понеделник, 04 юли 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    963 прочитания

    Как протича интервю за работа в Motion Software?

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Мария Цветанова - Рекрутър в софтуерната компания
    22 юни 2022, 11:28 a+ a- a

    Мария Цветанова, Рекрутър в Motion Software. Снимка: Личен архив

    Motion Software е създадена през 2015 г. в България. Компанията работи активно в две основни бизнес направления – развитието на вътрешни продукти и консултантски бизнес. Проектите са разнообразни по отношение на размер и индустрия. Фокусира се главно върху финтех и банковия сектор, изкуствен интелект (artificial intelligence), дигитално здравеопазване и напоследък сериозно върху блокчейн (Blockchain) базирани проекти. Фокусът на компанията през последните години е разширяването на общността в Югоизточна Европа. 

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Мария Цветанова, Рекрутър в Motion Software.

    Име: Motion Software
    Сектор: IT/B2B
    В България е от: 2015
    Брой служители глобално/ в България: 130+/100
    Офис/ офиси в България:
    1/ „Черни връх“ 47 (Puzl CowOrKing)
    2/ София, „Софроний Врачански“ No 51
    Основна дейност на компанията: изграждане на дедикирани екипи от софтуерни разработчици, които имат възможността да работят откъдето пожелаят 365 дни в годината

    Колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
    В момента платформата на „Моушън Софтуер“ предоставя постоянна работа на над 130 специалисти от 4 държави. Най-голям процент от тях са софтуерни инженери. Място сред редиците намират и инженери по качеството (Software tester/ QA Engineer), продуктови мениджъри, графични дизайнери, мениджъри проекти и бизнес анализатори.

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    Най-често търсим софтуерни инженери с 5+ години стаж, но периодично организираме и стажантски програми.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
    В Motion Software осъществяваме само няколко от стъпките в типичния процес по подбор. Наричаме този процес „полусинхронизиран“ (semi-sync). Пътешествието на кандидатите започва с регистрирането им в нашата платформа WhoIsAvailable (WIA). Тази регистрация отнема около 5 минути. Тук те качват своето резюме и отговарят на няколко прости въпроса – какъв е профилът им, години опит, геолокация и желано месечно заплащане. Кандидатите имат възможност да запишат 2-минутно видео, в което да ни разкажат повече за себе си или да си насрочат дистанционно интервю с наш рекрутър. Всъщност предпочитам да наричам тази стъпка от процеса „среща“, а не интервю. Това е по-скоро опознавателна среща, а не изпит, целящ да стресира и двете страни. Тук ние разказваме за компанията и проекта и се стараем да разберем повече за човека отсреща – какво ниво на английски владее, какъв опит има до момента и по-важното – как желае да се развива в бъдеще. Ако имаме допирни точки, кандидатите продължават в процеса. В зависимост от проекта, следват едно или две технически интервюта. В изключително редки случаи, свързани със спецификата на проекта, процесът може да включи решаване на техническа задача. През цялото време се стремим към автоматизация на процесите, като се надяваме един ден стандартната роля на рекрутър в нашата организация да отпадне напълно. 

    Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
    Ако кандидатите запишат видео интервю, то онлайн срещата с рекрутър отпада. Следват две технически интервюта – едно по-кратко с нашия технически директор (СТО) Елиан Куртенков и второ, продължаващо около час, с техническото ръководство на нашия партньор. 

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Ако приемем, че кандидатът е предпочел среща с рекрутър, първите две срещи са с максимална продължителност 30 мин. А последното техническо интервю е между 60 и 90 минути. В зависимост от позицията целият процес по подбор продължава между една и три седмици.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
    Много оценявам, когато кандидатите, с които се чувам, са положително настроени и се държат естествено. Бих искала да видя демонстрация на увереност, инициативност, мотивация за работа и конкретика в знанията. 

    Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
    Незаинтересованост, липса на подготовка, нежелание за развитие.

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    Ако кандидатите са се регистрирали през нашата платформа, то те предварително са дефинирали своите очаквания за заплащане и съответно ги коментираме още на първата среща. Моят опит показва, че обикновено кандидатите са добре информирани за състоянието на пазара и в повечето случаи няма нереални очаквания. 

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
    Последната стажантска програма за летящ кариерен старт започна в началото на годината съвместно със SoftUni. Очаква се да стартираме още едно есенно издание през септември тази година. 

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
    Най-голяма е конкуренцията за стажантски програми и средно ниво специалисти. Инженери, които ръчно тестват качеството на софтуера или Frontend и Full-Stack разработчици. Всеки случай е различен, но средно за 1 място се борят между три и пет души. 

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    Към настоящия момент, най-трудно намираме софтуерни инженери с повече от 5 години професионален опит като Backend, DevOps и Cloud Services инженери.

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
    Основен фокус е удовлетвореността и балансът между работата и личния живот. За целта Motion Software организира не толкова популярни в индустрията изживявания за екипа, които включват елементи на co-working, co-living и насърчават развитието на групови спортни и артистични дейности. Използваме тези случаи, за да подпомагаме приемствеността на нашите ценности, които са непрекъснато усъвършенстване, прозрачност и инициативност.

    Тук може да разгледате кадри от пролетната инициатива на Motion Software в с. Гърмен.

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
    От самото си създаване компанията позволява на всички служители свободно да избират работното си място – дали някой от нашите офиси, дома си или хижа в планината – без това да се отразява негативно на работния процес или заплащането им, а даже напротив.

    Уверили сме се, че това е формулата за успеха, защото дистанционната работа и по-голямата флексибилност повишават качеството на живота, предоставяйки повече време за семейство, хобита и личностно развитие, а това прави екипа по-продуктивен и носи по-добри резултати на Motion Software.

    За нас е важно да създаваме възможности за талантите да се чувстват ценени, уверени в настоящите си роли, но и да не спират да развиват нови умения. Вярваме, че финансовите стимули са ключови, но отдавна не са единственият фактор при избора на работно място.  В този ред на мисли, Motion Software поема курсове, такси за висше образование, достъп до международни конференции в дигиталната сфера, професионален коучинг и организира вътрешни уебинари всеки месец.

    Вижте по какви проекти работи Motion Software 

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на Motion Software Ltd. в JOBS.bg

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА:

    Как протича интервю за работа в Mobile Wave Solutions?
    Как протича интервю за работа в Amdaris?
    Как протича интервю за работа в „Сирма Солюшънс“
    Как протича интервю за работа в DXC?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER?
    Как протича интервю за работа в Технологичен център Комерцбанк София?
    Как протича интервю за работа в TransferMate Global Payments?
    Как протича интервю за работа в Immedis?
    Как протича интервю за работа в KBC Shared Service Center Varna? 

    Как протича интервю за работа в Anakatech?
    Как протича интервю за работа в Regiocom?
    Как протича интервю за работа във Фонд на фондовете?
    Как протича интервю за работа в Astea Solutions?
    Как протича интервю за работа в Astound Commerce?
    Как протича интервю за работа в Progress?
    Как протича интервю за работа в „Гопет Транс“?
    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?
    Как протича интервю за работа в Chaos Group?
    Как протича интервю за работа във Flat Rock Technology?
    Как протича интервю за работа в „Телелинк Бизнес Сървисис“?
    Как протича интервю за работа в The Stars Group?
    Как протича интервю за работа във Fourth България?
    Как протича интервю за работа в „Язаки България“?
    Как протича интервю за работа в DataArt България?
    Как протича интервю за работа в „АктивТрейдс“ КЧТ клон София?
    Как протича интервю за работа в Sutherland?
    Как протича интервю за работа в dm България?
    Как протича интервю за работа в ScaleFocus?
    Как протича интервю за работа в NaXex?
    Как протича интервю за работа в ABB?
    Как протича интервю за работа във Vivacom?
    Как протича интервю за работа в Playtech?
    Как протича интервю за работа в EVN България?
    Как протича интервю за работа в CSC?
    Как протича интервю за работа в „Аурубис”?
    Как протича интервю за работа в IBM България?
    Как протича интервю за работа в „Таулиа”?
    Как протича интервю за работа в SBTech?
    Как протича интервю за работа в „ЛЕМ България”?
    Как протича интервю за работа в „Сенсата Технолоджис”?
    Как протича интервю за работа в „УниKредит Булбанк“?
    Как протича интервю за работа в „Белла България”?
    Как протича интервю за работа в Gameloft?
    Как протича интервю за работа в SEEBURGER Informatik?
    Как протича интервю за работа в „ГфК България”?
    Как протича интервю за работа в „Софика Груп”?
    Как протича интервю за работа в „Монтюпе“?
    Как протича интервю за работа във VMware?
    Как протича интервю за работа във „Вистеон”?
    Как протича интервю за работа в „Инграм Майкро“?
    Как протича интервю за работа в Walltopia?
    Как протича интервю за работа в „Мелексис”?
    Как протича интервю за работа в easyJet?
    Как протича интервю за работа в MentorMate?
    Как протича интервю за работа в Мтел?
    Как протича интервю за работа в TELUS International?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    01 юли 2022, 17:07
    Президентът връчи мандат за съставяне на правителство на Асен Василев
    Започва да тече 7-дневен срок за формиране на състав на правителство
    01 юли 2022, 16:28
    Над 17 000 ученици и учители заминават на безплатна почивка
    Децата и ръководителите им ще могат да отдъхват в планински или морски курорт през юли и август
    01 юли 2022, 15:48
    Петков: България вече има алтернативно трасе за газ
    Другата седмица с гръцкия министър-председател ще дадем старт на газовата връзка с Гърция, обяви премиерът
    01 юли 2022, 15:18
    Е-адресна регистрация вече в цяла София
    Всички райони вече работят успешно със системата
    01 юли 2022, 13:31
    ЕС въвежда по-строги регулации за трансфер на криптовалути
    Целта е крипто платформите да проверяват самоличността на клиентите си, за да се ограничат рисковете от изпиране на пари и финансиране на тероризма
    01 юли 2022, 11:13
    Украйна започна да изнася ток за ЕС
    Това ще позволи на Украйна да генерира повече приходи, а ЕС ще получава допълнителна електроенергия на достъпни цени