха значително през последните години. С намаляването на броя на отворените позиции и увеличаването на конкуренцията за наличните работни места кандидатите станаха по-гъвкави в своите предпочитания за работа. Много от тях са готови да приемат хибридни или офис модели на работа вместо изцяло дистанционни позиции. Освен това кандидатите все повече се насочват към придобиване на нови умения и квалификации, за да останат конкурентоспособни на пазара. 

    Търсенето на специалисти с опит в облачните технологии и киберсигурността продължава да расте, което налага необходимостта от постоянно професионално развитие. Според скорошно проучване, проведено за Amadeus сред 2200 специалисти в технологичния сектор в 8 страни, „почти половината от запитаните посочват обучението като основен приоритет, за да останат при настоящия си работодател“. В доклада се подчертава също така, че „иновативността на компанията е един от петте най-важни фактори при избора на потенциален работодател“. IT специалистите от всички възрасти и среди искат да имат възможност да разработват технологиите на бъдещето, които ще променят осезаемо света. Те се стремят да бъдат част от организации, които им предлагат тази възможност.

     

    Йордан Гинев - Главен Оперативен Директор на групата DIGITALL и Управляващ Директор за България. Снимка: DIGITALL

    Йордан Гинев - Главен Оперативен Директор на групата DIGITALL и Управляващ Директор за България

    ИТ кадрите очакват да продължават да имат гъвкаво работно време и свободата да работят от вкъщи 

    Кандидатите в ИТ сектора предпочитат да работят във високотехнологични и иновативни компании, които се занимават с най-модерните и актуални теми. В този контекст те проявяват особен интерес към бързоразвиващи се технологии като изкуствен интелект и киберсигурност. Тези технологии са залегнали в сферите на растеж на DIGITALL, затова нашата компания продължава да е магнит за талантите в индустрията.

    От финансова гледна точка можем да отбележим, че към настоящия момент ИТ специалистите имат реалистични очаквания за нивото на заплатите, които съответстват на пазара на труда в сектора. Текущите очаквания са по-умерени в сравнение с предишните години, когато кандидатите очакваха значителни увеличения на заплатите от 15 – 20% годишно.

    Освен технологично и финансово привлекателна една компания трябва да бъде и социално отговорна, за да представлява интерес за потенциалните кандидати. Изключително важно е да се създаде усещането за общност, което, съобразено с настоящата действителност, означава компанията да подкрепя теми и социални каузи, валидни за всички служители.

    Що се отнася до модела на работа, естествено, очакванията на ИТ кадрите са да продължават да имат гъвкаво работно време и свободата да работят от вкъщи, което се утвърди като стандарт в ИТ сектора през последните няколко години.

     

    Марина Токач – Head of People, Organization & Culture, Bosch Digital България. Снимка: Bosch

    Марина Токач – Head of People, Organization & Culture, Bosch Digital България

    Нуждата от стабилност излиза на преден план

    Ако в миналото основният фокус на кандидатите беше насочен към финансовия пакет и социалните придобивки, то днес техните приоритети са отвъд тях. Нуждата от стабилност излиза на преден план, особено в периоди на несигурност и промени. Кандидатите търсят работодатели, които предлагат ясна дългосрочна визия и устойчивост.

    Друг важен аспект е гъвкавостта на работното място. Хибридните и дистанционни модели на работа вече са стандарт, а не изключение. Програмите за растеж и надграждане на уменията, които позволяват професионално и личностно развитие, се превръщат в основен приоритет. Компании, които инвестират в своите служители чрез възможности за обучение и кариера, печелят доверие и лоялност. Темите за приобщаване и многообразие също заемат централно място в очакванията на кандидатите. Те оценяват компании, които създават среда, в която всеки се чувства приет и уважаван независимо от различията. Тези ценности са особено важни за младите поколения, които искат да работят в организации, отразяващи техните убеждения.

    В допълнение, корпоративната социална отговорност става все по-важна за хората. Те се интересуват дали работодателят участва активно в инициативи, които оказват положително въздействие върху обществото. Това са фактори, които не само укрепват репутацията на компанията, но и привличат таланти, които споделят подобни ценности. Всички тези очаквания постепенно оформят нови стандарти в ИТ индустрията, към които компаниите трябва да се адаптират. Успешните работодатели ще бъдат тези, които предлагат не само конкурентни условия, но и създават култура, която поставя човека в центъра.

     

    Теодора Бояджиева, Human Capital & Recruitment Manager в StorPool Storage. Снимка: StorPool Storage

    Теодора Бояджиева - Human Capital & Recruitment Manager в StorPool Storage 

    Кандидатите продължават да държат на конкурентно заплащане и допълнителни придобивки

    Очакванията на кандидатите продължават да се изразяват най-вече в конкурентно заплащане и наличие на допълнителни придобивки, които да са интересни и атрактивни.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Светлин Леков - Talent acquisition manager, Appolica. Снимка: Личен архив

    Светлин Леков- Talent acquisition manager, Appolica

    Кандидатите очакват да работят в среди, където иновациите и автоматизацията са на преден план

    Да, очакванията и изискванията на кандидатите значително се промениха. Все повече професионалисти търсят възможности за работа, които включват не само конкретни технологии, но и използването на инструменти като LLM за повишаване на ефективността. Кандидатите очакват да работят в среди, където иновациите и автоматизацията са на преден план, позволявайки им да се фокусират върху по-стратегически и креативни задачи.

    Освен това, те все по-често поставят акцент върху работни позиции, които им позволяват да създават бизнес стойност, да разбират дълбоко нуждите на организацията и да участват активно в създаването на иновативни продукти. Търсени са роли, които предлагат възможности за професионално развитие, сътрудничество с екипи и стратегическо участие в проекти. В този контекст кандидатите оценяват компании, които насърчават проактивност, адаптивност и използване на най-новите технологии за постигане на устойчиви резултати.

     

    Христина Христова – Team Lead, Technical Recruitment в Paysafe. Снимка: Paysafe

    Христина Христова -  Team Lead, Technical Recruitment в Paysafe

    Кандидатите станаха по-селективни и обръщат голямо внимание на визията и стратегията на компаниите

    През последната година се забеляза значителна промяна в очакванията и изискванията на кандидатите. Осезаемо е увеличеното желание за жива комуникация и колаборация – тенденция, която наблюдавахме както в нашите екипи, така и на различни конференции и събития, които посетихме.

    Кандидатите станаха по-селективни и обръщат голямо внимание на визията и стратегията на компаниите, както и на ценностите, които бизнесът или продуктът носят.

    Според нашите проучвания сред новопостъпилите в Paysafe ключовите фактори за избор на работодател включват възможностите за обучения и кариерно развитие, както и организационната култура и ценности. Тези аспекти вече са основни за привличането и задържането на таланти.

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    14 февруари 2025, 16:02
    Тръмп планира нови мита
    Възможно е най-големият ефект от тях да понесат Япония, Индия и ЕС
    14 февруари 2025, 14:56
    Тази страна е най-големият производител на бижута в ЕС
    ЕС е произвел бижута за над 4,3 милиона евро през 2023
    14 февруари 2025, 14:13
    „България Еър“ добавя линията Варна – Париж към полетната си програма за лято 2025
    От април стартират и полети Варна – Франкфурт, а от юни Варна – Прага
    14 февруари 2025, 13:55
    ЕС: Реципрочните мита на Тръмп са стъпка в грешна посока
    Брюксел се закани да реагира незабавно на неоправданите мита на САЩ
    14 февруари 2025, 12:14
    Инфлацията през януари е 2%
    По данни на НСИ натрупаната инфлация за последните 3 години е 25,6%
    14 февруари 2025, 11:51
    Софиянци плащат данъци на коли и имоти с 5% отстъпка до 30 април
    Ставките на местните данъци за 2025 не са променени, отбелязват от Столична община
    14 февруари 2025, 10:50
    Електрохолд Трейд стартира високотехнологична платформа за управление на енергийни активи
    Тя предлага обща мощност за регулиране в диапазон от 190 мегавата