| Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X] |
|
|
9191 прочитания
Любимият въпрос на интервю за работа на Яна Мочева, Технополис и Практикер
Вижте какъв въпрос обича да задава на кандидатите и какво цели с него
Яна Мочева - Асистент „Човешки ресурси“ в Технополис и Практикер. Снимка: Личен архив
Повечето HR професионалисти имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата. Economy.bg попита мениджъри и HR лидери във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“. Вижте какво отговори Яна Мочева - Асистент „Човешки ресурси“ в Технополис и Практикер. Яна завършва бакалавър „Психология“ в СУ, а към момента изучава магистър „Клинична психология“. През 2019 г. започва своя кариерен път в Технополис като продавач-консултант в практикантската програма на Технополис и Практикер – „Моето начало“, а две години по-късно заема позицията Административен Секретар в централния офис на компаниите. През 2022 г. се присъединява към отдел „Човешки ресурси“, който се грижи за отделните HR процеси и благополучието на общо над 4000 служители на Технополис и Практикер. В Практикер и Технополис виждаме всеки човек като отделна личност и затова наблягаме на индивидуалността. Въпросът, който ние обичаме да задаваме на интервю, е: „Ако трябва да опишете себе си с три думи, кои биха били те и защо те Ви отличават от другите кандидати?” Чрез този въпрос караш кандидата да се обърне към себе си и да помисли кои са най-добрите му качества. Качества, които са полезни за конкретната позиция, но в същото време и уникални. Думите, които подбира кандидатът, са от голямо значение. Свързани новини По този начин разбираме не само кои са най-силните страни на кандидата, но и как той мисли за себе си. Това ни дава информация за неговата себеосъзнатост и капацитета му за себерефлексия. Ограничението от три думи не му да дава възможност да се разпилява, а точното обратното - да се фокусира и да избере трите най-ключови качества, които ще му помогнат, за да получи желаната позиция. Така разбираме дали кандидатът притежава способност да приотизира и да прояви аналитично мислене - да използва най-значимата информация по максимално ефективен начин. Отличаването от другите кандидати не го приемаме като съревнование, а като възможност човек да прояви уникалността си, да ни позволи да го видим като личност, а не поредния кандидат за работа. За нас не е важно кандидатът да изброи блестящи качества, с които да се открои като професионалист в областта, а да ни разкаже за негово качество, което наситина приема за „свое” - нещо, което е част от неговата личност и е ценно за самия него. Някои хора се затрудняват с описанието за себе си, на други - трите думи не им стигат. Всичко това е начин на себеизразяване и начин, по който кандидатът мисли за себе си, което неминуемо ще рефлектира върху отношенията му с другите в екипа, изпълнението на работния процес и неговите удовлетвореност и ангажираност на работното място. Като HR специалисти трябва да сме обърнати към личността на човек, а не само върху техническите му качества. Те също са важен компонент от съставянето на перфектния профил на кандидат за дадена позиция, но тези качества могат да се придобият след инвестиция в обучения за придобиване на нужната квалификация. За това ние обръщаме по-голямо внимание на т.нар. soft skills и дори даден кандидат да няма необходимите технически познания, ако е отворен към опита и склонен да учи нови неща, ние като компания бихме инвестирали в развитие му. Вижте профила и актуалните позиции за работа на ПРАКТИКЕР РИТЕЙЛ EООД в JOBS.bg
ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ЛЮБИМ ВЪПРОС НА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА:
Любимият въпрос на Ангелина Гълъбова, LucidLink
|
Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:
* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.
|
 |
|
|
|
Copyright © 2024 economy.bg. Издание
на jobs.bg
|
|